Немецкие мюсли

​​Вещи, которым я научилась в Германии и уже никогда не отучусь, даже если однажды перееду.

Есть привычки, которые цепляются к тебе намертво. Не потому что так правильно, а потому что однажды ты понял, что так тебе лучше. Германия в этом смысле меня сильно перепрошила. И вот несколько вещей, которые со мной теперь навсегда.

Первое. Никаких пластиковых пакетов. Вообще.
Я реально не могу. Даже если «один разок». Рюкзак, шоппер, сумка в сумке или даже донести в руках. Это даже не про экологию в лоб, а про внутренний стоп. Как будто что-то не так, если берёшь пакет просто так.

Второе. Улыбаться, когда встречаешься взглядом.
Не дежурно и не «я обязана». Просто чуть-чуть. Это не про флирт и не про знакомство. Это про признание другого человека. Маленькое «я тебя вижу и я к тебе с позитивом». И удивительно, как это меняет ощущение от города и людей вокруг.

Третье. Качество продуктов стало важнее цены.
Я больше никогда не беру самое дешёвое просто потому, что «и так сойдёт». Я смотрю на состав, на происхождение, на то, как продукт сделан. И мне реально важно, что я ем. Это не снобизм. Это уважение и любовь к своему телу.

Четвёртое. Все встречи заранее.
Спонтанность осталась, но она теперь осознанная. Я планирую встречи, созвоны, поездки заранее и считаю это нормой, а не занудством. Моё время перестало быть бесконечным ресурсом, и я с ним обхожусь аккуратно.

И пятое. При принятии решений исходить из своего комфорта.
Это, пожалуй, самое главное. Я больше не подстраиваюсь автоматически. Не еду, не иду, не соглашаюсь, если мне неудобно. Я сначала спрашиваю себя, а потом уже остальных. И мир от этого не рухнул. Наоборот.

Иногда мне кажется, что это мелочи. Но именно из них собирается ощущение устойчивости и взрослой жизни. И даже если география когда-нибудь снова изменится, эти вещи я заберу с собой без вопросов.

А у вас есть привычки, которые «прилипли» после жизни в другой стране и уже не отпускают?

#бытовуха
@nemusli

Кейс: смена статуса и получение Blue Card без лишнего стресса.

Иногда самый ценный сервис - это не «решить сложную проблему»,
а забрать её у человека из головы.

К нам обратилась девушка, которая уже была в Германии:
работа, адаптация, переезд внутри страны, документы, очередь в ведомства, письма, термины.

И параллельно вопрос, от которого зависит статус и будущее:
как правильно перейти с §19c на Blue Card по §18b
и не ошибиться ни в одном шаге?

Формально кейс рядовой.
На практике - десятки решений, которые нужно принять правильно:

Требуется ли признание образования именно в этом случае?
Куда подавать: по месту текущей регистрации или новой?
Можно ли подаваться уже сейчас или ждать?
Электронная подача или офлайн?
Какие формулировки критичны для ведомства?
Какие документы «желательны», а какие обязательны?

И всё это на фоне работы, переезда и жизни в новой стране.

Именно здесь мы и подключаемся.

Мы взяли процесс на себя:
Разобрали ситуацию и выстроили корректную стратегию смены статуса
Сопроводили подтверждение образования
Подготовили и подали пакет документов на Blue Card
Контролировали коммуникацию с ведомством до финала

Нашей подопечной НЕ НУЖНО было:
— Искать актуальные списки документов
— Гадать, «а вдруг тут надо по-другому»
— Переживать, что что-то упущено

Она просто жила свою жизнь и работала.

20 октября - подача
24 ноября - термин
17 января - письмо о готовности карты

Blue Card получена. Статус изменён. Процесс закрыт.

Если вы уже в Германии или только планируете переезд, не стоит идти вслепую.

Миграционные требования меняются. Практика ведомств тоже.
А ваше время в новой стране - слишком ценный ресурс, чтобы тратить его на эксперименты, переподачи и «а вдруг прокатит».

Мы берём на себя:
Стратегию
Документы
Весь процесс

- чтобы вы получили нужный статус корректно, спокойно и в оптимальные для вас сроки.

Напишите нам.
Мы проведём короткий скрининг вашей ситуации и скажем, с чего лучше начать именно вам.

#кейс #свалил
@nemusli

​​О балансе работа жизнь я больше не хочу врать ни себе ни вам.

Потому что для меня его просто не существует. Да и для вас тоже, если вы хотите добиться очень амбициозных целей.

Эта мысль догнала меня в конце 2025 года. Когда я в очередной раз слышала от близких людей:
- Валентина, отдохни
- Валентина, съезди в отпуск
- Валентина, зачем ты работаешь по субботам? А ты что, еще и по воскресеньям работаешь??!
- Валентина, когда ты последний раз просто ничего не делала?

И я вдруг поняла одну простую вещь. Я последние три года подряд ставила себе цель наладить баланс работа-жизнь. Три года. Каждый год. Осознанно. И каждый раз у меня это не получалось.

Более того: в 2025 баланса было еще меньше, чем в 2024

И тут меня щелкнуло. А что, если проблема не в том, что у меня не получается? А в том, что я выбираю другое. Потому что баланс работа-жизнь сам по себе возможен. Но не для всех целей. И не на всех этапах.

Если у вас нет огромных амбиций. Если ваша цель "жить спокойно". Работать в комфортном режиме. Получать удовольствие. Путешествовать. Проводить время с близкими и тд. Тогда баланс не просто возможен. Он логичен. И это абсолютно нормальный выбор.

Но если вы хотите пройти далеко. Построить что-то действительно большое и значимое. Если вы хотите влиять, создавать, менять мир, ставить след... Тогда баланс в классическом понимании не работает.

