Получи случайную криптовалюту за регистрацию!

Never Stop Exploring

Логотип телеграм канала @nestopex — Never Stop Exploring N
Логотип телеграм канала @nestopex — Never Stop Exploring
Адрес канала: @nestopex
Категории: Маркетинг, PR, реклама
Язык: Русский
Количество подписчиков: 1.82K
Описание канала:

Обучение / Идеи / Развитие

Рейтинги и Отзывы

4.50

2 отзыва

Оценить канал nestopex и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.

5 звезд

1

4 звезд

1

3 звезд

0

2 звезд

0

1 звезд

0


Последние сообщения

2021-12-31 14:12:57 Начальник Шлагбаума

Листаю фейсбучек и все эти успешные итоги года подтолкнули оторваться от оливье и поделиться историей, которая, надеюсь, поможет вам в следующем году )

Было это лет 12 назад, когда Blackberry еще был крутым телефоном, авиабилеты продавались через кассу, а сноубордистов в горах было настолько мало, что все здоровались друг с другом, катались кучкой, а по вечерам запросто помещались в одном заведении.

Тогда не в ходу были Буковели-Куршавели, и каждый продвинутый бордер мечтал о Кавказе.

Эльбрус, Чегет, Домбай - эти слова вызывали трепет у тех, кто не был, и прибавляли +5 к респекту для тех, кому удалось там покатать.

Из Киева до Минеральных Вод - сутки на поезде, но я в то время уже что-то зарабатывал, и в тот раз дорога была такой: час лету до Москвы, дальше пару часов до Минвод и трансфер до Домбая.

Три часа по горным дорогам у меня прошли за полтора - водитель попался знатный.

Молодой черкес Султан наваливал так, что первые минут двадцать я просто не мог даже что-то сказать. Потом пришел в себя, чуть привык к роли штурмана и стал разгадывать его логику как водителя.

А логика какая-то должна была быть, хотя на первый взгляд ехал он абсолютно хаотично: на ровных прямых отрезках мог ехать неспеша, а потом посреди села в закрытый поворот врываться на 150 км/ч.

На разгадку ушло немного времени. Суть была в том, что к любому знаку он накидывал сверху 100 км. Если ограничитель 80, то Султан проезжал мимо него не меньше, чем на 180 км/ч.

Естественно, нас останавливали гаишникии - с радарами, на постах, а самый фееричный товарищ обогнал нас на 200+, прижал к обочине, вытащил Султана из машины и долго ему что-то объяснял на местном.

Я думал, что моя каталка в целом на этом и закончится, но это оказался местный начальник гаи, и он просто донес до нас что “никто нэ можэт тут эздить быстрее мэня панимаэшь?”. И взял с нас самую большую взятку - 500 рублей, хотя был в штатском и вообще выходной.

И тут мое любопытство взяло верх - ведь мой прайс на поездку был что-то около 3000 рублей, а мы уже штрафами раздали половину.
- Султан, а мы вот ему 500 отдали, тем по дороге тыщу, еще ж ехать и бензин - как ты на этом зарабатываешь?
- А это я их кредитую.
- В смысле?
- Ну это я зимой таксую, а летом я Начальник Шлагбаума. У нас в горах есть дорога, красиво, все отдыхать ездят. Но там заповедник и машиной нельзя, а я там на въезде на шлагбауме стою. С каждой машины деньги беру, всех начальников местных знаю, но летом - я их Начальник, мне все деньги несут.

Тогда я понял, что далеко не все бизнес модели работают так, как описано в книжках, или кажется на первый взгляд.

Включайте критическое мышление, и пусть оно вам помогает в 22м году!
1.0K views11:12
Открыть/Комментировать
2021-10-06 15:08:09 Мама, я снапчатолог

В сентябре ТикТок пробил 1 миллиард активных пользователей в месяц.

Это четвертое место по аудитории в мире, после Инсты/ФБ/Ютуба.

И это самый быстрый рост аудитории такого масштаба - всего четыре года. Инста, например, росла в два раза дольше - 8 лет до ярда, и при этом ей никто особо не мешал.

ТикТок же забанен в Индии, Китае, против него дядька Трамп выступал и все равно - залипательный апп активно собирает аудиторию Европы, Латама и прочих частей мира.

Это значит, что “тиктокер”, “таргетолог”, “снапчатолог” это не просто профессии будущего, это уже профессии настоящего.

