Myhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

2022-08-30 10:00:48 20-21 октября в 16-й раз пройдет конференция «Трудовое право: актуальные вопросы и практики».

Темы для обсуждения:

Особенности деятельности санкционных компаний в разрезе трудовых отношений
Организация работы компаний, которые приостановили свою деятельность
Перевод сотрудников в другие организации
Оформление рабочих отношений с сотрудником, уехавшим в другую страну
Антикризисная работа и оптимизация затрат
Регулирование дистанционного труда
ЭДО: практика компаний и правовые вопросы
Автоматизация кадровых процессов и импортозамещение ПО
Новые правила по охране труда. Проверки ГИТ и новые чек-листы.

Ждем всех с нетерпением!

По промокоду myhrexpert — 10% скидка на оффлайн участие.

Программа и подробности на сайте emplaw.ru

20 – 21 октября
г. Москва, отель Hilton Moscow Leningradskaya + онлайн Открыть/Комментировать

2022-08-30 08:01:45 Роструд дал разъяснения, может ли работодатель обязать работников носить маски?  

Да, может, ответили в ведомстве. Если работодатель хочет обязать работников носить маски, то ему следует закрепить это в локальном нормативном акте.

Проверьте, есть ли такой документ в вашей компании (приказ, распоряжение, Правила внутреннего трудового распорядка и т.п.).

Я не согласна с данными разъяснениями. Почему? Читайте комментарии

Ваш,
@myhrexpert

Ваша благодарность
@myhrexpert_donats_bot
услуги:
https://myhrexpert.ru/
найди работу/кандидатов: https://t.me/findthework_bot Открыть/Комментировать

2022-08-29 15:37:05 Можно ли наказать работника за невыполнение плана продаж?

Многие юристы заявили, что если обязанность работника по выполнению плана продаж зафиксирована в трудовом договоре, то в случае его невыполнения работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Между тем работодатель, взявший на вооружение такой подход, рискует столкнуться с неприятностями. Многие суды совершенно справедливо, на наш взгляд, считают, что предметом трудового договора является выполнение трудовой функции, а не достижение конкретного результата работы. Кроме того, на продажи могут объективно влиять не зависящие от воли работника обстоятельства.

Работник может быть привлечен к ответственности за невыполнение конкретных обязанностей. Если же работодатель не может указать, неисполнение каких именно обязанностей привело к тому, что работником не был выполнен план продаж, то и оснований для привлечения работника к ответственности нет.

С примерами применения судами такого подхода можно ознакомиться в:
- определении Санкт-Петербургского городского суда от 22.07.2021 N 33-14942/2021;
- определении Санкт-Петербургского городского суда от 13.02.2020 N 33-2809/2020;
- определении Орловского областного суда от 16.10.2014 N 33-2341/2014;
- определении Пермского краевого суда от 26.05.2014 N 33-4482;
- определении Нижегородского областного суда от 01.10.2013 N 33-7955;
- определении Курганского областного суда от 23.10.2012 N 33-2403/2012.

Однако, работодателю не мешает привязать выплату работникам премии к выполнению планов продаж и отразить это либо в Положении о премировании, либо в ином локальном нормативном акте предприятия (приказ об установлении показателей премирования и т.п.).

Ваш,
@myhrexpert

Ваша благодарность
@myhrexpert_donats_bot
услуги:
https://myhrexpert.ru/
найди работу/кандидатов: https://t.me/findthework_bot Открыть/Комментировать

2022-08-29 09:14:27 Маски, перчатки и санитайзеры в 2022 году оплатит ФСС России

Ссылка

https://www.garant.ru/news/1555598/

Ваш,
@myhrexpert

Ваша благодарность
@myhrexpert_donats_bot
услуги:
https://myhrexpert.ru/
найди работу/кандидатов: https://t.me/findthework_bot Открыть/Комментировать

2022-08-29 09:09:58 Друзья, мое мнение к предыдущему посту.

Вопрос: всем ли можно писать такое письмо работодателю о несогласии на ношение масок (СИЗ)?


Прежде чем писать работодателю свое несогласие по поводу ношения масок, надо учитывать, что появились поправки в ст.76 ТК РФ "Отстранение от работы", где указана категория работников, в отношении которых введены обязательные условия по Средствам индивидуальной защиты, а именно:

если работник не применяет выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работника обязаны отстранить.

