Экспресс вариант переобучения и релокации – год вместо трёх | Live&WorkInGermany

Экспресс вариант переобучения и релокации – год вместо трёх

Предыдущий пост от Дениса вызвал у некоторых удивление: Как человек за 8 месяцев смог переучиться в SAP разработчика и найти работу по новой специальности? Его история полезна тем, что подсказывает пытливому читателю не всегда очевидные варианты развития событий.

Это один из таких вариантов.

В нашей компании часто открываются внутренние вакансии в разных отделах: Java разработчик, тестер, консультант, аналитик, менеджер по продажам и т.д. Любой консультант или менеджер может перейти в разработчики (или наоборот), если есть открытая вакансия. Для этого ему достаточно просто принести сертификат OCA (Начальный уровень Java). А чтобы перейди в отдел тестирования, вообще ничего кроме желания не нужно. Для компании это интересно потому, что она закрывает вакансии, которые сложно закрыть (разработчик), за счет тех, которые закрыть легче (консультант). Плюсы для компании еще в том, что человек, переходя из консультантов в разработчики или тестеры, уже хорошо знает продукт и предметную область. Процесс обучения сильно упрощается. Даже если разработчик переходит в консультанты, это тоже выгодно для компании. Когда человек перегорел или просто хочет попробовать себя в новой роли, то фирме выгоднее перевести такого человека на другую позицию, чем потерять. Нового всё равно придется искать.

Уже после года работы консультанта в роли разработчика практически невозможно понять на собеседовании, сколько он на последнем месте занимался непосредственно программированием: год, два, три, или четыре. Поэтому в резюме для иностранцев можно смело писать:

Место работы: ООО «Мега консалтинг плюс» 2017 – настоящее время.
Должность: Разработчик Java.

А какой у тебя опыт разработки, пусть они сами додумывают. Да, могут посмотреть в трудовую. Но обычно в Германии трудовая из России вообще не интересует работодателя. Да и в России тоже всё не так однозначно… В моей трудовой книжке есть одна запись продолжительностью три года, где вместо системного инженера стоит «менеджер», потому что в штатном расписании не было такой позиции, а позиция «менеджер» была. Или другой случай: я два года работал в одной компании системным администратором, а в трудовой 2 разных должности в четырех разных юр. лицах. А я все 2 года просидел на одном и том же стуле в том же самом кабинете.

Понятно, что это достаточно специфический вариант, и он подойдет не для всех. Но те, кто подумывают о смене сферы деятельности, могут иметь его в виду, когда будут искать новую работу. Просто уточните у потенциального работодателя, есть ли у него отдел разработки и существует ли практика закрытия вакансий сотрудниками других отделов.