Невозможно стать олимпийским чемпионом, тренируясь между делом.
Невозможно стать Роналду, если ты пару раз в неделю выходишь на поле.
Невозможно построить сильный бизнес, если ты работаешь строго с девяти до шести и всегда выключаешься по расписанию.

Люди, которые пробиваются высоко, не балансируют. Они посвящают жизнь делу. На каком-то этапе полностью. Я сейчас, кажется, как раз на этом этапе.

И это не романтизация переработок. Это реальность больших целей.

Я сейчас выбираю большие амбиции. Я знаю, куда иду. Я хочу пройти далеко. Я хочу сделать много полезного. Я хочу прожить жизнь так, чтобы не было ощущения, что я могла больше, но не пошла.

И в этом выборе баланса нет. Есть приоритет.

Это не значит "работать двадцать четыре на семь и выгореть". Это значит осознанно выстраивать опоры. Сон. Здоровье. Движение. Людей рядом. Хобби. Паузы. Ведь иначе ты просто не выдержишь длинную дистанцию. Но фокус все-равно остается на работе.

Я делегирую. Я учусь отпускать. Я ищу способы разгружать себя. Я оставляю место для жизни. Но я не живу по графику стандартной пятидневки. И не хочу.

У меня бывают проекты, которые засасывают на месяцы. И это не хаос. Это осознанный выбор этапа. И в это время моя полная концентрация ТАМ. Не на развлечениях, друзьях и отношениях.. Не на бытовых делах.

Сначала устойчивость, финансовая независимость и крепкий фундамент. А потом баланс. Не наоборот.

Если вы сейчас в похожей точке, с вами тоже все в порядке. Вы просто идете к чему-то большему.

Баланс не обязан быть целью для всех. Для меня цель - это путь. Долгий. Сложный. Но мой. Поэтому я и занимаюсь делом, которое приносит мне удовольствие. Иначе, в чем смысл?

#немноголичного #мотивация
@nemusli

Кейс в цифрах: свежая статистика по поздним переселенцам.

Когда речь идёт о Фридланде, многие живут в режиме
«отправили документы и просто ждём».
Иногда месяцами. Иногда с сюрпризами.

Мы работаем иначе.

Точка А
22.09.2025 – отправлен полный пакет документов во Фридланд
(актуальный на момент подачи).

Процесс под контролем
09.10.2025 – присвоен номер дела.

22.10.2025 – запрос на доп. документы в соответствии с новыми требованиями.

03.11.2025 – документы уже распечатаны в Германии и повторно отправлены во Фридланд.
Без пауз. Без «мы уточним». Без потери времени.

Точка Б
29.12.2025 – выписаны AV и EV,
DL уже в почтовом ящике

Итог:
Немногим больше 3 месяцев от подачи до результата.

По текущим реалиям – это не удача.
Это:
Знание актуальных требований,
Постоянный мониторинг дела,
Быстрая реакция на изменения,
Сопровождение, а не «отправили и забыли».

Если вы хотите не просто подать документы,
а довести процесс до результата –
вы знаете, куда идти.

Напишите нам, и мы возьмём ваш кейс под контроль.

#кейс #поздниепереселенцы
@nemusli

Если вы работаете в Германии и не знаете этого, вы просто теряете свои деньги!

Иногда мне кажется, что немецкое трудовое право написано не для работников, а для тех, кто умеет задавать вопросы и вовремя идти к врачу. Все остальные просто молча теряют то, что им по закону положено.

Начнём с самого болезненного.
Ты взял отпуск. Лежишь дома с температурой. Думаешь: ну ладно, отпуск так отпуск, потерплю. И вот тут стоп. Если ты болеешь во время отпуска и не берёшь больничный, эти дни просто сгорают. Хотя по закону они могли бы вернуться тебе обратно.

Если есть официальная справка от врача, дни болезни не считаются отпуском. Но если справки нет, всё, поезд ушёл.

Второй момент, про который почти никто не знает, особенно родители.
В Германии у несовершеннолетних больше оплачиваемого отпуска, чем у взрослых (из расчета 6-дневной рабочей недели). До 16 лет 30 рабочих дней. В 16–17 - 27 дней. В 17–18 - 25 дней. Это не «бонус от работодателя», а норма закона.

Теперь про увольнение.
Если ты увольняешься после 1 июля, закон считает, что ты отработал достаточно, чтобы получить весь минимальный годовой отпуск целиком, а не пропорционально месяцам. Даже если ты увольняешься 1 августа. Даже если поработал всего пару месяцев во втором полугодии. Ты имеешь право либо использовать все дни отпуска, либо получить за них деньги.

Ещё важный нюанс.
Неиспользованный отпуск НЕ всегда сгорает в конце года. Если ты не смог его взять по уважительным причинам: болезнь, высокая нагрузка, отказ работодателя, его можно перенести и использовать до 31 марта следующего года. Более того, если работодатель тебя не проинформировал письменно, что отпуск нужно взять до конца года, право на него вообще может сохраниться дольше.

И последнее.
Больничный в Германии оплачивается отдельно от отпуска. Первые 6 недель за счёт работодателя. Потом за счёт Krankenkasse. Это значит, что «перетерпеть и не брать больничный» - не героизм, а прямой путь потерять свои законные дни отдыха.

Я это всё пишу не для того, чтобы вы стали «сложными сотрудниками». А чтобы вы перестали терять то, что вам уже положено по закону, просто из-за незнания или привычки терпеть.

Если хотите, в следующем посте разберу типичные ошибки при больничных и увольнении, из-за которых люди теряют деньги, даже не понимая, что сами себя подставили.

Ставьте на этот пост, если интересно!