Здесь ношение масок (СИЗ) обязательное условие.

Это надо учитывать + если в регионе уже есть постановление главного государственного санитарного врача по ограничениям и маскам, его тоже надо изучать прежде чем писать такое письмо работодателю.

Иммунответ дал шаблон, его надо использовать при изучении обстоятельств у каждого на работе и в регионе индивидуально!

Ваш,
@myhrexpert Открыть/Комментировать

2022-08-29 08:47:09 Если у вас на работе ввели масочный режим, вы можете попробовать направить работодателю такой запрос:

https://docs.google.com/document/d/1i19LJCU0cRj8xn7UNITPQ-igD0OVQs44/ Открыть/Комментировать

2022-08-28 11:15:44 Главные новости с 22.08 по 28.08

Коронавирус. Врачебная тайна

Судья Верховного суда об отстранении от работы

Заболела сестра, работник не уехал в командировку. Судебный спор.

Суд защитил работника, которого уволили за прогул

Верховный суд защитил права тех, кто работает без оформления трудового договора

Можно ли покидать предприятие во время обеда?

Кому можно не отрабатывать две недели со дня написания заявления об увольнении по собственному желанию?

Размер выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

Верховный суд о прекращении трудового договора с дистанционным работником

Изменение условий охраны труда с 01.09.22 (выдача молока, питание и т.д.)

Работники и работодатели теперь могут обмениваться документами через портал госуслуг


Ваш,
@myhrexpert

Ваша благодарность
@myhrexpert_donats_bot
услуги:
https://myhrexpert.ru/ Открыть/Комментировать

2022-08-27 16:57:08 Работники и работодатели смогут обмениваться документами через портал госуслуг

Правительство разрешило работодателям, работникам и соискателям обмениваться электронными кадровыми документами через портал госуслуг. Решение вступает в силу с 1 сентября 2022 года.

С помощью личного кабинета соискатели и работники смогут:

оформлять,
подписывать электронной подписью,
отправлять работодателю кадровые документы.

Работодатели будут самостоятельно принимать решение о введении в организации электронного документооборота, а также определять перечень таких документов и категории работников, которые смогут перейти на новый формат.

Электронные кадровые документы будут размещаться в личном кабинете сотрудника на портале госуслуг и храниться в информационной системе организации.

При этом даже при использовании организацией электронного документооборота работодатели и работники при желании по-прежнему смогут использовать и традиционный формат предоставления бумажных документов.

#цифровизация Открыть/Комментировать

2022-08-26 10:01:11 Верховный суд защитил права тех, кто работает без оформления трудового договора

Важное для наемных работников разъяснение сделал Верховный суд РФ, когда занялся спором работницы с работодателем. Работница несколько лет трудилась просто так - без положенного договора. А потом, спустя годы безупречной работы, сотрудницу уволили "без выходного пособия". А она с таким отношением к себе не согласилась.

Продолжение
Источник: Российская газета

Ваш,
@myhrexpert

Ваша благодарность
@myhrexpert_donats_bot
услуги:
https://myhrexpert.ru/
найди работу/кандидатов: https://t.me/findthework_bot Открыть/Комментировать

2022-08-25 08:39:12 Работодателям нельзя запрещать сотрудникам уходить из компании во время обеда.

Сотрудники на обеде могут сами решать, как им распоряжаться временем. Роструд запретил работодателям ограничивать свободу сотрудников в обеденный перерыв. В частности, не разрешать им выходить с территории компании. Такой запрет незаконен.

В ст.108 ТК РФ сказано, что работодатель обязан предоставлять сотруднику перерыв для отдыха и питания. Его продолжительность должна составлять от 30 минут до 2 часов. Это время не включается в рабочее.

Перерыв можно не предоставлять, если продолжительность работы сотрудника менее четырех часов. Кроме того, работодатель должен обеспечить все условия для отдыха сотрудника, если по условиям работы прерваться невозможно. Если же у работника есть возможность прерваться, то ограничивать его свободу нельзя. В том числе, обязать сотрудника находиться на территории компании в свой обед.

Ваш,
@myhrexpert

Ваша благодарность
@myhrexpert_donats_bot
услуги:
https://myhrexpert.ru/
найди работу/кандидатов: https://t.me/findthework_bot Открыть/Комментировать