Получи случайную криптовалюту за регистрацию!

Moving to London

Логотип телеграм канала @movingtobritain — Moving to London M
Логотип телеграм канала @movingtobritain — Moving to London
Адрес канала: @movingtobritain
Категории: Путешествия
Язык: Русский
Количество подписчиков: 1.79K
Описание канала:

Делюсь полезными ресурсами для переезда, поиска работы и жизни в Великобритании.
Если получилось у меня, то получится и у вас!
✉️ @contactmovingtolondon
Обо мне:
🎓 ВШЭ и London Business School
📈 ex-McKinsey
🇬🇧 Boutique pricing consultancy

Рейтинги и Отзывы

2.67

3 отзыва

Оценить канал movingtobritain и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.

5 звезд

0

4 звезд

1

3 звезд

1

2 звезд

0

1 звезд

1


Последние сообщения

2022-11-28 17:32:38
London-based Qudo is seeking a seasoned software engineer with hands-on experience in #Python (#Flask), database management (Mongo, Postgres), #NodeJS/#React, microservices, and automated deployment to help build and develop a MarTech SaaS platform.

Interested? Learn more and apply here

https://relocate.me/the-united-kingdom/london/qudo/software-engineer-9216

#london #uk
370 views14:32
Открыть/Комментировать
2022-11-21 23:21:56 статистика выдачи виз шенген

на просторах телеграмм нашла вот такую интересную статистику - ссылка

из того, что читала в других чатах - в последнее время, большинство виз однократные, особенно во Францию..

канал с обсуждением виз и другие

#visas #schengen
712 viewsedited  20:21
Открыть/Комментировать
2022-11-21 13:47:18 кстати!

давно ещё писала очень вкратце про визу в США, вот ссылка

по мне так это было гораздо легче, чем шенген..
637 viewsedited  10:47
Открыть/Комментировать
2022-11-21 13:35:12 ОПЫТ ПОДАЧИ НА ШЕНГЕН В ЛОНДОНЕ


про процедуру подачи:

1.) бронь и оплата слота на аппоинтмент в визовый центр
2.) заполнение анкеты
3.) документы
4.) подача документов
5.) ожидание визы


бронь аппоинтмента в визовый центр

очередь на слоты в Лондоне может быть на около 2-3 месяцев вперёд.

если регулярно проверять сайт со слотами, то можно найти слот пораньше.

я подавалась через Францию, там всегда есть слоты через 2-3 месяца и больше.

в некоторых других визовых центрах, слоты выгружаются на следующие 1-2 месяца и их нужно «ловить».

мои наблюдения по странам:

TLS - слоты доступны всегда, но на 2-3 месяца вперёд; анкета заполняется перед бронь слота

TLS - слоты доступны всегда, но на 2-3 месяца вперёд

VFS - нужно мониторить слоты, в какой-то момент выгружают целыми блоками

BLS - есть премиум аппоинтменты, обычные слоты нужно мониторить; анкета заполняется перед бронь слота

*TLS, VFS, BLS - названия визовых центров


анкета для визы

во Франции просят заполнить анкету, перед бронированием слота. это иногда сложно, так как вы точно не знаете когда будет слот.

поэтому я заполняла анкету примерно.

после брони аппоинтмента просто заполнила ещё одну такую же анкету с точными датами поездки и принесла ее в визовый центр.

со старой ничего не делала.

я узнавала этот вопрос в TLS и мне сказали, что так делать можно и ничего страшного.

лучше упомяните об этом в визовом центре когда будете подаваться.


список документов

список документов будет доступен на сайте визового центра, куда вы будете подаваться.

смотрите его, так как требования могут отличаться.

основные документы:

подтверждение личности:
- паспорт
- BRP или другой документ, по которому вы проживаете в UK

фото:
- чаще всего можно сделать в самом центре, но нужно проверять информацию на сайте
- в TLS стоило около 8£

работа:
- письмо от работодателя для шенгенской визы - No Objection Certificate (работодатель обычно знает какое и как его составлять)
- выплаты зарплаты / payslips (обычно за последние 3 месяца)

финансы:
- выписка с банковского счёта за последние 3 месяца показывающая, что у вас достаточно средств
- информация про минимальные количество денег по странам

страховка:
- требования по страховке
- страховка нужна на время пребывания в стране шенген
я покупала AXA

билеты
- ваши билеты на самолёт / поезд
- лучше всего показывать бронь с сайта авиакомпании, а не через агрегатора (Trip.com, итд)

бронь отеля / проживания
- самый простой вариант - отель на booking.com с бесплатной отменой

cover letter
- письмо о ваших планах (см темплейты)


подача и рассмотрение

вся подача заняла у меня не больше часа.

сотрудник визового центра просто забирает у вас документы по списку.

визу делали 15 рабочих дней (3 недели). это был сентябрь. это средний срок, на который стоит рассчитывать.

ближе к зиме, заметила, что стали выдавать визы гораздо быстрее.

не стоит подаваться очень сильно заранее - заметила, что визу могут рассматривать дольше и выдать перед поездкой.


