Одержимые Бизнесом

2021-06-15 10:00:47 ​​Японский психотерапевт Ямамото Хашима разработал тест на степень утомляемости:

1 Картинка не двигается - с вами всё в порядке;

2 Движется средне - психоэмоциональное истощение, желателен прокапаться в санатории типа «Альфа Радон»;

3 Движется активно - имеются опасные признаки психоза, неврастении и депрессии. Открыть/Комментировать

2021-06-14 10:00:43 ​​Как Google мотивирует своих сотрудников 

 Психологическая свобода
Google обнаружила, что некоторые команды работают лучше остальных, благодаря тому, что они могут свободно идти на риск, без каких-либо опасений или смущений.

Корпоративная культура компании призывает сотрудников задавать вопросы и делиться друг с другом информацией. Если вы хотите повторить ее опыт, попробуйте проводить собрания, на которых каждый участник будет высказывать свою точку зрения, а остальные будут ее обсуждать. Лучше всего работают те команды, где каждый вносит какой-то вклад в общее дело.

 Взаимовыручка
Для эффективной работы необходимо, чтобы члены команды могли положиться друг на друга. В Google есть особая сеть G2G (Googler-to-Googler), в которой участвует более 6 тысяч сотрудников компании, готовых помочь своим коллегам.

Участники G2G проводят индивидуальные занятия, учат команды не бояться рисковать и высказываться, а также ведут курсы на различные темы — от лидерства до программирования на Python. G2G помогает огромному числу сотрудников Google получить новые навыки, а также создает в компании дружелюбную атмосферу, где каждый мог быть, как учителем, так учеником.

Кроме того, Google позволяет своим работникам тратить 20% своего рабочего времени на придумывание инновационных идей. Многие популярные продукты Google, которыми мы пользуемся каждый день, были созданы именно в это время.

 Структура и ясность
Сотрудники Google четко понимают свои роли, цели и методы работы. При подборе команды учитываются сильные стороны работников и химия между ними. Таким образом, можно не оценивать не только успех команды, но и вклад каждого ее члена.

Компания активно выступает за полную прозрачность. Инженеры Google получают доступ к полной базе кода практически с самого первого дня работы. Сотрудники компании могут свободно посмотреть презентацию для совета директоров. «Мы верим, что если у вас работают хорошие люди, то они принимают лучшие решения, когда понимают, что происходит в компании», — сказал бывший вице-президент Google по работе с кадрами, Лазло Бок.

 Влияние и значимость работы
Люди хотят работать над чем-то важным, что окажет какое-то влияние на их компанию и общество. Для этого у Google есть ключевые ценности, которыми руководствуются сотрудники. В случае необходимости компания их обновляет и дорабатывает.

«Обновление или пересмотр ценностей крайне важны для поддержания инновационной культуры, — считает Сьюзан Кучмарски, автор книги “Вдохновляя людей: сила признания”. — Нормы и ценности составляют ДНК корпоративной культуры. Они показывают сотрудникам, какие убеждения нужно разделять и какого поведения от них ждут». Открыть/Комментировать

2021-06-13 17:00:40 ​​17 правил лидерства 

1. Ставьте цели. Во всем.
2. Идите навстречу обстоятельствам, не ждите пока обстоятельства придут к вам.
3. Живите с юмором. То, у чего нельзя поучиться, над этим можно посмеяться.
4. Делайте эксперименты. Над собой, над людьми вокруг себя, над судьбой. Провалы будут забыты, триумфы могут войти в историю.
5. Раздавайте людям заслуги за ваши общие идеи и достижения. Идти впереди других, это лишь часть лидерства. Вы должны так же иногда идти рядом с ними.
6. Будьте оптимистом. Всегда спрашивайте себя "А что если все получится?"
7. Изобретайте свои собственные правила и живите по ним. В игре побеждает не тот, кто лучше всех играет, а тот, кто устанавливает правила игры.
8. Верьте в себя и верьте в тех, кто следует за вами.
9. Любите людей. Половина людей вам за это не ответит ничем, другая половина отдаст в три раза больше, чем взяли.
10. Задавайте себе вопрос "как я могу узнать больше". Завтра будет лучше, чем сегодня, только если завтра вы будете лучше, чем вы были сегодня. Или совсем жестко: если вы не становитесь лучше, вы становитесь хуже.
11. Знайте свои таланты и стройте свою жизнь вокруг них. Помогайте другим найти их таланты.
12. Доверяйте людям часть своей работы, делегируйте. Забрать себе всю работу, это еще больший грех, чем забрать себе все деньги.
13. Планируйте свой день. Лидер планирует свой день за себя сам. За остальных людей планы строят лидеры.
14. Не платите за знания дважды. Не тратьте всю жизнь на поиски ответа, на который кто-то другой уже потратил свою. Покупайте идеи других людей. Жадный не всегда платит дважды. В самых страшных случаях, жадный платит только один раз, но в итоге расплачивается растраченной жизнью.
15. Лидеры умеют чередовать глобус с микроскопом. Они мыслят масштабно, но избирательно уходят в детали, когда рассматривают ключевые моменты.
16. Лидеры правильно принимают решения. Там где обычный человек примет десять решений, лидер примет только одно, и не будет в нем сомневаться. Говорят, лидеры видят будущее. Хм, это не совсем так. Они его не видят, они его создают, но при этом четко знают, что делают.
17. Делайте мир лучше. Открыть/Комментировать