#работка
@nemusli

Внимание. Зарплатные пороги на 2026 изменились!

С 1 января 2026 года в Германии официально выросли ключевые зарплатные пороги и для Голубой карты ЕС, и для обычной рабочей визы для заявителей 45+.

Ошибка в цифрах = отказ.

Если вы планируете переезд, смену работодателя или только обсуждаете оффер, эти цифры обязательно нужно проверить до подачи.

Голубая карта ЕС в 2026. Актуальные минимальные суммы брутто:

• общий порог - 50.700 € в год (примерно 4.225 € в месяц)
• сниженный порог - 45.934,20 € в год (примерно 3.827,85 € в месяц)

Сниженный порог применяется, если вы относитесь к одной из категорий:

• дефицитные профессии
• молодые специалисты (те, кто выпустился из вуза в последний год)
• IT специалисты с подтвержденным опытом, в отдельных случаях без диплома

Рабочая виза для заявителей 45+. Если вам 45 лет или больше и вы подаетесь не по Голубой карте, а по обычной трудовой логике:

• не менее 55.770 € брутто в год
• либо доказательство достаточного пенсионного обеспечения

Где чаще всего происходят ошибки?

• в договоре указана почасовая ставка, а не месячная сумма
• большая часть дохода в бонусах или переменной части
• не учли возраст при выборе типа визы
• цифры подходят впритык и не проходят при следующем повышении ставки

Обязательно учитывайте эти моменты при будущих подачах

Лучше проверить цифры один раз заранее, чем потом разбираться с отказом и потерянным временем.

#работка
@nemusli

Кейс: Как мы сэкономили клиентке 6000 € на визе и спасли сроки переезда.

Часто кажется, что сопровождение - это лишняя трата. Но на самом деле это ваша страховка от финансовых потерь, которые в разы превышают наши гонорары.

Считаем на реальном примере:

Мария – мать-одиночка. Поступила в немецкий вуз по нашему плану и подборке. На визу решила податься сама, чтобы сэкономить. Мы её понимаем.

Ошибка стоила дорого.
В анкете она отметила пункт «личные накопления». А сумму указала не там, где её ищет чиновник, а в мотивационном письме, оформленном не по стандартам. Ведомство его, скорее всего, даже не открыло.

Итог первой подачи: допзапрос с требованием предоставить не 4, а 17 тысяч евро на блокированном счёте.
Разница в 13 000 €
Сроки поездки под угрозой.

Что мы сделали и сколько это сэкономило?

Мы вступили в профессиональную переписку с ведомством:

Чётко разделили факты и пояснения.
Указали на технический недочёт и представили реальные цифры.
Предложили юридически корректный компромисс.

Итог нашей работы:

Требуемая сумма снижена с 17000 до 11000 €.
Экономия для клиентки: 6000 €, которые не пришлось срочно искать и переводить.
Ведомство продлило сроки и переезд не сорвался.
Визы получены.

Но давайте посчитаем реальную «экономию».

Мария «сэкономила» на сопровождении визы.

Но в итоге:
Столкнулась с необходимостью срочно найти дополнительные 7000 €.
Потеряла время (переводы, ожидание).
Пережила стресс из-за риска сорвать переезд.

Мораль:
Привлечение экспертов - это не «лишние расходы». Это инвестиция в предсказуемость. Которая, как видно, имеет точную денежную ценность.

Мы не просто исправляем ошибки, мы считаем риски и закрываем их до того, как они станут требованием от консульства.

Если вы сейчас:
Готовите документы сами и сомневаетесь в любом из них.
Получили допзапрос с неясными или завышенными требованиями.
Хотите не «попробовать», а подать документы с первого раза так, чтобы не переплачивать потом.

Не гадайте. Начните с скрининга вашего кейса от нашей команды.

Мы не даем универсальных советов, а анализируем именно вашу ситуацию и сразу показываем, сможем ли провести вас до визы и как именно

Сделать скрининг моего кейса

#кейс #студент #свалил
@nemusli

​​ Ребята, это был какой-то абсолютный разрыв шаблонов!

Буквально пару дней назад я написала пост в Инстаграм про поездку в Баварию. Про то, что хочу провести выходной с вами, развиртуализироваться, пообщаться вживую и просто классно отдохнуть.

Я честно не ожидала ничего сверхъестественного.

Итог: все 20 мест разобрали за сутки.
У организатора Саши @shorttripsde это полный рекорд.
У меня мурашки, радость и ощущение «как же это круто».

И именно на этом фоне мне в голову пришла одна… немного сумасшедшая идея

В феврале мне исполняется 35. Вроде юбилей, но я вообще не понимала, как и где хочу отмечать. И хочу ли вовсе. А потом подумала: а что, если сделать себе самый лучший подарок - поехать туда, куда я давно мечтала попасть, и сделать это не одной, как я обычно путешествую, А С ВАМИ!

Так родилась Мадейра. Фото опубликовала выше

Я попросила Сашу организовать эту поездку. И он согласился...

Остров вечной весны. Океан. Горы над облаками. Хайкинг. И виды, от которых перехватывает дыхание. Место, где хочется молчать, смотреть и проживать каждый момент. Итак:

Мадейра | 11–16 февраля
Мини-группа: всего 8 мест

Это будет настоящее путешествие телом и головой. Не так, как делают для туристических групп. А так, как по кайфу нам

вершины и хребты
океан и лодка
леса, тропы и зелень как из фильма Аватар
места, где хочется фоткать ВСЁ
и та самая атмосфера, после которой хочется ещё

Почти все едут поодиночке, так что если ты давно хотел(а):

- познакомиться со мной лично и провести 5 дней бок о бок
– выбраться из рутины
– познакомиться с новыми классными людьми
– провести несколько дней в сильном, живом окружении
– и просто сделать что-то для себя

…кажется, это тот самый знак.