длительность визы

опять же, исключительно мои наблюдения:

- при первой подаче из UK, визу дают на короткой срок

- при повторных подачах срок увеличивается

- если был большой перерыв (2 года +) - вероятнее, что виза будет на маленький срок

- не зависит от того, какие у вас были до этого визы, выданные в РФ, РБ итд

- часто встречаю случаи выдачи виз под даты поездки, в независимости от работы, дохода итд


пишите в комментариях, если что-то упустила или есть какие-то советы!


#visas #schengen
638 viewsedited  10:35
Открыть/Комментировать
2022-11-11 13:14:46 небольшой апдейт по рынку труда в Великобритании


из октябрьского апдейта ONS (Office for National Statistics):

The number of vacancies remain high after a prolonged period of positive growth from July to September 2020 to April to June 2022.
Despite the market contracting recently, the large number of vacancies combined with low levels of unemployment contribute to an historically tight labour market.


что это значит?

сейчас наблюдается небольшое снижение на рынке найма

снижение связано с экономической неопределённостью, растущей инфляцией итд.

работодатели по-прежнему очень активно нанимают по сравнению с 2021 и 2020 годами

весь 2022 год была нехватка кадров, компании повышали зарплаты и боролись за кандидатов.

самый большой рост, который скорее всего будет продолжаться - в healthcare и hospitality.


вывод - если вы откладывали, то лучше подаваться сейчас, не ждать поступления в магистратуру или ещё чего-то.

сейчас есть очень хорошая возможность найти работу.

из личного опыта - мне до сих пор активно приходят предложения от рекрутеров.



#jobmarket
814 viewsedited  10:14
Открыть/Комментировать
2022-11-11 13:14:46
616 views10:14
Открыть/Комментировать
2022-11-10 11:31:29 ВОПРОСЫ ВАШЕМУ ИНТЕРВЬЮЕРУ


в конце любого интервью у вас будет 5-10 минут, чтобы задать вопросы вашему интервьюеру.

этот этап интервью может показаться незначительным, но он может повлиять на исход собеседования.

критической ошибкой будет не задать никаких вопросов. этим вы посылаете сигнал, что

а.) вы не подготовились
б.) вам не интересна вакансия

хорошие вопросы могут помочь вам оставить приятное впечатление и сделать вашу кандидатуру ещё сильнее.

разберёмся, какие вопросы стоит и не стоит задавать.


вопросы, которые можно задать делятся на 4 категории:

вопросы про компанию
например:

• What do you like best about working at the company?
• Can you please describe the company culture in more detail?
• Do you have any training and development for employees within the company?

вопросы про позицию
например:

• How would a typical day in this position look like?
• How does this role fit in with other roles and departments at the company?
• What would be an example of typical tasks / projects?
• How would progression look like in this role?
• What is the long term strategy of the company?

вопросы про вашего интервьюера
например:

• What has your personal career path at this company been like?
• What has contributed to your success here?
• What advice would you give to a person in the early stage of their career?

вопросы про индустрию
например:

• What are the biggest political / economic / social / technological trends impacting the company?
• What would be the key trends shaping the industry in the following years?
• What are the key challenges in the sector?


также нужно подбирать вопросы под тип/функцию собеседника:

HR
- зарплата
- процесс интервью
- все, что связано со сроками
- развитие в компании
- структура компании

младшее / среднее звено (аналитики, менеджеры)
- ежедневные задачи
- примеры проектов
- культура в компании
- развитие в компании
- нужные навыки

высшее звено (директора, CEO)
- стратегия компании, планы и цели
- индустрия и тренды
- ценности

больше примеров для CEO тут

выбирайте вопросы с умом - например, не стоит спрашивать CEO о зарплате или задачах аналитика.


вопросы, которые НЕ стоит задавать:

вопросы про exit opportunities и любые другие, которые укажут на то, что вы собираетесь уйти

казалось бы очевидно, но я встречала людей, которые задают эти вопросы.

знаю случай, когда кандидат задал этот вопрос CEO на последнем этапе и в итоге не получил оффер.

вопросы, ответы на которые вы должны уже знать

например, не стоит спрашивать чем занимается компания если это написано у них на сайте.

избегайте вопросов про benefits

не стоит фокусировать внимание на количестве дней отпуска, корпоративных скидках итд.

вопросы про work-life balance и remote work - ок.


вывод: плохие вопросы вполне могут потопить вас на интервью, задавайте умные вопросы и готовьтесь заранее!



#interview
677 views08:31
Открыть/Комментировать
2022-11-04 14:02:08 НЕУДОБНЫЕ ВОПРОСЫ НА ФИТ ИНТЕРВЬЮ


очень часто в фит части интервью, вам будут задавать ряд вопросов про ваш опыт, мотивацию и качества.

давайте поговорим о самых неприятных вопросах и подводных камнях.


вопросы о вашем опыте:


What are your 3 weaknesses?

почему HR задают этот вопрос?

в большинстве компаний очень ценится осознанность и стремление стать лучше.

