С чего начать кадровый аудит: устав организации и доверенность | «Митрофанова и партнеры»

С чего начать кадровый аудит: устав организации и доверенность уполномоченного лица

На практике аудит кадровых документов начинают вовсе не с проверки обязательных актов по кадровому делопроизводству и даже – не с анализа документов по бухгалтерскому и кадровому учету.

Правоустанавливающие документы компании – ее устав и доверенности – вот что нужно проверить в первую очередь.
Кадровый аудит вызывает множества вопросов к содержанию
правоустанавливающих документов:

• Как корректно называется организация, в которой проводят аудит?
• Какие в ней органы управления?
• Каковы полномочия каждого из них?
• Где определено место хранения обязательных по закону документов?
• Каковы полномочия у лиц, действующих от имени проверяемой компании?

Ответы на эти вопросы, а также – практические рекомендации по проверке устава и доверенностей, найдете в статье.