За всеми подробностями пиши Саше: @shorttripsde
Мест всего 8. Кто первый решился, тот летит с нами.

Я буду невероятно счастлива исполнить эту мечту вместе с вами

#личное
@nemusli

Если вы вдруг пропустили в Инстаграм, то это я через 4 дня

Уже начинаю считать часы!

#немноголичного
@nemusli

Книжный дневник, 4й квартал 2025.

В хаосе и турбулентности прошлого года книги сработали как якорь. Не “саморазвитие ради саморазвития”, а процесс чтения, который возвращает мозг на место и помогает отключить мысли. Читаешь и вспоминаешь, что мир не заканчивается на задачах, налогах и “срочно нужно вчера”.

В итоге за 4й квартал у меня вышло 13 книг. Очень разных по ощущениям.

Екатерина Какурина - Маркетолог от Бога. Местами смешно, местами болезненно узнаваемо. Как будто я переместилась в 15 лет назад.
Нассим Талеб - Антихрупкость. Очень интересная и глубокая, не для “полистать перед сном”. Если читать вдумчиво, начинает перестраивать мышление.
Джон Стрелеки - Кафе на краю Земли. Уже читала ее на немецком, но решила прочесть еще раз и на русском. Очень она мне откликается.
Сельма Лагерлёф - Путешествие Нильса с дикими гусями. Почему бы и не перечитать эту известную каждому детскую историю.

Ким Хэ Нам - Прожить жизнь заново. Про внутренние развороты. Про выводы тяжело больного психотерапевта. ОЧЕНЬ зашло.
Джулиан Хермсен - Миллионер и Монах. Простой формат, понятные смыслы. Если вы любите истории про “переосмысление через контраст”, это для вас.
Ильф и Петров - 12 стульев. Классика, которую я давно хотела прочесть. И не зря.
Оскар Хартманн - Просто Делай! Делай Просто! Быстро, энергично, с пинком. Не про философию, а про действие. Иногда это ровно то, что нужно. Я даже купила эту книгу еще двум людям в подарок.

Коко Шанель - Жизнь, рассказанная ей самой. Люблю автобиографии. Там не про то, “как быть успешной женщиной”, а “вот я такая, нравится - ок, не нравится - тоже ок”.
Дональд Трамп - Трамп никогда не сдается. Можно не соглашаться с человеком и его моральными принципами, но читать про него как кейс об упертости было любопытно.
David Benedictus - Return to the hundred acre wood. Да, снова Винни Пух. И да, снова оригинал.
Максим Батырев - 45 татуировок личности. Про то, что лидерство - это не статус, а привычки. Много вещей хотелось подчеркнуть маркером. Что я, собственно, и делала.
Артур Конан Дойл - Затерянный Мир. Идеально, когда мозг устал от “полезного”, и хочется расслабиться.

Итого за 2025 год у меня вышло ровно 60 книг. Красиво.

На 2026 план: прочесть минимум столько же. Но именно вдумчиво. Не “проглотила и забыла”, а с выводами и применением того, что реально можно забрать в жизнь и работу.

Читали что то из этого? Что прям зашло или наоборот раздражало? И поделитесь своими жемчужинами 2025 года

#мотивация
@nemusli

Итоги 2025 года в Nemusli Consult

В миграции нет мелочей.
Одна ошибка = минус виза.
Один пропущенный дедлайн = потерянный семестр.
Одна неверная формулировка = отказ, который потом приходится «разгребать».

Поэтому итоги года для нас не формальность.
Это честный ответ на вопрос: справились ли мы с тем уровнем ответственности, который на себя взяли?

Отвечаем цифрами

Результаты наших клиентов в 2025 году:

100% наших подопечных либо поступили именно туда, куда планировали изначально, либо осознанно перенесли поступление по личным причинам.
Ни одного случая «не поступил и остался ни с чем».

0 кейсов, где результат был сорван по вине агентства.

97% виз были одобрены с первой подачи.

100% апелляций и проблемных кейсов, которые клиенты принесли к нам после отказов или ошибок других компаний, завершились изменением негативного решения на положительное.

100% самостоятельных подач, приведших к отказам или осложнениям, были корректно доработаны нашей командой и в итоге визы были выданы.

Более 1 000 клиентов прошли с нами путь от решения «я хочу в Германию» до реальной жизни в стране - со статусом, документами и пониманием системы.

300+ резюме, адаптированных под немецкий рынок так, как этого ожидают HR и работодатели, а не «по шаблону из интернета».

80% клиентов по поиску работы получили приглашения на собеседования после корректировки документов нашей командой.

Наши подборы вузов и Ausbildung-программ - это десятки километров изученных регламентов, требований и учебных планов, чтобы клиенту не пришлось разбираться в этом в одиночку.

2025 год завершен. Но для кого-то самый важный год жизни только начинается.

Если вы смотрите на эти цифры и думаете: «Это то, что мне нужно! Не надежда, а план.», - ваше время пришло.

Мы не предлагаем «бесплатный разбор вашей ситуации».
Мы предлагаем экспресс-скрининг ваших возможностей.

Оставьте заявку, и наш специалист:

Проведет быстрый аудит ваших документов и целей.
Определит, есть ли у нас алгоритм для вашего, даже сложного, кейса.
Четко скажет, сможем ли мы повторить для вас историю успеха из отчета выше - и как именно будет выстроена работа.

Ваша новая жизнь не начнется с совета. Она начнется с решения.
Сделайте первый шаг к результату.

Отправить запрос на скрининг возможностей

#работка #студент #свалил
@nemusli

Итоги Адвент-баттла.

