ТРУДОВОЕ ПРАВО Институт МИРК

2022-09-27 19:53:58 Перечисленные изменения в законодательство позволят снять большинство вопросов, которые сегодня возникают у наших граждан, сохранить их трудовые и социальные права…» Поправки в ТК РФ пока не выложены. Открыть/Комментировать

2022-09-27 19:53:58 26.09.2022 на оперативном совещании с вице-премьерами Заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Т.А. Голикова доложила о подготовке поправок в законодательство, направленных на обеспечение защиты трудовых прав граждан, участвующих в специальной военной операции:
«…Т.Голикова: …. Как Вы уже отметили, в соответствии с Указом Президента «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» Правительством в рамках предоставленных ему в 2022 году полномочий по установлению особенностей регулирования трудовых отношений принято постановление о том, что до внесения изменений в Трудовой кодекс и иные федеральные законы в целях обеспечения социально-трудовых гарантий трудовые договоры и служебные контракты с гражданами, призванными на военную службу по мобилизации, подлежат приостановлению, но не прекращаются. Это постановление распространяется на работников и государственных гражданских служащих начиная с 21 сентября текущего года. И означает, что при предъявлении работником повестки о призыве по мобилизации работодатель издаёт приказ о приостановлении с ним трудового договора. Все причитающиеся на этот момент выплаты работникам должны быть произведены. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника в соответствии со статьёй 59 Трудового кодекса на работу или на это место работы может быть принят по срочному трудовому договору другой работник.
Работники, призванные по мобилизации, получают статус военнослужащих, и в связи с этим им предоставляются все гарантии, которые имеют военнослужащие по контракту.
Период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы включается в страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости. Кроме того, помимо общего страхового стажа, учитываемого при назначении страховой пенсии по старости на общих основаниях, действующим пенсионным законодательством предусмотрен специальный стаж работы, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение.
В настоящее время Правительством Российской Федерации совместно с депутатским корпусом подготовлены системные поправки в законодательство, направленные на обеспечение защиты трудовых прав всех категорий граждан, участвующих в специальной военной операции. Это призванные по мобилизации и заключившие контракт на добровольное участие в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы Российской Федерации.
Какие это изменения? Это изменения в Трудовой кодекс, законы о государственной и гражданской службе Российской Федерации, о страховых пенсиях, об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, об индивидуальном персонифицированном учёте в системе обязательного пенсионного страхования.
Будет осуществлено законодательное закрепление возможности приостановки трудового договора (контракта) на соответствующий период, будут установлены гарантии членам семей таких работников при наличии детей в возрасте до 14 лет в части запрета привлечения без их согласия к сверхурочным, ночным работам, работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни, к командировкам, преимущественное право оставления их на работе при сокращении штата.
Будет установлено исключение периода приостановления трудового договора при расчёте пособий по временной нетрудоспособности, а также зачёт периода добровольного участия лица в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы Российской Федерации, в страховой стаж для назначения пенсии и предоставления в Пенсионный фонд сведений о приостановке трудовых договоров.
Также прорабатываются поправки в постановление Правительства о списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учётом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы, дающих право на добровольное пенсионное обеспечение, в целях включения в специальный стаж работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение, периодов участия в специальной военной операции всех вышеперечисленных категорий граждан. Открыть/Комментировать

2022-09-27 19:47:08 Частичная мобилизация. Что сейчас нужно делать кадровику

В связи с вводом частичной мобилизации в стране каждому кадровику необходимо сейчас подготовиться, обновить знания и проверить документы в Компании. Разберем подробно пошаговые действия, которые нужно предпринять сегодня. Рассмотрим все указы и постановления к 29 числу.
Срочный внеплановый вебинар для кадровиков в связи с изменениями от 21.09.2022