Аудиторию сейчас нужно окучивать стремительно, и под это дело требуются сотни тысяч рук - криейторы видосов и весь сопутствующий персонал - маркетинг, медиабай, продакшн, аналитика и т.д.

Только сам ТикТок за следующий год потратит >$3 млрд на поддержку криейторов. Еще $3.7 зальют рекламодатели официально, думаю столько же пройдет мимо кассы, итого навскидку - $10 млрд / год.

Рынок вырос быстрее, чем вы успеете закончить институт.

Вы еще верите в высшее образование? Отправите детей в КПИ? )
1.2K views12:08
Открыть/Комментировать
2021-10-05 16:25:07 Пятый закон Ньютона

Существует одно распространенное явление, которое стоило бы описать и назвать именем
известного ученого.

Вы точно знаете человека, который:
- работает как не в себя,
- честный, ответственный,
- развивается сам и учит других;

В общем крут в своей профессии, но при этом зарабатывает мало. Годами не может или не хочет сменить работу.

И вы точно знаете бизнесмена с вечной проблемой - нет толковых сотрудников. Любые бы деньги заплатил за честного, ответственного, профессионального...

Почему же они не находят друг друга?

Какое то время назад я тратил довольно много усилий, стараясь состыковать на мой взгляд подходящих: знакомил, рекомендовал, мотивировал, подталкивал и ... ничего из этого не выходило. Большинство не доходило даже до этапа «попробовать».

И даже совпавшие пары редко когда становились успешными.

Вывод, к которому я пришёл может показаться знакомым: человек состоит из своего окружения.

Вы слышали избитые бизнес-фразы вроде «вы это среднее арифметическое пяти человек, с которыми общаетесь»

Чтобы подобные мысли принесли вам пользу, позволю себе уточнить:

человек состоит как минимум на 50% из своего окружения - семьи, друзей, коллег.

Подтверждение своим наблюдениям я прочитал и в исследованиях, где ученые пытались определить, какую часть характера дети получают от родителей с генами, а какую реально воспитывают.

Так вот окружение, которое получал ребёнок с трёхлетнего возраста, оказывает большее влияние, чем гены и личный пример поведения родителей вместе взятые.

Школа = окружение в течение самого познавательного возраста, минимум 10 лет по 6-8 часов в день.

Не зря таки американцы выбирают жилье исходя из школы как основного критерия. Однородность жителей района гарантирует некие стандарты поведения на всю жизнь.

Во взрослом мире часто видишь отражение этой картины среди «звёзд» рынка.

Конкуренты переманивают сотрудников, но такие тандемы выстреливают нечасто - культуру, процессы и окружение не переманишь, а в новых условиях это живое хитросплетение характеров и эмоций ведёт себя по-другому.

Если хотите, вот вам моя формулировка:

Человек притягивает к себе окружение, из которого сам же и состоит.

Подумайте, на сколько % ваше окружение формирует вас?
1.5K views13:25
Открыть/Комментировать
2021-03-18 13:09:32 Тон писем

Одни из самых лучших Quick Wins при работе с сайтом это тексты.

Не нужны кодеры, дизайнеры и прочие крайне медленные люди.

Если не знаете с чего начать, то в первую очередь рекомендую протестировать тон писем.

"Подпишитесь на рассылку” и “Подпишись, бро!” - один посыл, стандартный call to action, но вы чувствуете разницу в отношении?

Если вы продаете "котлы отопления газовые настенные двухконтурные киев купить”, то Бро тут не к месту, а вот сменить тон с “продажного” на "помогающий” - вполне.

Было: Мы гордимся не только многообразием ассортимента, который представлен продукцией ведущих торговых марок, но и высокой квалификацией наших сотрудников

Стало: Мы 10 лет продаем котлы популярных брендов и знаем о них все. Поможем подобрать котел на любой стадии ремонта и доставим с собственного склада по Киеву и области.

Если у вас беда с навыками копирайтера, просто покажите текст нескольким посторонним людям и задайте им вопрос: по ощущениям, вам в этом тексте продают или помогают?

Самое главное, не меняйте воронку - ее логику, графику, или шаги - только текст! И не останавливайтесь после первого теста - редко когда удается сразу прочувствовать и донести свою мысль на ту сторону экрана.
3.6K views10:09
Открыть/Комментировать
2021-03-16 16:14:19 Фокус на лучших

Сегодня мы научимся распознавать лучших людей буквально с одного взгляда.