Это был тот самый случай, когда «просто поиграем» неожиданно превратилось в настоящий движ.

4 недели активности. Комментарии, реакции, вовлечённость, азарт и очень плотная борьба до самого конца.

И что особенно интересно - лидеры были видны сразу. Они не «выстрелили в последний день», а стабильно держали темп всю игру.

Победители Адвента! Поздравляем:

@ElizavetaVasenko - 688 баллов
@Left_mag - 540 баллов
@innka999 - 442 балла

Именно эти 3 участника были лидерами на протяжении всех 4-х недель, просто периодически меняясь местами.

Доступ к марафону по поиску работы в Германии «Наймись!» (300+ баллов) получают:

@ElizavetaVasenko
@Left_mag
@innka999
@Anyagrey
@Lusikrada

Самые активные участники баттла:

@ElizavetaVasenko
@Left_mag
@innka999
@Anyagrey
@Lusikrada
@larina_yaa
@NotabN
@Alexsonya_y
@Tay_Shi
@a_ivan0v0
@newbeehive

Бонус для самых активных - все участники из этого списка также получают сертификат на 1 месяц доступа в закрытое европейское сообщество по росту, развитию и нетворкингу русскоязычных в Европе, которое стартует уже в феврале.

Закрытые материалы, комьюнити и все плюшки - будет мощно.

За получением подарков пишите в Службу заботы @nemusli_s_zabotoy

Спасибо всем, кто играл, писал, вовлекался и создавал движение. Вы сделали этот адвент реально тёплым и очень бодрым Всех с праздником!

@nemusli

Кейс: Юридическая точность против бюрократического абсурда.

Когда читаешь такие отзывы, важно понимать, что именно за ними стоит.
Потому что в этом кейсе всё могло закончиться отказом – и очень быстро.

Что было на старте.

Екатерина жила с мужем в Болгарии, имела ВНЖ.
Поступила в Германию и самостоятельно подалась на визу.

Свою визу она получила.
А по воссоединению мужа визовый сотрудник «упёрся».

Письменно сообщили следующее:
Визу мужу дадим только после того, как жена получит пластиковый ВНЖ.

На практике это означало:
Ожидание пластика месяцами
ВНЖ Болгарии истекает 23 декабря
Высокий риск остаться без статуса и с отказом

С этим кейсом к нам пришли в режиме максимальной срочности.

Что мы сделали?

Команда Nemusli подготовила юридически точное и жёстко выверенное письмо:

Указали на абсурдность требований
Сослались на искусственно затянутые сроки
Корректно, но чётко обозначили правовую позицию

Без эмоций.
Без «пожалуйста, войдите в положение».
Только право, логика и практика.

Что в результате?

В тот же день виза была одобрена, а вклеили ее уже на следующий день
Семья сохранила статус и спокойно продолжила реализацию своих планов

А после этого Екатерина оставила нам аж 2 отзыва. За что ей больше спасибо

Мы не гадаем и не «пробуем».
Мы работаем с системой, понимая, где можно и нужно на неё давить. И делать это законно.

Если у вас:
срочный визовый кейс
допзапрос с риском отказа
или ситуация, где «в ведомстве сказали странное»

Начните с шага №1:
напишите в Nemusli Consult.

Мы сделаем короткий скрининг и скажем, можно ли этот кейс вытянуть и как мы сможем вам в этом помочь.

#кейс #свалил
@nemusli

Горькая правда. Почему предприниматели уезжают из Германии?

Я всё чаще это вижу.

Не в теории. А на живых людях. Предпринимателях, которые начинали здесь, росли, платили налоги, создавали рабочие места. И в какой то момент принимали решение уехать. Или хотя бы вынести бизнес за пределы Германии.

И нет, причина не одна. Но давайте называть вещи своими именами.

Первая и самая очевидная: налоговая система.

Да, налоги высокие. Это факт. И многие предприниматели готовы с этим мириться, потому что Германия даёт инфраструктуру, стабильность, социальную защиту. Проблема не только в уровне налогов. Проблема в их сложности и непредсказуемости.

Ты не знаешь заранее, сколько в итоге заплатишь.
Ты не видишь это в реальном времени.
Ты узнаёшь о налогах постфактум.
Когда уже поздно что-то оптимизировать или перестроить.

Ошибка бухгалтера. Ошибка в расчётах. И привет. Доначисления. Проценты. Штрафы.

Далее: презумпция виновности здесь чувствуется очень чётко.

Для налоговой ты не прав, пока не докажешь обратное. А доказывать нужно бумажками. Многочисленными. С пояснениями. С аргументами. Иногда месяцами.

Из всего выше следует: конкуренция по ценам.

Когда твоя компания зарегистрирована в Германии, ты вынужден закладывать в цену продукта или услуги:

- налоги
- социальные отчисления
- страховки
- административные расходы
- юристов
- бухгалтеров и тд

А потом ты выходишь на рынок и видишь конкурентов, которые работают из других юрисдикций. С более простой системой. С меньшей нагрузкой. С гибкостью. И внезапно ты понимаешь, что при честной игре ты просто дороже. Потому что система.

Четвертая причина: социальные взносы и нагрузка на работодателя.

Нанимать сотрудников в Германии дорого. Очень. И дело не только в суммах, а в количестве обязательств, правил, отчётности, рисков. Каждый сотрудник это не только рост, но и новая административная головная боль. Для малого и среднего бизнеса это часто становится стоп фактором.

Ну и вишенка на торте: запутанность системы.

Здесь нет одного окна. Нет прозрачной логики. Нет ощущения, что ты контролируешь процесс. Есть ощущение, что ты постоянно догоняешь систему, которая всегда на шаг впереди.

