Почему финансовая мотивация сотрудников не работает? На днях | Говорить легко | Авторский блог Екатерины Пономарёвой

Почему финансовая мотивация сотрудников не работает?

На днях мы затронули этот вопрос со знакомым руководителем небольшой компании. Вывод: денежная мотивация не то, чтобы не работает, она просто не является основной после определённого уровня дохода. Если у человека закрыты базовые потребности и он свободен выбирать работу, тогда включается целый набор личных мотиваторов, которые часто оказываются важнее денег:

возможность карьерного роста
интересные задачи
дружелюбная атмосфера
свобода высказывать мнение относительно рабочих проектов и влиять на процесс

Если вы задумываетесь о смене работы, можете посчитать по формуле Бекхарда, насколько вы мотивированы, а значит – сколько времени и энергии готовы вкладывать в то, чтобы искать новое место.

Это формула А+В+С>D, где:

А – неудовлетворённость текущей работой
В – видение нужной вам работы
С – конкретные шаги по направлению к этому видению
D – сопротивление, то есть желание оставить всё по-прежнему

Для успеха необходимы все три составляющие. Во-первых, нужно максимально ясно понять, почему вы больше не хотите оставлять всё как есть. Во-вторых, чётко представить, какой будет новая работа и как это повлияет на вас и ваше ближайшее окружение. В-третьих, стоит как можно детальнее прописать шаги, которые вы предпримите для достижения цели.

Если все пункты усиливают друг друга и таким образом превосходят сопротивление, ваши шансы найти новую работу значительно возрастают

#карьера
#мотивация