Получи случайную криптовалюту за регистрацию!

Личное развитие Стратега

Логотип телеграм канала @liderstrateg — Личное развитие Стратега Л
Логотип телеграм канала @liderstrateg — Личное развитие Стратега
Адрес канала: @liderstrateg
Категории: Образование
Язык: Русский
Страна: Россия
Количество подписчиков: 703
Описание канала:

Самые актуальные материалы о личной эффективности руководителя от экспертов Института Коучинга
coachinstitute.ru

Рейтинги и Отзывы

1.33

3 отзыва

Оценить канал liderstrateg и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.

5 звезд

0

4 звезд

0

3 звезд

0

2 звезд

1

1 звезд

2


Последние сообщения 5

2021-04-21 18:54:49 Как появляется базовое недоверие

«Ты меня можешь обмануть; здесь ни на что полагаться нельзя; непонятно, что там впереди; лучше не высовываться» — признаки базового недоверия к миру.

Человек с таким недоверием живет в собственном страхе. Он может не осознавать этого, но ощущать, что не проживает жизнь на все 100%. Ему доступны только 20–30% энергии и возможностей, а остальное он «отдает» страху.

Что сыграло роль в развитии «базового недоверия» к миру? Александр Савкин рассказывает историю, пример того, как Тень, которая сформировалась в детстве, мешает полноценно жить взрослым топ-менеджерам.

Видео:



Чтобы поработать над своими теневыми аспектами личности, приходите на тренинг «Тень как ресурс», который пройдет 4–6 июня 2021 в Москве: https://bit.ly/3arKAzu

Всем нашим подписчикам мы дарим промокод Shadow со скидкой 10% на покупку новой книги «Тень как ресурс» Александра Савкина и Юлии Тертышной на сайте «Манн, Иванов и Фербер»: https://www.mann-ivanov-ferber.ru/books/ten-kak-resurs/
347 viewsedited  15:54
Открыть/Комментировать
2021-04-19 19:23:03Вызовы для «динозавров» в бизнесе

Александр Савкин
:

В этом тексте я привожу примеры общения собственников бизнеса с молодежью, а в конце предлагаю пути решения противоречий.

«Александр, у них другая мотивация. Я привык к мотивации материальной или целевой. А у них совершенно другая — эмоционально-впечатленческая. Мы наняли девушку на нашу трехдневную конференцию в качестве хостес. Она поработала до обеда, ушла на обед и прислала смс: “Извините, меня не прет”. Мы ей говорим: “Что значит: не прет?! Мы ведь договорились на три дня. Вернись. Мы готовы заплатить тебе очень хорошие деньги”.
А она: “Я все понимаю. Но я не могу заниматься тем, что мне не нравится”.
“Ты нас подводишь, у нас идет конференция на 700 человек. Нехорошо подводить!”
Ответ один: “Sorry! Но меня не прет!”.

«…Я понимаю, что будущее создают не «динозавры». Это я о себе. А мне, заметим, сорок исполнится только через два года. Но и как мне работать с молодежью не понятно. Я знаю точно, что это не хипстеры, это новый вид. Мне говорят, что их надо мотивировать целями, миссией, импактом. Они хотят быть причастны к великой миссии. Но у каждого из них свое представление о «величии и причастности». Где мне набрать столько миссий? У меня одна. И даже о ней я не могу говорить постоянно. Я могу это сделать при приеме на работу, ну раз в полгода или квартал. Я не могу им каждый день объяснять, почему им надо работать…»

«…Я понимаю, что для успеха моего бизнеса важно заниматься айтишными проектами. Но как это делать с «ними»? Эти девочки и мальчики наглые. Они говорят: “Вообще, почему ты здесь командуешь? Ты не командуй, а убеди нас в том, что ты прав. Ты наш коллега, а не босс. Или тебя это не устраивает? Тогда мы пошли”.
— «Поймите, у меня попросту нет времени вас убеждать. Давайте просто работать».
— «Нет, так как ты хочешь, работать не интересно».

И я прихожу на работу к этой молодежи, со своим багажом знаний, со всеми своими «заводами-пароходами», с проектами, многомиллионными кредитами. Прихожу к ним и понимаю, что все мои навыки, весь мой наработанный багаж не работает».

И что делать «динозаврам»? Радоваться. Потому что появляется прекрасный мотиватор чтобы:
• Честно ответить себе на вопрос: «В чем истинный смысл моего бизнеса для меня, для других, для мира?»
• Научиться глубоко и честно разговаривать, слушать и слышать по-настоящему, а не говорить. И тем более не вещать.
• Научиться сотрудничать, а не отдавать приказы.
• Видеть различия, принимать их и использовать для создания синергии.
• Впустить в себя что-то новое, иное и вместе с молодежью станцевать танец Жизни, переосмыслив свои прежние ценности.

