ВОПРОСЫ ВАШЕМУ ИНТЕРВЬЮЕРУ в конце любого интервью у вас буд | Moving to London

ВОПРОСЫ ВАШЕМУ ИНТЕРВЬЮЕРУ


в конце любого интервью у вас будет 5-10 минут, чтобы задать вопросы вашему интервьюеру.

этот этап интервью может показаться незначительным, но он может повлиять на исход собеседования.

критической ошибкой будет не задать никаких вопросов. этим вы посылаете сигнал, что

а.) вы не подготовились
б.) вам не интересна вакансия

хорошие вопросы могут помочь вам оставить приятное впечатление и сделать вашу кандидатуру ещё сильнее.

разберёмся, какие вопросы стоит и не стоит задавать.


вопросы, которые можно задать делятся на 4 категории:

вопросы про компанию
например:

• What do you like best about working at the company?
• Can you please describe the company culture in more detail?
• Do you have any training and development for employees within the company?

вопросы про позицию
например:

• How would a typical day in this position look like?
• How does this role fit in with other roles and departments at the company?
• What would be an example of typical tasks / projects?
• How would progression look like in this role?
• What is the long term strategy of the company?

вопросы про вашего интервьюера
например:

• What has your personal career path at this company been like?
• What has contributed to your success here?
• What advice would you give to a person in the early stage of their career?

вопросы про индустрию
например:

• What are the biggest political / economic / social / technological trends impacting the company?
• What would be the key trends shaping the industry in the following years?
• What are the key challenges in the sector?


также нужно подбирать вопросы под тип/функцию собеседника:

HR
- зарплата
- процесс интервью
- все, что связано со сроками
- развитие в компании
- структура компании

младшее / среднее звено (аналитики, менеджеры)
- ежедневные задачи
- примеры проектов
- культура в компании
- развитие в компании
- нужные навыки

высшее звено (директора, CEO)
- стратегия компании, планы и цели
- индустрия и тренды
- ценности

больше примеров для CEO тут

выбирайте вопросы с умом - например, не стоит спрашивать CEO о зарплате или задачах аналитика.


вопросы, которые НЕ стоит задавать:

вопросы про exit opportunities и любые другие, которые укажут на то, что вы собираетесь уйти

казалось бы очевидно, но я встречала людей, которые задают эти вопросы.

знаю случай, когда кандидат задал этот вопрос CEO на последнем этапе и в итоге не получил оффер.

вопросы, ответы на которые вы должны уже знать

например, не стоит спрашивать чем занимается компания если это написано у них на сайте.

избегайте вопросов про benefits

не стоит фокусировать внимание на количестве дней отпуска, корпоративных скидках итд.

вопросы про work-life balance и remote work - ок.


вывод: плохие вопросы вполне могут потопить вас на интервью, задавайте умные вопросы и готовьтесь заранее!



#interview