2021-06-13 10:00:49 ​​5 рекомендаций для малого и среднего бизнеса, чтобы маркетинг стал поэффективней

 Разберитесь в маркетинге
Маркетинг и предпринимательство — это очень родные понятия. Если предпринимать вы уже научились, подкачайте профильные компетенции в маркетинге. При сложении эти навыки дают колоссальный результат. Тем более, готовых маркетологов полного цикла найти и привлечь в небольшие организации очень сложно, поэтому вам придётся самостоятельно выращивать своего заместителя по маркетингу, а без должного уровня подготовки это не получится.

Поэтому:
1) Прочтите минимум 5 книг про маркетинг. Любые, какие ближе по духу, для начала это не столь принципиально.
2) Актуализируйте знания, изучая последние тенденции в маркетинге, технологиях, предпринимательстве, исследованиях клиентов. Подпишитесь на блоги и каналы авторов, которые вам ближе. Читайте vc.ru.
3) Будьте в курсе последних технологических инноваций в области маркетинга. Об этом регулярно пишут технологические гиганты.

 Вкладывайтесь в команду
Почти весь процесс работы в маркетинге связан с преодолением высокого уровня неопределённости и работой с большим числом переменных в условиях постоянно изменяющейся среды. В подобных функциях ключевым фактором успеха и эффективности функции является не качество бизнес-процессов, а именно уровень компетенций команды.

Поэтому:
1) Ищите «светлые головы». Критерии: обучаемость, гибкость, открытость, мотивированность.
2) Взращивайте их. Инструменты: прямое обучение, сложные задачи на развитие, регулярная обратная связь, комьюнити с коллегами по цеху.
3) Удерживайте их. Инструменты: поддерживать интерес, регулярная обратная связь, рост компетенций и доходов, здоровая корпоративная культура.

 Выведите роль маркетинга в первые «эшелоны» бизнеса
Хороший маркетолог должен мыслить как предприниматель. Чтобы он во всём искал возможности для роста бизнеса, ему до всего должно быть дело.

Поэтому:
1) Включите маркетолога в самый высший управленческий состав и вовлеките его в принятие ключевых решений, направленных на развитие бизнеса.
2) Дайте маркетологу расширенные полномочия влиять на любые процессы в компании.
3) Пусть его доход складывается из процента или норматива по чистой прибыли компании.

 Выстраивайте систему управления маркетингом
1) Цифруйте все возможные показатели бизнеса, особенно показатели воронки продаж, от самых верхних уровней до финала. Сосредоточьтесь не на результирующих показателях, а на опережающих, - и управляйте ими. При правильных процессах и хороших опережающих показателях - результаты подтянутся сами собой.

2) Включите самые важные показатели в мотивации сотрудников. Ставьте планы и постепенно подкручивайте гайки. Система мотивации не должна иметь «потолки». Пусть сотрудники, добивающиеся сверхрезультатов - тоже получают больше.

3) Организуйте систему регулярного менеджмента по всем приоритетным функциям. Встречайтесь с командой регулярно, разбирая и развивая отдельно взятые функции.

 Ставьте задачи на развитие компании
... а не поддержание текущего уровня. Половина времени команды маркетинга должно уходить на инновационную, проектную и творческую работу. Пусть один из KPI маркетолога будет — это число реально внедрённых инновации, которые повлекли рост бизнес-показателей. Открыть/Комментировать

2021-06-12 10:00:27 ​​Лень, как следствие отсутствия текущей цели

 Cтоячая вода тухнет. Этим все сказано.