Уже послезавтра. Регистрация тут https://dr.kadrprofy.ru/ Открыть/Комментировать

2022-09-27 19:45:04 Законопроект № 200027-8 О мерах государственной поддержки граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации, и членов их семей, а также о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации
В частности, проектом федерального закона предлагается:
единовременную выплату в размере 300 тысяч рублей;
освобождение от уплаты процентов по ипотечным и потребительским кредитам на период прохождения ими военной службы;
призванные на военную службу по мобилизации в Вооружённые Силы Российской Федерации, и совместно проживающие с ними в одном жилом помещении члены их семей, на весь период прохождения такими гражданами военной службы по мобилизации, освобождаются от платы за жилые помещения и коммунальные услуги, взносов на капитальный ремонт, установленных жилищным законодательством Российской Федерации;
право на ежемесячное пособие на ребенка гражданина Российской Федерации, призванного на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации;
матери ребенка гражданина Российской Федерации, призванного на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации, ежемесячное пособие на ребенка гражданина Российской Федерации, призванного на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации, выплачивается со дня рождения ребенка, но не ранее дня начала отцом ребенка военной службы. Выплата указанного пособия прекращается по достижении ребенком гражданина Российской Федерации, призванного на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации, возраста трех лет, но не позднее дня окончания отцом такого ребенка военной службы;
ежемесячное пособие на ребенка гражданина Российской Федерации, призванного на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации, выплачивается в размере 6 ООО рублей на каждого ребенка гражданина Российской Федерации, призванного на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации, проходящего военную службу;
право на единовременное пособие беременной жене гражданина Российской Федерации, призванного на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации;
единовременное пособие беременной жене гражданина Российской Федерации, призванного на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации, выплачивается в размере 14 ООО рублей. Открыть/Комментировать

2022-09-24 15:20:47 Постановление 1677 от 22.09.2022 устанавливает новую обязанность для работодателя - приостановить действие трудового договора, призванным на военную службу по мобилизации.

Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях. На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников. Приостановить трудовой договор можно приказом работодателя.

В период приостановки договора, заработная плата не выплачивается. Работодателю необходимо утвердить код для табелирования данного периода. До момента призыва на военную службу, время прохождения медкомиссии и прочее проставляем код для государственных обязанностей.

http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202209230041 Открыть/Комментировать

2022-09-23 07:29:05 Правительство утвердило постановление о сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан.

Мобилизованные граждане смогут сохранить трудовой договор и позже вернуться на прежнее место работы. Необходимые для этого изменения внесены в особенности правового регулирования трудовых отношений, действующие в 2022 и 2023 годах, и утверждены постановлением, которое подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.

Согласно документу, трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты. Их рабочие места будут сохранены.

Решение принято для обеспечения социально-трудовых гарантий граждан. Распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года. Открыть/Комментировать

2022-09-22 18:14:55 Важнейшие изменения в трудовом законодательстве 3 квартал 2022

Валентина Андреева

Также о частичной мобилизации

Уже завтра в 15:00

Успейте зарегистрироваться!

Осталось 1 место



https://mr.kadrprofy.ru/ Открыть/Комментировать

2022-09-22 18:07:04 Судная практика: увольнение сотрудника предпенсионного возраста
(Определение Первого КСОЮ от 17.05.2022 N 8Г-10157/2022)