Для начала, читаем пост Почему не бывает плохих сотрудников вот тут. Очень удобно, когда у тебя есть умный брат, и он тоже делится мыслями в телеграмме )

С практикой, можно довести навык отбора людей до совершенства. Мой рекорд - не видя кандидата, по распечатанному резюме угадываю длительность работы человека в компании с точностью до месяца и причину смены работы.

Но что делать, если у вас в запасе нет 15 лет опыта, а кандидат как обычно из “международной NDA компании, работающей в сфере маркетинга и продвигающей N NDA сайтов?”

Или же когда где-то в очередной раз сыпется отдел целиком, к вам приходят 3-4 человека из одной команды, и каждый говорит, что именно он-то и вывел сайт?

Простое решение есть, и написать о нем меня подтолкнули наблюдения из недавней поездки в санаторий (да, возраст).

При слове “санаторий”, обычно всплывает картинка советского мрачного здания, с кроватями сеткой, столовкой, водой и стремными процедурами.

В моем случае, это отель 5 звезд в стиле украинского рококо (дорого, богато, бестолково), по цене Мальдив Х 2, с крутым медицинским центром и вышколенным персоналом.

Процедуры идут непрерывно, поработать не удавалось вообще, и мозг сконцентрировался на том, что было под рукой - врачи, медсестры, официанты и работники мед центра.

За неделю я наблюдал за работой примерно двух десятков разных людей.

Это была "задача со звездочкой”.

У меня нет опыта или образования в медицине - понять, насколько правильно человек выполняет процедуру можно лишь косвенно, по ощущениям. Только через неделю ощущения переходят в опыт - когда одно и то же делают разные люди, появляется возможность сравнить.

Маски на лицах усложняют процесс многократно - ты не видишь эмоций, сложно определить возраст, а более молодым врачам меньше доверяют подсознательно.

Потому единственное, по чем я за неделю научился практически безошибочно определять лучших работников - это взгляд, а точнее ф о к у с на своей задаче.

Лучшие были четко сфокусированы на том, что делали - смотрели прямо на меня, на девайсы, на результат своей работы.

Если вы катаетесь на лыжах или сноуборде, то точно знаете: все повороты начинаются со взгляда, куда смотрят ваши глаза, туда и поедет все тело.

Пару примеров из более привычной обстановки.

На собеседованиях я часто даю свой ноут и прошу что-то сделать.

Как правило, любой непривычный девайс вызывает дискомфорт в первые 10-20 секунд использования. Особенно мой - мак, с клавиатурой без кириллицы )

Но дальше происходя чудеса. Человек, который за ноутом проводит много времени и привык много работать, за минуту привыкает и - как правило - быстро начинает попадать в клавиши без букв, логически находит нужные комбинации клавиш и т д.

Дальше я смотрю как кандидат работает с общеизвестными инструментами. Получает ли он отчет в Ahrefs/GSC в два клика, или ищет его глазами? Умеет ли он банально нагуглить то, чего не знает?

Понаблюдайте за теми, кого вы считаете лучшими в своей команде. Попробуйте выделить “базовые” навыки - они разные, но всегда просты: быстро писать, найти ответ, поднять трубку и поздороваться, задать вопрос, улыбнуться гостю, спросить как дела.

Фокус на этих мелочах и отличает лучших от просто хороших.
3.1K viewsedited  13:14
Открыть/Комментировать
2021-03-11 14:11:26 Маркет Моментум

Результат в бизнесе меньше зависит от вас, чем от рынка.

Примеры окружают нас каждый день: сравните тусовку сеошников и арбитражников.

В арбитраже больше каналов и инвентаря, сильно ниже порог входа, в разы выше скорость оборачиваемости денег.

В итоге, один и тот же условный студент, выбирающий первую работу, с большей вероятностью заработает в арбитраже быстрее и больше.

Если отмотать все на лет 15 назад, когда слова “арбитраж” в таком значении не было в принципе, а называлась данная деятельность affiliate marketing, шанс у того же студента претендовать на теперешние деньги почти нулевой.

Будущее тоже неизвестно - возможно, завтра Фейсбук сделает прорыв, подобно Гугл Адвордсу, где автоматические стратегии в большинстве случаев работают лучше людей. И мы получим тысячи никому не нужных таргетологов.

Я называю такое влияние рынка “Маркет Моментум”.

Мы сравниваем себя с другими людьми постоянно - так уж устроен человек, и вы наверняка видите суперуспешный успех и пытаетесь отгадать, что же с вами не так?

Представьте это в виде формулы:

Результат = ваша работа 20% + маркет моментум 80%.

