Электронный документооборот: цели, суть и признаки Каждая ком | «Митрофанова и партнеры»

Электронный документооборот: цели, суть и признаки

Каждая компания может получить оптимизированную систему кадрового документооборота (КЭДО), которая будет выстроена с учетом ее кадровой практики и взаимоотношений с персоналом. Для этого нужно учесть необходимые задачи, цели и признаки КЭДО и разработать подходящую стратегию по ее внедрению.

Трудовой кодекс содержит всего три статьи по вопросам кадрового документооборота (ст. ст. 22.1, 22.2, 22.3). При этом пока отсутствуют и позиции высших судебных инстанции по вопросам ЭДО в сфере трудовых отношений. Поэтому перед переходом компании на электронный документооборот важно понять, что такое ЭДО, каковы цели его внедрения и чем руководствоваться при выстраивании его системы.

В статье обсудим, каковы цели, признаки и суть КЭДО и что взять за ориентир при его внедрении.