2023-09-08 14:42:37
Microsoft внедрил внутреннюю систему рейтинга сотрудников, которая видна только менеджерам. Она показывает продуктивность и нужна, чтобы рассчитывать премии, а также для обратной связи, выяснил Business Insider.
Это не традиционный KPI. Microsoft уверяет, что «подобные рейтинги противоречат их культуре мышления». Однако для сотрудников появились четыре категории:
— Ниже ожидаемого. Когда сотрудник не оправдал или непоследовательно оправдал ожидания в течение финансового года и не взял на себя ответственность за неудачи.
— Несколько меньше ожидаемого. Когда сотрудник упустил несколько возможностей оправдать ожидания, но продемонстрировал установку на рост.
— Оправдал ожидания. Когда сотрудник последовательно оправдывает все ожидания, показывает успешный результат, демонстрирует установку на рост, берёт на себя ответственность и пользуется обратной связью.
— Исключительно успешно повлиял (на компанию). Когда сотрудник обеспечивает устойчивый и значимый высокий результат, демонстрируя выдающееся мышление, постоянно берёт на себя личную ответственность за неудачи, запрашивает обратную связь и последовательно соответствует культурным ожиданиям и ценностям Microsoft.
В компании заявили, что не раздают сотрудникам ярлыки, просто новая система нужна для «ясности».
будут ли выдавать лидерам рейтинга кошкажена — Insider не выяснил
28.3K views11:42
Л
