Live&WorkInGermany

2021-08-11 16:20:02 ​​Повышение зарплаты 2020

Jahresgespräch - это собеседование с сотрудником, на котором HR, твой руководитель и ты обсуждаете результаты работы за прошедший год. Определяются цели на следующий год. И принимается решение о том, достиг ли ты целей, обозначенных в прошлом году. Более подробно о Jahresgespräch я писал в 2019 году в статье Ежегодное оценочное интервью в Германии (Mitarbeitergespräch, Jahresgespräch, Probezeitgespräch)

В жизни рядового немецкого ИТ-шника есть всего три момента, когда уместно обсудить повышение зарплаты:
- Этот самый «Jahresgespräch»
- Когда руководство предлагает перейти на другую позицию.
- Когда у тебя на руках есть offer от другой компании, и ты готов уволиться.

В августе 2020 состоялось мое второе ежегодное собеседование. Ключевым моментом для меня как раз и было повышение зарплаты до обещанных 4000€. Тех самых 4000€, о которых мы говорили еще в момент трудоустройства. Прошло два года, а я как получал 3800€ после испытательного срока, так и получаю.

Не буду ходить вокруг да около. На собеседовании 2020 мне отказали в повышении ЗП. Причин было озвучено три:
- неидеальное знание немецкого языка (еще бы)
- косяк на одном из проектов (не уложился в запланированные сроки на проекте, который мне торжественно перепоручили, пока ответственный за него был на больничном)
- актуальная структура ФОТ соответствует моей ЗП

Если с первыми двумя пунктами было всё понятно, то что значит последний пункт, я не понял и переспросил. Мне объяснили, что другие сотрудники нашей компании со сходным объёмом ответственности и похожим опытом работы получают примерно столько же. Я ничем не лучше их, а в чём-то даже хуже – значит, платить больше мне не будут. Европейское Gleichgerechtigkeit (равноправие), мать его.

Но я-то был уверен, что на самом деле это не так. К тому времени я уже точно знал, сколько получает мой куратор (об этом расскажу в запланированной статье «Сколько платят сеньорам в Германии», которая готова на 60%).

Но с другой стороны, они не могли мне постоянно отказывать в озвученной на собеседовании ЗП, т.к. это могло привести к моему уходу. 200€ - это не те деньги, из-за которых имеет смысл искать и обучать нового сотрудника. Поэтому мне дали и морковку: директор по персоналу сказала, что мне нужно улучшить свои коммуникативные навыки на немецком в течение полугода. Для этого они мне подберут и оплатят подходящий учебный курс. Я должен буду его пройти. Через полгода (в феврале-марте 2021) мы проведем внеочередную оценку моих успехов, и если всё ОК, то я получу это повышение.

В реальности никто так и не озаботился поиском курсов для меня, как было обещано. Не знаю, в чём была проблема: в карантине, деньгах или просто забыли (забили). А в марте 2021 без всяких собеседований и обсуждений, я получил обычное письмо по почте, в котором компания сообщала, что довольна результатами моей работы и повышает мне ЗП до 4000€ в месяц с апреля 2021 года.

Как говорится: обещанного три года ждут. Я же ждал два с половиной года. Вроде бы получил, что хотел, но «дорога ложка к обеду», и «осадочек то остался». Открыть/Комментировать

2021-08-05 16:53:03 Неочевидный вариант ущемления прав работника

Хочу поделиться таким неочевидным вариантом ущемления прав работника со стороны работодателя, о существовании которого я даже не подозревал.

Специфика моей работы такова, что я занимаюсь написанием решений преимущественно для страховых и лизинговых компаний. Это решения для управления дебиторской задолженностью и для контроля финансовых рисков страховых компаний, их альянсов и конгломератов. Очень узкая и специфическая тема.

С одной стороны, это хорошо – тема сейчас востребована. В это непростое время все стараются лучше контролировать свои риски. Мы являемся одним из ведущих разработчиков решений в этой сфере, и за последние 10 лет 90% страховых и лизинговых компаний в Германии напрямую или косвенно использовали наши решения. Поэтому наша фирма нехватки клиентов не ощущает, и с финансами у нас всё в порядке. Мой график расписан на ближайшие 9 месяцев буквально по дням. Это значит, что совершенно спокойно мы переживем этот «корона-кризис», и финансовое положение моей семьи точно не ухудшится. Всё очень надёжно и стабильно.

А с другой стороны… Открыть/Комментировать

2021-08-02 09:44:00 Поддержка отечественного производителя в Германии

Был недавно в русском магазине и в очередной раз удивился ассортименту и ценам на продукцию российских производителей алкоголя. Кто эти люди, которые покупают пиво Балтика-7 в Германии по цене 1,19€ за бутылку? Тут же рядом стоит чешское пиво «Pilsner Urquell», которое стоит дешевле Балтики.

А вот шедевр молдавского виноделия: «Душа монаха» за 3,99€ Открыть/Комментировать

2021-07-30 09:00:23 Сколько стоит отправить посылку из Германии?

Самый дешевый тариф, который мне известен: Warenpost International от Deutsche Post

Цена одинаковая для отправки по всему миру. По этой цене доставляют и в США, и в Россию, и на острова Кука. Но этот тариф недоступен на сайте Deutsche Post для физ. лиц.

Что же делать? Открыть/Комментировать

2021-07-23 12:50:00 Амстердам и квартал красных фонарей

Коротко про нашу поездку в Амстердам в начале июля.

