Получи случайную криптовалюту за регистрацию!

Подробный пост про построение управленческой отчетности и упра | Хогвартс маркетплейсов

Подробный пост про построение управленческой отчетности и управление проектами на маркетплейсах.

У многих есть запрос на то, что бы посчитать свои миллоны на ВБ и понять сколько там реальной прибыли. Сейчас до копейки считает не более 5% поставщиков.

Какие очеты и формы мы используем в своей работе:

1. Юнит-экономика ПЛАН, обязательно составляется до закупки товара на этапе анализа ниши, а так же еженедельная работа менеджера по алогоритму.

подробнее про 2 варианта шаблонов для расчета: тут: https://t.me/marketplace_hogwarts/360

подробнее про алгоритм работы менеджера: https://t.me/marketplace_hogwarts/352

2. Юнит-экономика ФАКТ - это отчёт на базе недельный отчетов ВБ + аналитика по артикулам.

Если в первом случае юнит - это рабочая модель-прогноз и имеет определенную долю приближения, то в факте - то, что получилось в реальности.

Видео разбор отчета https://t.me/marketplace_hogwarts/394

3. Управленческая отчетность(ДДС и ПиУ), которую мы выстраиваем для всех своих проектов и отслеживаем результаты до копейки, сводим каждую неделю.

Мы не используем интеграции по АПИ, так как это не самая стабильная штука при работе с ВБ.

У нас в команде отдельный человек, который занимается составлением отчетов.

Так раз в неделю мы получаем максимально точные данные по продажам.

Обучающие видео по управленческой отчетности https://t.me/marketplace_hogwarts/393

Теперь к тому как это все собрать, есть рецепт:

Публикуте вакансию на поиск персонального помощника
примерт тут: https://t.me/marketplace_hogwarts/273
в качестве тестового задания даете 2 своих недельных отчета и видео из пукнта 3.
Важно! отобрать тех, кто справился с заданием и сразу уже готов к работе над вашими отчетами, для небольших проектов занятось 1-2 часа в неделю.

Далее, если сотрудник справляется, можно нагружать управлением кабинетом, привязывая оклад к KPI за процент от чистой прибыли проекта, возвращаемся к алгоритму в пункте 1.

Изначально отбираете кандидата, способного справляться с трудностямии и обучаться.

Постепенно внедряете его в работу, обучая через планерки 2 раза в неделю.

Дальше масштабрируете команду
Про команду писали тут: https://t.me/marketplace_hogwarts/272

Сохраняйте информацию, что бы не забыть.

Если не хватает практики, есть мой партнёр Андрей @xami4 он обучает систематизации бизнеса и помогает вытаскивать проекты из минуса.

Сформируйте свой запрос и напишите ему в личку.