И если ты предприниматель, который привык быстро принимать решения, тестировать гипотезы, масштабироваться, Германия начинает ощущаться как бетонная плита на ногах.

И вот здесь происходит переломный момент.

Люди не хотят уходить в серые схемы. Они хотят легальности.
Но легальности, которая позволяет масштабироваться, а не выживать.

Поэтому они:
- выносят бизнес структуры в другие страны
- открывают холдинги
- разделяют операционные и юридические контуры
- строят международные модели

Не потому что они плохие налогоплательщики. А потому что иначе рост становится очень труден.

И это та горькая правда, о которой не любят говорить вслух. Германия отлично подходит для стабильного бизнеса. Или для работы в найме. Но для старта предпринимательства с нуля и масштабирования она часто становится слишком тяжёлой.

Поэтому предприниматели уезжают не из Германии как из страны. Они уезжают из системы, которая не успевает за их ростом.

Я никуда не уезжаю. Но уже работаю над легальными системами оптимизации налогов.

#бюрократия
@nemusli

Что меняется в Германии в 2026, и почему это важно?

Вот 6 самых заметных изменений, которые повлияют на бюджет, быт, работу и социальные условия:

1. Минималка и доходы растут

С 1 января 2026 минимальная зарплата в Германии повысится до 13,90 €/час. Это ощутимо для тех, кто работает на низкооплачиваемых позициях - розница, сервис, Mini-Job, частичная занятость.

2. Детские пособия и налоговые льготы для семей станут чуть лучше

Пособие на ребёнка (Kindergeld) вырастет до 259 евро в месяц. Это всего на 4 евро в месяц больше, чем было в 2025. Однако лучше, чем ничего. Также увеличится налоговая льгота на ребёнка (Kinderfreibetrag).

3. Рестораны и общепит станут немного доступнее

С 1 января 2026 ставка НДС на еду, поданную в ресторанах и кафе, будет снижена до 7 % (ранее 19%). Напитки остаются по стандартной ставке. Это значит, что цены на еду если не снизятся, то точно не будут снова быстро расти.

4. Публичные инвестиции в инфраструктуру, жильё и строительные проекты на подъёме

В 2026 правительство заложило рекордный бюджет на инвестиции: крупные средства пойдут на дороги, инфраструктуру, жильё и строительство.

5. Простой административный сервис и меньше бюрократии (в теории)

В правительстве обсуждают реформы, направленные на упрощение бюрократии + усиленное использование цифровых сервисов и даже ИИ для ускорения административных процессов. Планируют, что части реформ заработают к концу 2026.

Неужели

6. Льготы для тех, кто старше 67, если решите продолжать работать

С 2026 планируется закон, который позволит пенсионерам, работающим дополнительно, зарабатывать до 2000 € в месяц без налога.

7. Экономика обещает небольшой рост, но остаётся нестабильной: важно планировать

Прогноз ЕС: В 2026 ВВП Германии должен вырасти примерно на 1,2 %. Что означает медленный выход из кризиса.

В общем, звучит все достаточно позитивно. Я бы еще организовала движение для упрощения налогообложения предпринимателям Вот тогда бы мы зажили, ребятаааа!

Тем не менее, важно понимать, что вместе с повышениями зарплаты и пособий растут и социальные взносы, особенно если вы зарабатываете выше порога (Beitragsbemessungsgrenze).

То есть, даже при росте общего благосостояния важно планировать бюджет, особенно если доход у вас выше среднего! Налоги и страховки могут «съедать» часть бонусов.

Что вы думаете про грядущие изменения? Позитивные новости или всё же не очень?

#бюрократия #бытовуха
@nemusli

Почему поступление с сопровождением безопаснее, быстрее и выгоднее?

Поступление в немецкий вуз – это не просто «подать документы».
Это сотни нюансов, дедлайны, правила, исключения, и иногда неожиданные сюрпризы, о которых не пишут на сайтах университетов.

И именно в этих «мелочах» чаще всего ломаются самостоятельные заявки.

Мы собрали несколько реальных ситуаций, с которыми сталкиваются наши подопечные и которые команда Nemusli Consult решает ежедневно.

Ситуация №1: не успели сдать языковой экзамен.

Дедлайн через пару недель. Сертификата нет. Паника.

То, что абитуриенту самостоятельно решить почти невозможно, для нас рабочая практика.

Мы напрямую коммуницируем с учебными заведениями, объясняем ситуацию, запрашиваем допуск с условием, чтобы сертификат был предоставлен уже к моменту имматрикуляции.

Результат: плюс 4–5 месяцев на повторную сдачу и сохранённый семестр.

Ситуация №2: задержали аттестат/диплом.

Многие заявители живут в странах, где документы могут задержаться на месяц… или на полгода. Это реальность.

Мы заранее знаем, какие альтернативные документы принимают университеты, какие справки подойдут, и как сохранить место даже при отсутсвующем оригинале.

Если университет всё же не идёт навстречу – ваш семестр переносится без потери условий.
Тот, кто идёт один, часто получает отказ и теряет год.

Ситуация №3: экзамен только очно, а возможности приехать нет.

Некоторые вступительные проходят в строго очном формате. А студент в другой стране, без визы.

У нас есть практический опыт, когда мы добивались перевода экзамена в онлайн: уни идут навстречу, если грамотно аргументировать запрос и сделать это вовремя.

И это только малая часть.

В сопровождении вы не «ищете ответ на форуме», а получаете:

Прямую коммуникацию с вузами через специалистов
Контроль сроков и документов
Решение нестандартных ситуаций до того, как они стали проблемой
Защиту от отказов и потери семестра
Возможность сохранить место даже при сбоях

Внимание, абитуриенты!