этот вопрос показывает насколько вы способны определить в чем вам нужно развиваться и как.

что делать не стоит:

говорить, что у вас нет слабостей

говорить про те навыки, которые абсолютно обязательны для работы, на которую вы подаетесь

что стоит делать:

рассказать про недостатки и как вы с ними боретесь, какие предпринимаете шаги для улучшения.

нашла очень хороший список недостатков, которые можно упомянуть.


Why should we hire you?

почему HR задают этот вопрос?

понять ваш взгляд на то, почему они должны нанять именно вас и какие дополнительные навыки / черты у вас есть, кроме того, что написано в CV.

что делать не стоит:

перечислять опыт из вашего CV (особенно если вы уже говорили об этом)

что делать стоит:

рассказать как ваши навыки помогут компании / департаменту развиваться и что вы можете привнести

быть очень проактивным и мотивированным кандидатом с правильным набором навыков

иметь в запасе какой-то особый опыт / навык, необязательный для позиции, но который поможет вам выделиться

хорошая статья на эту тему.


Tell me about a time you failed

почему HR задают этот вопрос?

понять как вы справляетесь с неудачами и умеете ли вы делать выводы.

что делать не стоит:

рассказывать про «неудачу», которая не самом деле не неудача

рассказывать про неудачу, которая покажет вас в очень плохом свете

что делать стоит:

выберете историю, в которой у вас не получилось сделать то, что вы планировали, но в конечном итоге вы:

смогли повернуть ситуацию и сделать ее выгодной для вас / компании

извлекли для себя ценные уроки

например - быть более гибким, подстраиваться под запросы клиента

хорошая статья на эту тему.


вопросы о вашей мотивации:


Where do you see yourself in 5 years?

почему HR задают этот вопрос?

в основном, чтобы понять как эта работа вписывается в ваши долгосрочные планы и перспективы.

что делать не стоит:

говорить, что вы планируете работать в абсолютно другой индустрии

говорить, что вы планируете уйти в другую компанию

что делать стоит:

рассказать про профессиональные или личные цели

моя знакомая однажды поделилась своим ответом на этот вопрос и мне он очень понравился - вместо того, чтобы говорить где она хочет быть, она сделала фокус на то, кем она хочет быть.

какие навыки хочет развить и какую роль выполнять.

например, стать ценным специалистом в индустрии и иметь возможность делиться своим опытом и знаниями с начинающими.


What is the reason for leaving your current job?

почему HR задают этот вопрос?

понять ваши карьерные цели, что вы ещё в работе и в каких отношениях вы с вашими работодателями.

что делать не стоит:

говорить в негативном ключе о вашей настоящей работе, коллегах или компании

говорить про зарплату

говорить о вещах, которые не релевантны для работы, на которую вы интервьюируютесь

что делать стоит:

сфокусироваться на том, что вы хотите делать больше и лучше и возможностях, которые может предложить новая компания

говорить о смене индустрии если это ваш случай

релокация тоже может быть возможной причиной, но я бы сфокусировалась на первых двух


какие сложные вопросы задавали вам? пишите в комментариях


#interview
776 viewsedited  11:02
Открыть/Комментировать
2022-10-29 15:51:50
хорошие примеры, как резюме можно оформить и сделать на 1 страничку.

также, выделены разным цветом - числа, сильные глаголы, инструменты итд.

резюме нашла здесь.
782 views12:51
Открыть/Комментировать
2022-10-29 15:50:37 РЕЗЮМЕ - РАСПРОСТРАНЁННЫЕ ОШИБКИ


итак, я посмотрела практически все резюме, которые мне прислали.
в целом, большинство профилей очень хорошие и сильные.


самые распространённые ошибки / недочеты:

если у вас меньше 5 (или даже 10) лет опыта, то резюме должно быть на одну страницу

ранее я писала про 1-2 страницы, но это не относится к ситуациям, когда у вас 2-3 года опыта работы.

год без месяца в опыте работы

во-первых, это выглядит странно.

во-вторых, особенно если указан один год «2020» например, то непонятно был ли это 1 месяц, 6 месяцев или весь год.

слишком длинные буллет поинты, иногда даже в несколько предложений

старайтесь быть короче и умещаться в 2-3 строчки.

это будет легче читаться и восприниматься.

форматирование сложное для восприятия

первое, на что смотрит человек, это формат.

не нужно быть дизайнером, но резюме должно быть удобным для чтения и восприятия.

не показываете результаты и достижения

до сих пор читаю резюме, где написано что-то наподобие «Prepared presentations» в самом последнем опыте работы.

это не даёт мне никакой информации - что за презентации это были, какая была цель презентаций и какой был результат.

также, избегайте конструкций начинающихся с «was».


менее частые ошибки / недочеты, на которые стоит обратить внимание:

- не профессиональный язык
- возраст, пол, семейное положение - абсолютно точно не должны быть в резюме


также, очень у многих людей широкие поля - если немного уменьшить их, то освободится место для текста.


#CV
688 views12:50
Открыть/Комментировать