Волшебные звездюли (18+) Сегодня расскажу про один из наибол | Лисный менеджмент

Волшебные звездюли (18+)

Сегодня расскажу про один из наиболее эффективных приемов, который должен быть в арсенале зрелого управленца, и особенно собственника.

Срываются дэдлайны? Команда перестала достигать запланированных результатов? Кто-то не может с кем-то договориться?

Есть очень эффективный, проверенный временем прием — публично раздать звездюлей

Можно исследовать в каком месте процесс буксует, проводить «one-to-one» и корректирующие митинги, но если момент упущен, то таким способом будет сложно и долго починить команду.

Звездюли отлично фокусируют на результат и сплочают коллектив. У тех, кто не мог договориться, появляется осязаемая угроза получить добавку, если договориться не получиться.

Главный совет: используйте только в случае КРАЙНЕЙ необходимости, когда другие приемы не дали результата.

Как правильно раздавать звездюли? Есть две эмоции, на которые можно воздействовать:

1. Вызвать страх: перейти на эмоции, крик, употреблять нецензурную лексику, угрожать увольнением и тому подобное — крайне не рекомендую, так как в этом случае вы покажете свою слабость как руководителя.

2. Вызвать чувство вины: более эмоционально чем обычно, но не переходя на крик и нецензурную лексику публично пристыдить команду. Выстроить картину, где действия или бездействие ведёт к потерям бизнеса. Например, «вы понимаете, что своими действиями сейчас привели к тому что мы потеряли Х миллионов рублей? Кто за это должен заплатить?»

Важный шаг после раздачи — системно полечить процесс управления, который приводит к необходимости применения грубой силы.

Ставьте , делитесь в чатах, так я пойму что материал полезен

#мочить