Возможно, вам кажется, что вы все это делаете? Или все еще ищите у молодежи кнопку? Или все это кажется вам чушью, и вы с таким не сталкивались? Напишите в комментариях. Приходите на бесплатный ознакомительный семинар в Петербурге, обсудим эти вопросы. Я буду вести семинар очно в нашем офисе 27 апреля в 19:00».

#институткоучинга #коуч #Александр_Савкин
638 viewsedited  16:23
Открыть/Комментировать
2021-04-14 18:47:11Откуда берется тревога?

Когда в жизни всё хорошо: счастливая семья, дети, дом — полная чаша, вдруг появляется беспричинная тревога. Это история клиента, который чаще стал проверять, закрыты ли двери, все ли домочадцы на месте. Его тревога нарастала и нарастала, пока не достигла пика. Беспричинное сильное беспокойство стало отравлять не только его счастье, но счастье и спокойствие семьи.

В чём причина поведения клиента?

Может быть, она кроется в травмирующем событии в детстве? С которым детская психика не смогла справится. Подробно о том, как Тень мешает жить полноценной жизнью, смотрите в новом видео Александра Савкина.

Время просмотра: 3 минуты.

Чтобы поработать над своими теневыми аспектами личности, приходите на тренинг «Тень как ресурс», который пройдет 4–6 июня 2021 в Москве:

На сайте «Манн, Иванов и Фербер» можно купить книгу «Тень как ресурс» Александра Савкина и Юлии Тертышной.

#тень #институткоучинга #савкин
453 views15:47
Открыть/Комментировать
2021-04-13 19:50:14 Что помогает руководителю и его команде быть успешными?

Высокий эмоциональный интеллект (EQ).

Сдерживать эмоциональные порывы, несмотря на провалы и неудачи,контролировать своё настроение и сосредотачиваться на главном — всё это отличительные способности руководителя с высоким EQ.

Хотите проверить уровень своего эмоционального интеллекта? Ответьте на 10 вопросов нашего теста и узнайте, насколько развит ваш эмоциональный интеллект и что делать дальше.

Ссылка на тест: https://clck.ru/UGUWn

Время прохождения: 4 минуты.

#институткоучинга #тест #эмоциональный_интеллект
426 views16:50
Открыть/Комментировать
2021-04-12 19:41:21 ​​Работа с тенью, которую я не провел

Джайлс Карвин, фасилитатор, тренер Shadow Work и писатель рассказывает, что он понял, когда по-настоящему услышал себя.

«У меня есть маленькая грустная история. Она случилось со мной в последний раз, когда я не стал выполнять работу с тенью. Не волнуйтесь, у этой истории счастливый конец. Я обещаю.

Когда я решил стать коучем и фасилитатором модели «Работа с тенью», на сайте одного бизнес-тренера я купил запись для клиентов, но так и не включил ее. Спустя год я собирался проводить тренинг по работе с тенью. Но на него никто не записался. Это было логично, ведь уже пару месяцев я не делал рекламную рассылку, на 3 недели отставал от плана по «обзвонам» и постоянно откладывал запуск сайта. К тому же, у меня заканчивались деньги.
Как я повёл себя в этих обстоятельствах? Смотрел Netflix до 4 часов утра. «Во все тяжкие» и «Шерлок» — отличные сериалы, рекомендую.

Как хомяк в колесе
Я глубоко-глубоко застрял в своей тени. Я был подавлен, мне было стыдно, я приходил в ярость от самого себя и ничего с этим не делал. Мой разум попал в ловушку: «У меня ничего не получится», «Мне не хватает того, что нужно», «Никому не нужно то, что я делаю». Хуже всего было то, что я знал, что происходит, но не работал над собой.

Что я решил сделать? Ещё больше «Нетфликс»! К вашему сведению, сериалы «Восьмое чувство» и «Светлячок» также превосходны.

Однажды мне стало настолько плохо, что я просто лежал на диване. Мой разум бегал по кругу, как хомяк в колесе. В голове закипала ярость и отвращение к самому себе.

На пределе
Наконец на рассвете я подошёл к компьютеру и вспомнил про ту запись, которую я купил у бизнес-коуча. Чем дольше я слушал, тем хуже чувствовал себя. Я знал, что все это время мне нужно было поговорить с моей вытесненной частью психики.