Если вы колбасите, учитесь, развиваетесь 24/7 - ваш максимум 20%. Допустим, и рынок ваш хорош, поставим ему 65%, итого ваших 85.

Сосед может валяться на диване и лупить стори в инсте, но его рынок на пике - 80%. Тогда ему достаточно всего 6% личных усилий - втрое меньше ваших! - и вы проиграли.

Стоит ли впрыгивать в рынок соседа? Не всегда, ведь ваших 20% могут превратиться в ноль - к примеру, нужно будет заново учиться, нарабатывать связи и репутацию, а рынок для вас обоих будет одинаково сильным.

Как бы вы ни выкладывались, некоторые проценты невозможно будет добыть в принципе. Нефть до сих пор прекрасный товар, но вы попробуйте отжать у арабов вышки )
3.1K views11:11
Открыть/Комментировать
2020-09-07 23:14:02 Бывают перегибы и в обратную сторону: когда я вижу в фейсбуке очередного Айронмена, отца троих детей и успешного бизнесмена одновременно, у меня дергается глаз - через полгода/год, с вероятностью 90% происходит развод, сдувается бизнес, или человек под разными предлогами бросает спорт.

В остальных 10% как правило происходит (само)обман - невозможно провести 250 тренировок, уделить время N детям, и развивать успешный бизнес.

Каждый поток ест колоссальное количество энергии, требует переключения, кардинально разных прокачанных навыков, и вдобавок сильно влияет на соседние потоки.

Достичь хороших результатов и удерживать при этом баланс крайне сложно. Даже выбрав ребят из топ10 Форбс, вы увидите, что кому-то состояние перешло от деда, у кого-то четвертая жена, некоторые не управляют бизнесом, кто-то в ссоре с детьми и т.д.

Легче выявить дисбаланс и попытаться его устранить.

Выгорание как раз и происходит, когда нарушен баланс: слишком много энергии утекает в один из потоков -> соседний поток подкидывает задачу -> без регулярных тренировок жжется тонна энергии -> приехали.

Хорошая новость в том, что признаки дисбаланса хорошо видны и поправимы.

Перечитав этот пост несколько раз, вы точно сможете их подмечать.

Равно как и примеры “натренированных” навыков.

Вот первое, что в голову пришло:

- есть собака = гуляет на свежем воздухе каждый день, +1 к самоконтролю
- занимался спортом в детстве = знает, что такое достижение результата
- учил математику в школе = +1 к логике, поиску взаимосвязей и решений
- был в 20 странах = проще будет смотреть на вещи и находить язык с новыми людьми

Вы и сами найдете свои примеры, тут же умные люди собрались? )
5.0K views20:14
Открыть/Комментировать
2020-09-07 23:14:02 Наполовину пустой полный стакан

Мы с эйчаром иногда обсуждаем “выгорание”. Ну как обсуждаем, они жалуются, что человек “выгорел”, а я заявляю, что такого не существует.

Давайте разберемся в этом поглубже и, надеюсь, моя логика вам пригодится.

Энергия человека, получаемая с едой, тратится на поддержание жизненных процессов: сон, ходьбу, эмоции и т.д.

Очевидно, что умственная работа сжигает энергию.

Но не все понимают, на что конкретно она тратится и в каком объеме.

Представьте, что вам нужно пробежать стометровку. Зная свое физическое состояние, вы довольно легко представите как быстро вы сможете бежать и свои ощущения во время и после забега.

Также легко смоделировать, что будет если вы пройдете ее обычным шагом, или пробежите 5 раз подряд на максимуме усилий.

Легко будет представить тренированного человека вашего возраста и комплекции - он пробежит значительно лучше, потратив при этом меньше сил, а для спортсмена это даже не разминка - его организм сделает на автомате то, что вам будет недоступно даже через год тренировок.

Теперь давайте представим все задачи в мозгу этакими стометровками.

Принятие решения, ответ коллеге в субботу вечером, выход на работу с бодуна, отчет в экселе, проверка ссылки - каждая из них это стометровка.

Ваш день (рабочий) состоит из множества таких вот забегов, а на отдых или пополнение энергии (обед) вы также тратите энергию. Причем переключение между задачами - тоже энергозатратно.

Мой мозг, например, обрабатывает такие “переключения" уже 10+ лет, потому на пике я отвечал на 200+ писем в день, проводил несколько митингов, решал десятки вопросов устно, листал фейсбук, читал блоги западных сеошников и почти не уставал )

Данные упражнения не прошли зря, и сейчас я могу спокойно вести онлайн митинг, отвечать на почту и переписываться в слаке одновременно, не теряя сути всех процессов.

