Судная практика: увольнение сотрудника предпенсионного возраст | ТРУДОВОЕ ПРАВО Институт МИРК

Судная практика: увольнение сотрудника предпенсионного возраста
(Определение Первого КСОЮ от 17.05.2022 N 8Г-10157/2022)

Руководитель сотрудника предпенсионного возраста пытался "выжить" его с работы. Как указывал сам сотрудник, общение с руководителем происходило только в письменной форме, получение информации для работы - от сотрудников отдела и только с разрешения заведующей, начисление премии производилось по нижней границе, а рабочее место выделили такое, которое не соответствует требованиям санитарных правил.
Работника неоднократно привлекали к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей, а затем последовало и увольнение с работы по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ.
Решением суда работник был восстановлен, но после восстановления на работе он был лишен возможности использовать свой прежний компьютер с установленным на нем программным обеспечением и другими данными, позволяющими ему исполнять трудовые обязанности быстро и квалифицированно. Его перевели на дистанционную работу и существенного сократили заработную плату. В связи с этим 11.01.2021 он обратился к работодателю с заявлением, в котором просил уволить его с этой же даты в связи с выходом на пенсию. Работодатель в увольнении 11.01.2021 отказал и разъяснил, что дата увольнения придется на 26.01.2021.
Со своим увольнением 26.01.2021 работник не согласился и обратился в суд, утверждал, что заявление об увольнении по собственному желанию он написал вынужденно, под давлением со стороны руководства. Суд встал на его сторону и пояснил, что увольнение произведено с нарушением ст. 80 ТК РФ: нет оснований считать, что у истца имелось волеизъявление на увольнение по собственному желанию и оно было добровольным. Также суд установил, что у истца отсутствовало волеизъявление на увольнение по собственному желанию 26.01.2021, поскольку после 12.01.2021 работник на увольнении не настаивал, и 26.01.2021 истец уволен за пределами установленного статьей 80 ТК РФ срока.
Напомним, частью первой ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно части третьей ст. 80 ТК РФ работодатель обязан уволить работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в срок, указанный в заявлении об увольнении. При этом в ст. 80 ТК РФ нет определения понятия "выход на пенсию" или ссылок на конкретные нормы пенсионного законодательства. Соответственно, пенсионером в контексте этой статьи является гражданин, которому назначена пенсия в рамках любого вида пенсионного обеспечения и по любому основанию. В определении Первого КСОЮ вопрос о том, была ли назначена сотруднику пенсия, не рассматривался. Однако этот вопрос является принципиальным для определения корректной даты увольнения по собственному желанию в данном случае. Каких-либо особенностей и ограничений при прекращении трудового договора с работником, достигшим предпенсионного возраста, законом не установлено. Если пенсия еще не назначена, работодатель имел право не согласиться на увольнение до истечения минимального срока предупреждения работодателя об увольнении.