Руководитель сотрудника предпенсионного возраста пытался "выжить" его с работы. Как указывал сам сотрудник, общение с руководителем происходило только в письменной форме, получение информации для работы - от сотрудников отдела и только с разрешения заведующей, начисление премии производилось по нижней границе, а рабочее место выделили такое, которое не соответствует требованиям санитарных правил.
Работника неоднократно привлекали к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей, а затем последовало и увольнение с работы по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ.
Решением суда работник был восстановлен, но после восстановления на работе он был лишен возможности использовать свой прежний компьютер с установленным на нем программным обеспечением и другими данными, позволяющими ему исполнять трудовые обязанности быстро и квалифицированно. Его перевели на дистанционную работу и существенного сократили заработную плату. В связи с этим 11.01.2021 он обратился к работодателю с заявлением, в котором просил уволить его с этой же даты в связи с выходом на пенсию. Работодатель в увольнении 11.01.2021 отказал и разъяснил, что дата увольнения придется на 26.01.2021.
Со своим увольнением 26.01.2021 работник не согласился и обратился в суд, утверждал, что заявление об увольнении по собственному желанию он написал вынужденно, под давлением со стороны руководства. Суд встал на его сторону и пояснил, что увольнение произведено с нарушением ст. 80 ТК РФ: нет оснований считать, что у истца имелось волеизъявление на увольнение по собственному желанию и оно было добровольным. Также суд установил, что у истца отсутствовало волеизъявление на увольнение по собственному желанию 26.01.2021, поскольку после 12.01.2021 работник на увольнении не настаивал, и 26.01.2021 истец уволен за пределами установленного статьей 80 ТК РФ срока.
Напомним, частью первой ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно части третьей ст. 80 ТК РФ работодатель обязан уволить работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в срок, указанный в заявлении об увольнении. При этом в ст. 80 ТК РФ нет определения понятия "выход на пенсию" или ссылок на конкретные нормы пенсионного законодательства. Соответственно, пенсионером в контексте этой статьи является гражданин, которому назначена пенсия в рамках любого вида пенсионного обеспечения и по любому основанию. В определении Первого КСОЮ вопрос о том, была ли назначена сотруднику пенсия, не рассматривался. Однако этот вопрос является принципиальным для определения корректной даты увольнения по собственному желанию в данном случае. Каких-либо особенностей и ограничений при прекращении трудового договора с работником, достигшим предпенсионного возраста, законом не установлено. Если пенсия еще не назначена, работодатель имел право не согласиться на увольнение до истечения минимального срока предупреждения работодателя об увольнении. Открыть/Комментировать

2022-09-21 20:37:57 Частичная мобилизация. Что сейчас нужно делать кадровику

В связи с вводом частичной мобилизации в стране каждому кадровику необходимо сейчас подготовиться, обновить знания и проверить документы в Компании. Разберем подробно пошаговые действия, которые нужно предпринять сегодня. Рассмотрим все указы и постановления к 29 числу.
Срочный внеплановый вебинар для кадровиков в связи с изменениями от 21.09.2022

Стоимость участия 1790р
Что входит: ∙запись мероприятия без лимита скачиваний и просмотров ∙методические материалы с инструкциями по доработке процессов и кадровых документов ∙подробный обзор законодательства и постановлений ∙ разбор кейсов участников и ответы на все вопросы · сертификат участника о прохождении обучения
В ПОДАРОК Консультации 10 дней с экспертом вебинара
Количество мест ограничено

Регистрация тут https://dr.kadrprofy.ru/ Открыть/Комментировать

2022-09-21 11:16:28 Указ Президента РФ "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" N647 от 21.09.2022 вступил в силу. Прописана частичная мобилизация с сегодняшнего дня тех, кто пребывает в запасе.
Запас Вооруженных Сил Российской Федерации создается из числа граждан:
уволенных с военной службы с зачислением в запас Вооруженных Сил Российской Федерации;
успешно завершивших обучение в военных образовательных организациях высшего образования по программам военной подготовки сержантов, старшин запаса или программам военной подготовки солдат, матросов запаса и окончивших федеральные государственные образовательные организации высшего образования;
успешно завершивших обучение в военных учебных центрах при федеральных государственных образовательных организациях высшего образования по программам военной подготовки офицеров запаса, программам военной подготовки сержантов, старшин запаса либо программам военной подготовки солдат, матросов запаса и окончивших указанные образовательные организации;
не прошедших военную службу в связи с освобождением от призыва на военную службу;
не прошедших военную службу в связи с предоставлением отсрочек от призыва на военную службу или отменой призывной комиссией субъекта Российской Федерации решения нижестоящей призывной комиссии по достижении ими возраста 27 лет;
не подлежавших призыву на военную службу по достижении ими возраста 27 лет;
не прошедших военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии по достижении ими возраста 27 лет;
уволенных с военной службы без постановки на воинский учет и в последующем поставленных на воинский учет в военных комиссариатах;
прошедших альтернативную гражданскую службу;
женского пола, имеющих военно-учетную специальность.
Материал взят из источника Консультант Плюс. http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_18260/33d825ed999ca88bf087e3edd3cce0e184a054ed/ Открыть/Комментировать