До Амстердама нам как до Праги – 500 км. Выехали в 09:00, в 13:00 мы уже были в Утрехте. Там находится самый большой замок в Голландии (Kasteel de Haar). Он очень красивый и с хорошим парком. Такой уютный замок для каких-нибудь принца и принцессы из диснеевских мультиков. Час провели у замка и поехали в Амстердам заселяться в гостиницу

Гвоздь программы: квартал красных фонарей. Конечно же, мы не могли туда не сходить. Все про него слышали, но не все видели. А сходить туда однозначно стоит. Я долго искал в интернете, где конкретно он находится. И что-то так и не нашел точного адреса. Для тех, кому нужен адрес: Oudezijds Voorburgwal 80, 1012 EV Amsterdam, Niederlande. От дома 80 до дома 230 по обе стороны канала. Есть еще точки на перпендикулярных улицах, но самое сердце тут.

Выглядит всё как на этом фото. На первом этаже в окнах, или на цокольных этажах за стеклянными дверями стоят девочки в нижнем белье… Открыть/Комментировать

2021-07-21 08:00:38 Экспресс вариант переобучения и релокации – год вместо трёх

Предыдущий пост от Дениса вызвал у некоторых удивление: Как человек за 8 месяцев смог переучиться в SAP разработчика и найти работу по новой специальности? Его история полезна тем, что подсказывает пытливому читателю не всегда очевидные варианты развития событий.

Это один из таких вариантов.

В нашей компании часто открываются внутренние вакансии в разных отделах: Java разработчик, тестер, консультант, аналитик, менеджер по продажам и т.д. Любой консультант или менеджер может перейти в разработчики (или наоборот), если есть открытая вакансия. Для этого ему достаточно просто принести сертификат OCA (Начальный уровень Java). А чтобы перейди в отдел тестирования, вообще ничего кроме желания не нужно. Для компании это интересно потому, что она закрывает вакансии, которые сложно закрыть (разработчик), за счет тех, которые закрыть легче (консультант). Плюсы для компании еще в том, что человек, переходя из консультантов в разработчики или тестеры, уже хорошо знает продукт и предметную область. Процесс обучения сильно упрощается. Даже если разработчик переходит в консультанты, это тоже выгодно для компании. Когда человек перегорел или просто хочет попробовать себя в новой роли, то фирме выгоднее перевести такого человека на другую позицию, чем потерять. Нового всё равно придется искать.

Уже после года работы консультанта в роли разработчика практически невозможно понять на собеседовании, сколько он на последнем месте занимался непосредственно программированием: год, два, три, или четыре. Поэтому в резюме для иностранцев можно смело писать:

Место работы: ООО «Мега консалтинг плюс» 2017 – настоящее время.
Должность: Разработчик Java.

А какой у тебя опыт разработки, пусть они сами додумывают. Да, могут посмотреть в трудовую. Но обычно в Германии трудовая из России вообще не интересует работодателя. Да и в России тоже всё не так однозначно… В моей трудовой книжке есть одна запись продолжительностью три года, где вместо системного инженера стоит «менеджер», потому что в штатном расписании не было такой позиции, а позиция «менеджер» была. Или другой случай: я два года работал в одной компании системным администратором, а в трудовой 2 разных должности в четырех разных юр. лицах. А я все 2 года просидел на одном и том же стуле в том же самом кабинете.

Понятно, что это достаточно специфический вариант, и он подойдет не для всех. Но те, кто подумывают о смене сферы деятельности, могут иметь его в виду, когда будут искать новую работу. Просто уточните у потенциального работодателя, есть ли у него отдел разработки и существует ли практика закрытия вакансий сотрудниками других отделов. Открыть/Комментировать

2021-07-19 08:00:34 Нетипичные истории эмиграции. Переезд в Германию в 43 ради будущего ребенка

Автор: Денис-744

Возможно, наш пример является не совсем обычным, но расскажу немного о нас: в семье нас трое - я, супруга и дочь. Нам по 43 года, а дочке сейчас уже 16. Изначально мы жили на юге России и в 2005 году переехали в Москву. На то было несколько причин, но самая главная — это проблемы со здоровьем дочки (ДЦП).

На момент отъезда в Германию я и супруга работали в Москве руководителями отделов в крупных компаниях и имели хорошие зарплаты. Мы ни в чем себе не отказывали и при этом могли выплачивать ипотеку, путешествовать и отдыхать 2-3 раза в год и немного откладывать денег на черный день.

Решение о переезде было очень сложным. Было страшно все потерять. Открыть/Комментировать

2021-07-16 18:15:33 ​​Александр ответил мне. С ним, таки, всё в порядке. Переживать не стоит.

Просто у него был сложный период в жизни. Открыть/Комментировать

2021-07-16 07:02:04 Не верь всему, что пишут на хабре

В 2019 году я опубликовал статью: Как стать Java разработчиком за 1,5 года. Некоторых она вдохновила на то, чтобы стать разработчиком. Вот что из этого вышло у одного из тех, кто решил повторить мой опыт:

Сергей. Меня зовут Александр, мне 32 года, без семьи, без детей, без работы и без шансов иметь хотя бы одно из вышеперечисленного. Однажды я наткнулся на Вашу статью на хабре "Как стать Java разработчиком за 1,5 года". Я решил, что если я младше Вас, плюс у меня есть некоторые знания джавы (прочитал Шилдта, Эккеля, писал небольшие программы), тогда я еще имею шансы устроиться. Я прочитал Вашу статью, поверил каждому слову, в ней написанному, и решил повторить Ваш путь. Я также сделал оракловые сертификации, также посидел прилично на алгоритмах и повторил все остальное, что вы описали. Но я решил перестраховаться и сделать даже больше, чтобы устроиться наверняка. Я прошел онлайн курс "топ джава", где выполнил все домашние задания, сделал выпускной проект. Прошел онлайн-курс по продвинутому sql в Oracle. Также прошел еще много других курсов, не перечисленных вами.
Но самое главное другое:… Открыть/Комментировать