То же самое происходит с вашей энергетикой: когда она не имеет четко направленного русла, то просто застаивается внутри, вызывая все эти неприятные состояния — хочется спать, когда вы не устали, хочется есть, когда вы не голодны, и тому подобное. Это очень мерзко, но и к этому привыкаешь.

 Неиспользуемые мышцы атрофируются, и потом требуется колоссальный труд, чтобы их расшевелить и вернуть в тонус. То же самое касается вашей внутренней силы, которая без использования начинает отдавать душком. Конечно, в таком состоянии вам многое лень. Еще бы, здесь все зависит от уровня запущенности ситуации, но в глобальном смысле выход будет всегда один — светлая цель, которая встрепенет ваше существо. Причем именно текущая цель, к которой вы можете начать двигаться уже сейчас, а не когда-то потом. Ведь сейчас — это все, что у нас есть.

Те, кто всю жизнь ждет большую и великую цель, которая взорвет им голову, похожи на обреченную 30-летнюю девственницу в ожидании принца. Ребятки, дойдите сначала своими ногами до любой, пусть небольшой цели. А затем замахнитесь на большее. Это восхождение в гору. Увлекательное путешествие, между прочим.

 Похудейте. Заработайте миллион (для начала рублей). Посмотрите мир — билеты в Нью-Йорк стоят дешевле, чем на Камчатку. Откройте свой бизнес. Свяжите крючком чехол для «мерседеса». Сделайте что-нибудь и доведите это до конца. Это единственный способ узнать на собственной практике, что в этой жизни все реально и проще, чем кажется.

Подводя итог: лень побороть невозможно, да и не нужно, — работать надо над тем, что послужило ее причиной. Причем работать как можно раньше, чтобы не запустить эту ментальную болезнь и не привыкнуть жить без красок. Открыть/Комментировать

2021-06-11 17:00:35 ​​5 советов от миллионера

Эти, казалось бы, очевидные советы повысят вашу финансовую грамотность и как следствие — финансовое благосостояние. Если, конечно, вы не просто их прочтете, но и начнете применять:

 Планируйте текущие и будущие расходы
Помните, что деньги нужны не только на еду, отдых, оплату коммунальных услуг. Но нужно ещё вкладываться в свое здоровье и здоровье родителей, образование детей, ездить путешествовать и т.д. Напишите список и посчитайте — сколько же денег вам нужно в идеале? Вот вам и мотивация зарабатывать больше.

 Заработав крупную сумму или сколотив капитал, «не рубите с плеча»
Самые обдуманные и выгодные решения приходят спустя время. Тщательно всё взвесьте, посоветуйтесь с финансовыми консультантами и только потом принимайте решение — куда собственно этот капитал вложить.

 Не рискуйте деньгами
На самом деле, богатые люди сколотили свои капиталы путём длительного изучения потребительского спроса и экономической ситуации на рынке, методов инвестирования… Деньги нужно вкладывать осторожно, а для уменьшения рисков лучше разбить сумму на несколько частей и диверсифицировать, т.е. не хранить яйца в одной корзине.

 Не берите и не давайте деньги в долг
Конечно, если это не касается экстренных ситуаций. Если же давать в долг деньги всем подряд, то занимать у вас будут постоянно и тем самым забирать вашу денежную энергию.

 Воспринимайте деньги, как средство существования и достижения целей, не переоценивайте и не недооценивайте их
Счастливыми вы от большого количества денег не будете, но и пренебрежительно к ним относиться не следует. Необходимо ставить перед собой цели, а деньги появятся как средство их осуществления.

Итак, почитали советы — начинаем их применять в жизни! Открыть/Комментировать

2021-06-11 10:00:34 ​​10 секретов создания успешного названия

 Название должно четко выделять вас среди конкурентов.
 Отразите в названии суть вашего бизнеса, подчеркните преимущества и особенности ваших товаров или услуг.
 Подключайте к разработке названия ваших сотрудников и друзей.
 Защитите ваше название юридически как можно скорее.
 Название не должно ограничивать будущий рост бренда.
 Продвигайте свою личность, если вы назвали бренд своим именем.
 Не бойтесь экспериментировать – играйте звуками и смыслами.
 Мыслите глобально – переведите название на другие языки.
 Проверяйте названия на фокус-группе из ваших потребителей.
 Последнее слово оставляйте за собой – это ваше название. Открыть/Комментировать

2021-06-10 10:00:32 ​​30 лучших книг по версии Newsweek 

Newsweek стремился учесть целый ряд факторов, в том числе историческое и культурное значение книги, ее актуальность и стабильную популярность.
Это не список лучших книг всех времен и народов, а скорее литературный мейнстрим западного, в основном англоязычного мира.

