Если вы работаете в Германии и не знаете этого, вы просто теря | Немецкие мюсли

Если вы работаете в Германии и не знаете этого, вы просто теряете свои деньги!

Иногда мне кажется, что немецкое трудовое право написано не для работников, а для тех, кто умеет задавать вопросы и вовремя идти к врачу. Все остальные просто молча теряют то, что им по закону положено.

Начнём с самого болезненного.
Ты взял отпуск. Лежишь дома с температурой. Думаешь: ну ладно, отпуск так отпуск, потерплю. И вот тут стоп. Если ты болеешь во время отпуска и не берёшь больничный, эти дни просто сгорают. Хотя по закону они могли бы вернуться тебе обратно.

Если есть официальная справка от врача, дни болезни не считаются отпуском. Но если справки нет, всё, поезд ушёл.

Второй момент, про который почти никто не знает, особенно родители.
В Германии у несовершеннолетних больше оплачиваемого отпуска, чем у взрослых (из расчета 6-дневной рабочей недели). До 16 лет 30 рабочих дней. В 16–17 - 27 дней. В 17–18 - 25 дней. Это не «бонус от работодателя», а норма закона.

Теперь про увольнение.
Если ты увольняешься после 1 июля, закон считает, что ты отработал достаточно, чтобы получить весь минимальный годовой отпуск целиком, а не пропорционально месяцам. Даже если ты увольняешься 1 августа. Даже если поработал всего пару месяцев во втором полугодии. Ты имеешь право либо использовать все дни отпуска, либо получить за них деньги.

Ещё важный нюанс.
Неиспользованный отпуск НЕ всегда сгорает в конце года. Если ты не смог его взять по уважительным причинам: болезнь, высокая нагрузка, отказ работодателя, его можно перенести и использовать до 31 марта следующего года. Более того, если работодатель тебя не проинформировал письменно, что отпуск нужно взять до конца года, право на него вообще может сохраниться дольше.

И последнее.
Больничный в Германии оплачивается отдельно от отпуска. Первые 6 недель за счёт работодателя. Потом за счёт Krankenkasse. Это значит, что «перетерпеть и не брать больничный» - не героизм, а прямой путь потерять свои законные дни отдыха.

Я это всё пишу не для того, чтобы вы стали «сложными сотрудниками». А чтобы вы перестали терять то, что вам уже положено по закону, просто из-за незнания или привычки терпеть.

Если хотите, в следующем посте разберу типичные ошибки при больничных и увольнении, из-за которых люди теряют деньги, даже не понимая, что сами себя подставили.

Ставьте на этот пост, если интересно!

#работка
@nemusli