НЕУДОБНЫЕ ВОПРОСЫ НА ФИТ ИНТЕРВЬЮ очень часто в фит части и | Moving to London

НЕУДОБНЫЕ ВОПРОСЫ НА ФИТ ИНТЕРВЬЮ


очень часто в фит части интервью, вам будут задавать ряд вопросов про ваш опыт, мотивацию и качества.

давайте поговорим о самых неприятных вопросах и подводных камнях.


вопросы о вашем опыте:


What are your 3 weaknesses?

почему HR задают этот вопрос?

в большинстве компаний очень ценится осознанность и стремление стать лучше.

этот вопрос показывает насколько вы способны определить в чем вам нужно развиваться и как.

что делать не стоит:

говорить, что у вас нет слабостей

говорить про те навыки, которые абсолютно обязательны для работы, на которую вы подаетесь

что стоит делать:

рассказать про недостатки и как вы с ними боретесь, какие предпринимаете шаги для улучшения.

нашла очень хороший список недостатков, которые можно упомянуть.


Why should we hire you?

почему HR задают этот вопрос?

понять ваш взгляд на то, почему они должны нанять именно вас и какие дополнительные навыки / черты у вас есть, кроме того, что написано в CV.

что делать не стоит:

перечислять опыт из вашего CV (особенно если вы уже говорили об этом)

что делать стоит:

рассказать как ваши навыки помогут компании / департаменту развиваться и что вы можете привнести

быть очень проактивным и мотивированным кандидатом с правильным набором навыков

иметь в запасе какой-то особый опыт / навык, необязательный для позиции, но который поможет вам выделиться

хорошая статья на эту тему.


Tell me about a time you failed

почему HR задают этот вопрос?

понять как вы справляетесь с неудачами и умеете ли вы делать выводы.

что делать не стоит:

рассказывать про «неудачу», которая не самом деле не неудача

рассказывать про неудачу, которая покажет вас в очень плохом свете

что делать стоит:

выберете историю, в которой у вас не получилось сделать то, что вы планировали, но в конечном итоге вы:

смогли повернуть ситуацию и сделать ее выгодной для вас / компании

извлекли для себя ценные уроки

например - быть более гибким, подстраиваться под запросы клиента

хорошая статья на эту тему.


вопросы о вашей мотивации:


Where do you see yourself in 5 years?

почему HR задают этот вопрос?

в основном, чтобы понять как эта работа вписывается в ваши долгосрочные планы и перспективы.

что делать не стоит:

говорить, что вы планируете работать в абсолютно другой индустрии

говорить, что вы планируете уйти в другую компанию

что делать стоит:

рассказать про профессиональные или личные цели

моя знакомая однажды поделилась своим ответом на этот вопрос и мне он очень понравился - вместо того, чтобы говорить где она хочет быть, она сделала фокус на то, кем она хочет быть.

какие навыки хочет развить и какую роль выполнять.

например, стать ценным специалистом в индустрии и иметь возможность делиться своим опытом и знаниями с начинающими.


What is the reason for leaving your current job?

почему HR задают этот вопрос?

понять ваши карьерные цели, что вы ещё в работе и в каких отношениях вы с вашими работодателями.

что делать не стоит:

говорить в негативном ключе о вашей настоящей работе, коллегах или компании

говорить про зарплату

говорить о вещах, которые не релевантны для работы, на которую вы интервьюируютесь

что делать стоит:

сфокусироваться на том, что вы хотите делать больше и лучше и возможностях, которые может предложить новая компания

говорить о смене индустрии если это ваш случай

релокация тоже может быть возможной причиной, но я бы сфокусировалась на первых двух


какие сложные вопросы задавали вам? пишите в комментариях


#interview