Слишком больно
Я позволил себе по-настоящему почувствовать эту часть меня. Я вспомнил каждое письмо с отказом, каждую идею, которую отвергли. Каждую прежнюю возлюбленную, которая больше не хотела иметь ничего общего со мной. Я почувствовал себя тем маленьким мальчиком, который испуганно прятался в своей комнате, когда мои родители дрались. Он хотел, чтобы кто-то вошел к нему в комнату и сказал, что все будет в порядке. Но никто к нему не пришел, и ему некуда было идти. Старая боль вырвалась наружу. Все, за что я держался в течение недель, месяцев, лет вдруг прорвалось наружу и исчезло.

И я осознал, что это я был тем, кому сам не нравился. Я не хотел иметь ничего общего с теми частями моей личности, которые были маленькими, напуганными, неловкими и беззащитными. Я был тем, кто не стал бы покупать то, что я продаю. И я проецировал все самоотрицание на остальной мир.

Я рассказал всё своей невесте и позволил ей поддержать меня, любить те части себя, которые я сам пока не смог полюбить. Это все, что мне было нужно.

После долгого сна, я проснулся и начал обзванивать клиентов. Семь человек присоединились к нашей программе на выходных. Все прошло замечательно.

Я знаю, что нельзя в одночасье получить мудрость по запросу или просвещение по почте с бесплатной доставкой. Мы не можем сократить наш духовный путь, но мы можем его удлинить. Я мог бы найти выход раньше, если бы только взял телефон, позвонил кому-то, кому я доверяю, и сказал: «Слушай, мне нужна помощь».

Вы можете поработать со своей Тенью на тренинге «Тень как ресурс» в Москве с 4-6 июня, который проведут Александр Савкин и Ольга Зуева.

А ещё вы можете купить книгу «Тень как ресурс» на сайте издательства «Манн, Иванов и Фербер».
645 viewsedited  16:41
Открыть/Комментировать
2021-04-09 18:07:10 В нас много нас: интервью о «космосе» человека, роли психотерапевта и внутреннем театре

17 апреля консультант и психотерапевт Института Коучинга Сергей Тюленев проведет онлайн-практику «Эмоциональная разумность 3.0: Как руководителю управлять эмоциями».

Специально для тех, кто еще не знаком с Сергеем, мы опубликовали на сайте ИК интервью с ним.

Из интервью вы узнаете:

— как выбрать хорошего психотерапевта;
— как психотерапия и коучинг дополняют друг друга;
— почему людям сложно самостоятельно решать проблемы;
— с какими запросами чаще всего приходят клиенты.

Время чтения: 8 минут.

Ссылка на интервью: https://bit.ly/3d44q5S

• На онлайн-практике вы сможете поработать над своими эмоциями и получить методики развития эмоционального интеллекта под руководством Сергея Тюленева.
Подробности и регистрация: https://bit.ly/31ZNh6X.

.
463 views15:07
Открыть/Комментировать
2021-04-05 19:15:09Тень как ресурс: новая книга Института Коучинга

За историю Институт Коучинга уже вышло 3 книги. Первая книга — «Коучинг по-русски: от смелости желать к смелости быть». Вторая — «Интегральный коучинг».

И сегодня мы рады представить вам новую книгу Александра Савкина и Юлии Тертышной «Тень как ресурс».

О чем она, и как она создавалась — рассказывает Александр Савкин:

«В коучинге есть понятие “арестованного потенциала”. Я часто вижу, что предприниматели и руководители не раскрываются в своем деле на 100%. Они отказывается от своих целей, вызовы воспринимают как опасности и риски. А свои страхи объясняют внешними причинами.
Авторитетный взрослый или травмирующее событие в детстве “запретили” таланты и возможности.

И человек пытается жить, пользуясь тем, что у него осталось. Но можно развязать глаза, разрешить себе возможности, и увидеть колоссальный ресурс в Тени.
Книга «Тень как ресурс» помогает осознавать, что именно становится таким препятствием для каждого и как это препятствие преобразовать.

Над самой книгой мы работали 1 год. Но в неё вошел наш 7-летний опыт проведения тренинга с одноименным названием в Москве, Санкт-Петербурге и Киеве. На тренинге мы используем способы работы из разных психологических школ: гештальт-терапии, психодрамы, психосинтеза, юнгианского психоанализа. Когда люди стали благодарить нас и рассказывать о своих положительных изменениях, мы решили написать книгу.

Мы решили написать ее понятной для всех. Сначала идет теория, а потом практика и много примеров, как это работает. В книге мы собрали наши лучшие упражнения и техники, для того, чтобы каждый мог увидеть, что ему мешает, что заставляет бояться или вести себя так, а не иначе. И главное — чтобы каждый мог поработать с этим и освободить потенциал, который скрыт в Тени.