15 декабря – день, когда мы заканчиваем прием на летний семестр 2026 года.

Если вы хотите успеть – это тот самый момент, когда стоит прыгнуть в последний вагон, но сделать это правильно.

Хотите оценить ваши шансы и понять, какой формат сопровождения подойдёт именно вам?

Напишите нам

Мы сделаем короткий скрининг вашей ситуации и покажем, как пройти путь быстрее и без лишних рисков.

#студент #свалил
@nemusli

Так и чувствую, как меня сейчас закидают тухлыми помидорами

Я тут выпустила новый ролик на Ютуб, в котором перечислила 7 причин, по которым я бы точно СНОВА переехала в Германию, если бы пришлось принимать решение прямо сейчас.

И я уже вижу, как хейтеры Германии и все, кто сидят на низком старте и ждут, когда же уже выдадут паспорт, чтобы отсюда свалить, бесятся в комментариях

В общем, это мое субъективное мнение. Но пока все сваливают, я бы переехала снова.

Почему, обосновала в видео. Переходите смотреть и не забудьте написать в комментариях, что именно вы думаете о моих аргументах:





#бытовуха
@nemusli

Рождественская пора в Германии.

Каждый год в декабре Германия превращается в отдельную реальность. Лампочки, запах глинтвейна, люди, которые будто замедляются и становятся мягче.

И каждый раз я вспоминаю своё самое первое немецкое Рождество.

Это был 2015 год. Я только переехала, всё вокруг было новым, странным, местами непонятным.

Я ходила на университетский курс немецкого для иностранцев, и наш преподаватель однажды сказал: «_Я живу один. Приходите ко мне на Рождество. Будет уютно_».

Для нас, иностранцев, слышать такое от немца уже было похоже на культурный шок Но мы пришли.

Мы ели рождественский ужин за большим деревянным столом, преподаватель разжёг камин и даже организовал игру Тайного Санты с обменом подарками.

В моих глазах это был добрый человек, который решил, что никто не должен встречать праздник в одиночестве.

А позже мы пошли в церковь, где он играл на каком-то духовом инструменте, и приняли участие в службе.

Это был мой первый немецкий Weihnachten, и он врезался в память так, что я до сих пор помню запах камина и звук церковных рождественских песен.

С Рождеством в Германии связано много мелочей, которые меня удивили тогда и немного удивляют и умиляют до сих пор. Например:

Gänseessen. Ужин с уткой или гусем. Ничего особенного, подумала я. Пока не узнала, что для многих это прям священный ритуал.

Dasselbe Geschirr. Отдельная рождественская посуда. Не просто красивый сервиз, а именно рождественский. Он хранится целый год в коробках, и его достают только в декабре.

Weihnachtspost. Открытки. Настоящие. Бумажные. И главное, что их отправляют задолго до праздника и получают задолго после него. Я однажды получала открытку от знакомой в январе.

Familienmigration. Это вообще отдельный феномен. Немцы разъезжаются по стране кто куда, но под Рождество все возвращаются домой. Все. Поездов нет, билетов нет, автобаны забиты. Для них Рождество это не про подарки и глинтвейн. Это про обязательную встречу семьи. И это реально сильная традиция.

Каждый год, когда начинаются адвенты, я вспоминаю то первое Рождество.

Я была в новой стране, ничего не понимала, только начинала учить язык, не знала, что меня ждёт. Но в тот вечер я почувствовала себя не чужой.

И, наверное, именно с тех пор декабрь в Германии для меня всегда про одно. Не про идеальные фотографии, а про людей. Про тепло. Про маленькие ритуалы, которые делаются по-настоящему

Рождество в Германии - моя любимая пора!

А вы помните своё первое Рождество в другой стране или в новом городе? Что вас удивило больше всего?

#немецкиймениалитет #немноголичного
@nemusli

Адвент-Баттл: первые итоги.

У нас уже масса участников в игре.

И я думала, что начнётся хаос, гонка, борьба за баллы, приглашения…

Но пока вижу странную картину:

активность есть
комментарии идут
реакции собираются

…а по приглашениям друзей тишина.
Хотя именно там самый мощный источник баллов.

Пока что у нас есть несколько очень ярких лидеров, которые уже вовсю зовут друзей и стремительно уходят в отрыв.
И да, у них уже десятки приглашённых.

А остальные…тихонечко наблюдают.

Напоминаю механику (и то, где зарыты баллы):

Комментарий от 10 символов = 2 балла
Приглашенный друг по вашей реферальной ссылке = 10 баллов

То есть всего 20 друзей = 200 баллов, и вы уже практически догоняете лидеров.
А 300 баллов = гарантированный приз.

Что дают 300 баллов?

Вы получаете доступ к материалам «Наймись 2.0» –
4 дня мощных материалов по:

• резюме для Германии
• сопроводительным письмам
• LinkedIn
• стратегии поиска работы
• подготовке к собеседованиям

Это полноценный мини-курс, который помог десяткам людей получить работу в Германии быстрее.
И его можно забрать абсолютно бесплатно, просто участвуя в игре.

Так что… гоу!

Действуйте, включайтесь в игру, зовите друзей и берите свои баллы.

Ссылка на бот

#немноголичного
@nemusli

История о том, как грамотная стратегия помогает даже в сложных ситуациях.

Иногда нам пишут истории, которые начинаются одинаково:
«Мы всё делали сами… и зашли в тупик».
Этот кейс как раз такой. И он очень показательный.

Точка А.

Гражданство - Казахстан
Возраст - 31 год
Образование - менеджмент
Опыт - 7 лет системным администратором на заводе Škoda в Казахстане

После закрытия производства переезд в Турцию.
ВНЖ, работа, базовый немецкий, средний английский.
Цель - переезд в Германию.