Написание этого поста требует особых условий, и если их создать - мысли льются рекой и можно сделать 2-3 текста за пару часов. В литературе такое состояние часто называется “поток”. Но как вы можете догадаться по количеству постов в этом канале - пока у меня преобладает режим “переключения”.

Если поставить мне задачу "сделать отчет в экселе", я убью на нее полдня и тонну энергии. Через неделю, тот же отчет получится на автомате с минимальными затратами.

В итоге, абсолютно реально “натренировать” и “переключить" свой мозг на определенную деятельность, достичь высокой скорости в решении задач меньшими усилиями.

Но действовать нужно постепенно и с умом, примерно как при нагрузках физических.

Успешный сотрудник может делать 50 стометровок в день, а поджимая его сроками, вы можете спровоцировать усталость на длинной дистанции, и он пойдет делать то же самое в другую компанию, в более комфортном для него темпе.

Вам точно знакома ситуация, когда новый человек фонтанирует идеями в первые две недели работы, а потом “сдувается”. Так происходит потому, что все вокруг бегут спринтами, а то и марафонами, он же хочет рвануть с места стометровку.

Дальше все сильно зависит от общего уровня энергии команды: если она есть и новый сотрудник мотивирует остальных - бегут быстрее. Бегут без отдыха и наград - падает мотивация и т.д.

От в целом понятного спорта, энергия человека отличается тем, что крайне сложно оценить ее затраты на конкретную задачу.

Еще сложнее понять уровень энергии человека на данный момент.

Но тут я вам немного помогу )

Для начала вспомним закон сохранения энергии, вернее ту часть которая говорит о том, что возможен переход энергии из одного вида в другой.

И представим, что наша энергия конечна и расходуется на три потока:

физическая активность,
семья (или близкое окружение),
и работа.

Крайне редко, человек живет в б а л а н с е всех трех потоков.

Кто-то заваливает себя работой, убегая пораньше из дому (от детей), кто-то компенсирует умственные нагрузки, наматывая километры по лесу, тем самым освобождая голову от мыслей.

Кто-то просто ничего не делает - вспомните одноклассников, которые до сих пор успешно занимаются ничем.
3.7K views20:14
Открыть/Комментировать
2020-08-17 23:23:13 Шаг навстречу

В каждом новом деле присутствует страх. Будь то запуск нового проекта, сайта или бизнеса, всегда есть моменты, в которых вы как минимум не уверены.

В этом сложно признаться себе и окружающим. За 12+ лет я всего пару раз слышал честное “Нет, я это не потяну”.

Страх говорить режет продажи - замечаете, как продавцы в Эпицентре прячутся от покупателей?

Страх взять на себя ответственность тормозит управленческие решения - и прекрасные команды распадаются при неумелом менеджере.

Даже небольшая неуверенность в себе превращается в риск, а в конкурентной среде он обязательно сработает против вас в самый неподходящий момент.

Расскажу свой рецепт на этот случай.

Я с детства боялся воды. Два десятка метров вдоль берега - так можно было обозначить все мои достижения.

Как заставить себя полюбить воду? Пойти на первую тренировку.

На ней было сложно опустить голову под воду и просто выдохнуть. Но первый шаг это уже 40% успеха. Две недели, и человек как древнее животное, привыкает +- ко всему.

Через 5 месяцев, я проплыл 1,5 км в открытой воде. Через еще пару - 3,5.

Навык, полученный всего за 7 мес, не делает меня крутым пловцом, но делает круче 4 миллиардов людей, которые не умеют плавать вообще (данных точных нет, но в большинстве стран это больше половины населения).

Боитесь продаж по телефону? Вам в колл центр. Покупателей? В поле, консультантом. Сервиса? В кофейню.

Идти "в лоб” тоже не стоит. Девиз пионеров “Будь готов”, в данном случае стоит уточнить в оригинале - Be Prepared, или будь п о д г о т о в л е н

Нужна мотивация чтоб начать, понимание проблемы и опытный тренер - без этого ничего не получится.

Может, и вам пора на первую тренировку?
3.7K views20:23
Открыть/Комментировать
2020-08-17 18:27:42 ​​Понедельник - день #tgim (что это читаем по ссылке) - и очередная мудрость для бизнеса звучит так:
3.3K viewsedited  15:27
Открыть/Комментировать