Одно из упражнений в книге:

Сказка-антисказка. На тренинге мы просим написать сказку, описать героя, его качества. Потом участники объединяются в пары, задача почитать сказку и написать к сказке партнера антисказку с отрицательными качествами. Если человека заденет история и конкретные качества, он начнет эмоционально реагировать то, скорее всего, он не признает их в себе. Значит, можно посмотреть, с чем это связано, как это может влиять на него.

«Тень как ресурс» — книга для тех, кто готов рискнуть совершить увлекательное и зачастую драматическое путешествие вглубь своей души. Увидеть истинные причины своих проблем, исцелить их и полностью принять самого важного человека в своей жизни — себя.

Уже сейчас вы можете купить электронную и аудио- версии книги «Тень как ресурс» на сайте издательства «Манн, Иванов и Фербер».
https://www.mann-ivanov-ferber.ru/books/ten-kak-resurs/

P.S. Александр Савкин и Ольга Зуева проведут тренинг «Тень как ресурс» в Москве с 4-6 июня.

Регистрация и подробности: https://coachinstitute.ru/education/personalnoe-razvitie/ten-kak-resurs.html

#институткоучинга #книга_тенькакресурс #тренинг
718 views16:15
Открыть/Комментировать
2021-04-02 14:40:51Как проводить переговоры в свою пользу, если эмоции берут верх над разумом

Мы продолжаем серию постов об эмоциональном интеллекте в бизнесе. Сергей Тюленев на реальном кейсе рассказывает, как работать с эмоциями, если они мешают достичь определенной цели:

«Дмитрий, генеральный директор одной фирмы, пришел с запросом провести переговоры так, чтобы остаться в хороших отношениях на рынке с акционером.

Клиент решил выйти из компании, потому что ему не подходила новая стратегия. Он собирался рассказать о своих планах одному из акционеров.

Дмитрий знал, что акционер жесткий и принципиальный, и все «должны» следовать его видению и идеям. Бывало, что он ссорился с другими руководителями.

Клиент рассказал также, что как только на него самого начинают давить в разговоре, он нападает в ответ. И нормального диалога не выходит. Он хотел разобраться, как не перегибать палку и успешно провести переговоры.

Что мы делали на консультациях:

1. Выяснили, что стоит за поведением клиента: защита собственной ценности и важности.
2. Предположили, почему акционер тоже может занимать жесткую позицию: хочет выяснить, что происходит с директором и почему он уходит.
3. Составили несколько сценариев развития разговора. Выбрали стратегию — говорить о себе, а не об акционере, фокусироваться на важном и контролировать эмоции.

Дмитрий поделился, что наш разбор помог уменьшить напряжение перед разговором. Он посмотрел на переговоры не как на противостояние, а как на выстраивание отношений в будущем. В результате Дмитрий остался доволен переговорами и условиями выхода из компании».

У вас бывали подобные ситуации?

Вы можете узнать, как научиться управлять эмоциями на онлайн-практике 17 апреля в 10:00.


#эмоциональныйинтеллект #додзе #сергейтюленев #руководитель
529 views11:40
Открыть/Комментировать
2021-04-02 01:28:05 Личное развитие Стратега pinned «​Эмоции в бизнесе: убрать или принять? Какими бы ни были ваш университетский диплом, семья и годы счастливой жизни — на все это влияет эмоциональный интеллект. Именно умение управлять своими эмоциями и замечать чувства других действует на способность устанавливать…»
22:28
Открыть/Комментировать
2021-03-31 17:53:51Откуда берутся старательные девочки, и какими они вырастают?

Почему «добиваться успеха» часто превращается в «добивать себя» и всё равно не получать желаемое?

В этом видео в рубрике #НаФонеКовра Александр Савкин рассказывает реальную историю клиентки, которая всю жизнь изо всех сил старалась делать всё безупречно: «Только бы не смеялись, как в детстве, только бы папа одобрил».

С детства жизненный девиз для такой девочки: «Я стану лучше, и тогда меня полюбят». С одной стороны, это мотивирует и заставляет расти. С другой — приводит к выгоранию и отнимает внутренние ресурсы.

Эта история — пример того, как Тень мешает жить полноценной жизнью. Подробности смотрите в этом видео.

Чтобы поработать со своими теневыми аспектами личности, приходите на тренинг «Тень как ресурс», который пройдёт 4-6 июня 2021 в Москве: https://clck.ru/U2XB8
497 views14:53
Открыть/Комментировать