Первое наше сотрудничество состоялось в 2023 году:
Мы сопроводили его на визу по языковым курсам и он переехал, учился, дошёл до В1.

Дальше молодой человек продолжил путь самостоятельно.
И вот, спустя год, они с семьей снова написали нам… но теперь всё было гораздо сложнее.

Что происходило дальше.

Он хотел идти на Ausbildung.
При этом параллельно подался на карту шансов, но немецкий слабоват, шансов откровенно мало.
Работодатель в строительной сфере предложил ему контракт на 40 часов…
не понимая, что по закону так нельзя.

Результат – отказ.

А теперь внимание:
Фикцион действует до конца августа.
На момент общения уже конец июня.

Ситуация, в которой каждый неправильный шаг = потеря легального статуса.

Это и была та точка, в которой он снова пришёл к нам.

Что мы сделали:

Разобрали ситуацию с отказом
Подготовили грамотный мотивированный ответ для ABH
Составили письмо работодателю (чтобы он понимал, что требуется по закону)
Объяснили шаги и варианты чтобы не потерять время
Взяли на себя коммуникацию и текстовую часть писем
Выстроили план действий с учётом жёсткого дедлайна

Дальше случилось важное:
Работодатель сам составил контракт для Ausbildung и сам согласовал его с IHK.

Мы сопровождали процесс, отслеживали сроки и подали письмо в ABH вовремя.

На 5 августа назначили термин.
И по итогу одобрили разрешение на обучение

Точка Б.

По итогу работы с нами:

Цель по переезду в Германию реализована
Получено разрешение на учебу
Ausbildung официально начат и получен ВНЖ

И это не «повезло».
Это - выстроенная стратегия и правильная работа с системой.

Вывод очень простой.

Большинство ошибок совершается не потому, что человек «плохой кандидат».
А потому что немецкое миграционное право - это лабиринт.
И без профессиональной навигации там легко потеряться.

Не тратьте месяцы, пытаясь пройти этот путь вслепую.
Время - самый дорогой ресурс в Германии.

Хотите понять, какие шаги возможны именно в вашей ситуации?

Напишите нам. Мы сделаем быструю оценку вашей ситуации
и подскажем, какой маршрут безопасный и куда реально можно идти дальше.

#кейсы #работка #свалил
@nemusli

​​Тройное сальто для продвижения коучингов на Джобе.

В прошлом посте я уже писала, что часть Джобцентров буквально нарушала закон, предлагая клиентам “другие фирмы” для коучиногов. Хотя по правилам они не имеют права рекомендовать никого конкретно.

А наши гутшайны не одобряли просто потому, что не знали нас.

Так вот. Мы решили действовать системно.

Шаг 1. Бумажки. Да, бумажки.
В 2025-м это звучит дико, но в Джобцентре до сих пор царит культ бумаги. Поэтому я заказала печать брошюр - красивых, плотных, официальных. Теперь у нас есть, что положить на стол при личной встрече.

Шаг 2. Презентация и история.
Мы подготовили большую презентацию о компании, команде и о том, как мы вообще пришли к коучингам. Потому что важно не просто “продавать услуги”, а показать, что за этим стоит система, опыт и реальная польза для людей.

Шаг 3. Контакты. Все 400+ штук.
В Германии больше 400 Jobcenter (и это не считая Agentur für Arbeit). Мы составили таблицу со всеми контактами и начали рассылку. Аккуратно, с письмами-знакомствами. В регионах, где у нас есть сотрудники, передаём материалы лично.

Шаг 4. Нетворкинг и встречи.
Записываемся на дни открытых дверей, встречаемся с директорами, знакомимся через коучей, через тех, кто “знает кого-то”.

И это реально работает! Нам уже начали выдавать гутшайны

Шаг 5. Первые клиенты и доверие.
Мы уже начали работать с первыми участниками коучингов. Теперь фокус на кейсы и отзывы, чтобы показать Джобцентрам результаты и вырастить доверие.

Получить аккредитацию оказалось не заключительным этапом, а лишь первым кирпичиком.

Настоящая работа началась после. Но лёд тронулся. И теперь мы уверенно идём к тому, чтобы Nemusli Consult стало надёжным партнёром для Джобцентров и Бирж Труда по всей Германии.

И если вы находитесь на пособии или в статусе соискателя работы, заполните короткую анкету. Скорее всего, у вас тоже есть возможность получить полноценный коучинг по трудоустройству или открытию бизнеса с оплатой от государства!

Переходите по ссылке, ответьте на пару вопросов, и мы сопроводим вас на всем процессе бесплатно для вас:

http://nemusli-consult.com/jobcenter#form

#работка
@nemusli

Как купить квартиру в Германии за 80€ в месяц? Пошаговый план.

И это не кликбейтный заголовок.

Недавно мне выпала честь съездить с немецкой компанией-застройщиком DFK-Group на их объекты.

Мне показали строящееся здание и уже готовое, где квартиры ждут своих хозяев.

И самое крутое - я смогла задать все самые каверзные вопросы CEO компании, который уже более 10 лет работает в этом рынке и знает все детали.

Сколько же действительно можно заработать на покупке недвижимости в Германии?
Сколько денег реально нужно?
Какие условия действуют для иностранцев?
Какие дополнительные траты ждут при покупке?

И многое другое!

За 20 минут ваш взгляд на этот рынок перевернется. И я не удивлюсь, если именно из-за этого видео кто-то из вас скоро скажет «теперь я владелец квартиры в Германии!»

Обязательно посмотрите. Такое упускать нельзя. Лично мой мир после этих знаний реально перевернулся.





#бытовуха
@nemusli