1. Война и мир, Лев Толстой, 1869
2. 1984, Джордж Оруэлл, 1949
3. Улисс, Джеймс Джойс, 1922
4. Лолита, Владимир Набоков 1955
5. Шум и ярость, Уильям Фолкнер, 1929
6. Человек-невидимка, Ральф Эллисон, 1952
7. К маяку, Вирджиния Вульф, 1927
8. Илиада и Одиссея, Гомер, VIII век до н.э.
9. Гордость и предубеждение, Джейн Остен, 1813
10. Божественная комедия, Данте Алигьери, 1321
11. Кентерберийские рассказы, Джеффри Чосер, XV век
12. Путешествия Гулливера, Джонатан Свифт, 1726
13. Миддлмарч, Джордж Элиот, 1874
14. И пришло разрушение (в другом варианте русского перевода "Распад"), Чинуа Ачебе, 1958
15. Над пропастью во ржи, Джером Сэлинджер, 1951
16. Унесенные ветром, Маргарет Митчелл, 1936
17. Сто лет одиночества, Габриель Гарсия Маркес, 1967
18. Великий Гэтсби, Френсис Скотт Фицджеральд, 1925
19. Уловка-22, Джозеф Хеллер, 1961
20. Возлюбленная, Тони Моррисон, 1987
21. Гроздья гнева, Джон Стейнбек, 1939
22. Дети полуночи, Салман Рушди, 1981
23. О дивный новый мир, Олдос Хаксли, 1932
24. Миссис Делоуэй, Вирджиния Вульф, 1925
25. Сын Америки, Ричард Райт, 1940
26. Демократия в Америке, Алексис де Токвиль, 1835
27. Происхождение видов, Чарльз Дарвин, 1859
28. История, Геродот, 440 до н.э.
29. Общественный договор, Жан-Жак Руссо, 1762
30. Капитал, Карл Маркс, 1867 Открыть/Комментировать

2021-06-09 10:00:55 ​​4 ЭФФЕКТА, которые стоит использовать с клиентами.

Наткнулся на замечательную статью про то, как можно использовать психологию людей на благо собственного бизнеса. Основные мысли:

Эффект Бенджамина Франклина
"Мы расположены любить тех, кому сделали добро, и ненавидеть тех, кому причинили ущерб". Человек склонен оправдывать свои действия. Если он – солдат, и убивает противника на войне, то склонен думать, что убитый был негодяем. Если он вынужден сделать кому-либо одолжение, то полает, что этот кто-то вполне заслуживает такой чести.
Не бойтесь просить об одолжении ваших клиентов. Если эти люди в состоянии помочь, они скорее всего сделают это, и их мнение о вас изменится в лучшую сторону.

Эффект вкладчика
Людям свойственно завышать стоимость того, чем они обладают. Как минимум в 2 раза!
Всё просто. Чем больше вы даёте вашему клиенту, тем сложнее ему от вас уйти. Самый яркий пример - рассылки с полезной информацией.

Эффект взаимности
Мы чувствуем себя в долгу перед людьми, которые сделали нам подарок.
Очень хорошо продуманная щедрость не только окупается, но приносит существенный доход. Простой пример - всевозможные акции и скидки, бесплатные опции.

Эффект социального амортизатора
Человек, который чувствует поддержку, переносит неприятности гораздо легче.
Будьте максимально открыты и доступны для контактов – поддержка в нужную минуту ценится дороже всего. В ответ вы получите лояльность клиентов. Открыть/Комментировать

2021-06-08 17:00:35 ​​Как избавится от инфошума?

Читайте тематические подборки

Одна из причин, почему человек испытывает стресс от излишней информации – ее бесструктурность. За какие-то 10 минут пролистывания ленты соцсетей вы узнаете новости о политике, шоу-бизнесе, технологиях и обо все другом, на что вы подписаны. Конечно, такое разнообразие затрудняет обработку и запоминание информации. Читайте тематические подборки или же тратьте время на сортировку новостей.

Вы почувствуете себя намного лучше и запомните больше Открыть/Комментировать