2020-06-27 09:17:40
Мотивация и конкурирующие потребности Мотивация — это
психофизиологический процесс, управляющий нашими поступками. Это способность человека удовлетворять свои
потребности посредством действий. Или, иными словами,
движущая сила нашего поведения. Как рождается эта сила?
В нашем мозге постоянно
конкурируют между собой различные потребности. Давайте представим, что в конкретный момент времени каждая потребность по степени значимости, т.е. неудовлетворенности, может быть оценена по шкале от 1 до 10. Допустим, что прямо сейчас вы хотите есть, спать, пойти в бар с друзьями, но при этом вам нужно дописать к завтрашнему утру отчет по работе. Переведём это на язык потребностей.
Пищевая потребность: 5 баллов
Потребность в отдыхе / экономии энергии: 7 баллов
Социальная потребность (в принадлежности к группе / статусе и пр.): 7 баллов
Потребность в безопасности (не потерять работу): 8 баллов
В тот момент, когда ваш мозг определяет, какая из потребностей
доминирует = набирает больше всего баллов, он выбирает в соответствии с ней
поведенческую программу. И именно в этот момент мы можем говорить о
появлении мотивации. То есть, та сила, которая заставляет вас сесть писать отчёт, несмотря на то что вы этого, может быть, и не особо хотите, — на самом деле и есть мотивация.
Это несколько противоречит нашему обычному пониманию. Мы привыкли использовать слово “
мотивация” как синоним слова “
желание”, что не совсем правильно и часто приводит к некорректной формулировке проблемы “отсутствия” мотивации. Если мы не хотим работать, но при этом работаем, значит мотивация у нас всё же есть.
Мотивация — это не история про all or nothing. Она может быть слабой и сильной. И
слабая мотивация, как правило, связана с тем, что одновременно присутствуют другие
потребности, аналогичные по степени неудовлетворённости. Как в примере выше.
Но что, если ситуация сложнее и таких
очевидных конкурирующих потребностей нет? И вы не хотите
ни есть,
ни спать,
ни идти в бар с друзьями —
НИ писать отчёт? В таких случаях важно помнить о том, что многие наши психические процессы протекают
неосознанно. И если мы не видим и не понимаем конкурирующую потребность, то это не значит, что её нет.
Очень вероятно, что вам не нравится ваша работа. Может быть, дело в токсичном начальнике, что равно конкурирующей потребности в
эмоциональной безопасности, сохранении чувства собственного достоинства. Не исключено, что на вас давит
внешняя мотивация: например, вы не чувствуете, что работа достаточно престижная и высокооплачиваемая. А может быть и так, что вам просто скучно. И в таком случае конкурирующими потребностями могут быть
потребность в свободе — уволиться или поменять работу,
саморазвитии — раскрытии своего настоящего потенциала, или даже
исследовательская потребность — узнавать что-то новое и вести интересную, насыщенную жизнь.
Чтобы научиться эффективно работать с мотивацией, нам совершенно необходимо научиться понимать свои неосознаваемые потребности. А для этого важно в первую очередь разобраться,
какие потребности заложены в нас от природы и с какими
внешними мотиваторами нам приходится иметь дело в современном мире. Этим и займёмся в следующий раз!
1.5K views06:17