Получи случайную криптовалюту за регистрацию!

Личное развитие Стратега

Логотип телеграм канала @liderstrateg — Личное развитие Стратега Л
Логотип телеграм канала @liderstrateg — Личное развитие Стратега
Адрес канала: @liderstrateg
Категории: Образование
Язык: Русский
Страна: Россия
Количество подписчиков: 703
Описание канала:

Самые актуальные материалы о личной эффективности руководителя от экспертов Института Коучинга
coachinstitute.ru

Рейтинги и Отзывы

1.33

3 отзыва

Оценить канал liderstrateg и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.

5 звезд

0

4 звезд

0

3 звезд

0

2 звезд

1

1 звезд

2


Последние сообщения 4

2021-05-24 16:37:04Очная презентация программы «Интегральные технологии развития людей и организаций»

Программа поможет собственникам и руководителям бизнеса, которые:
— хотят кардинально изменить свою жизнь и возможно получить новую профессию;
— стремятся создать сильную команду, которая будет быстро принимать неординарные и сложные решения;
— нуждаются в ресурсах, чтобы вместе с командой реализовать амбициозные задачи компании;
— мечтают сделать свой бизнес более «живым» и гибким, чтобы он развивался даже в ситуации неопределенности;
— хотят заняться стратегическим управлением и создать новое видение своего бизнеса;
— хотят быть проводником изменений в компании и не «тащить все на себе».

Приходите на презентацию и вы узнаете:
— почему сейчас важно быть лидером-интегратором;
— как интегральный подход позволяет достигать лучших результатов в бизнесе;
— как устроена программа;
— кто учится и каковы результаты выпускников.

Особенности программы

В России больше нет ни одной программы, которая совмещает обучение технологиям с работой над личностным развитием человека. Больше нигде в стоимость обучения не включены часы индивидуальной работы с коучем и терапевтом, а дополнительный результат не подкреплен массированной обратной связью во время групповой работы. Поэтому мы с чистой совестью называем программу мощной и уникальной.

25 мая, в 19:00 Марина Данилова и Людмила Купчина расскажут о том,
— какие задачи решает программа, а какие — нет;
— почему у программы две ступени;
— кому следует пройти только первую ступень, а кому — полный курс;
— какие результаты получают наши выпускники и каким образом они изменили свою жизнь и карьеру;
— чему мы учим и какие личностные качества помогаем нарастить.
Приходите, и вы найдете ответ на вопрос «Что дальше?»
Регистрация и адрес: https://bit.ly/3fIf02h

Участие бесплатное.

P.S. Эта программа точно подходит вам, если вы:
— Хотите развиваться сами в ногу со временем и развивать других.
— Создавать чемпионские команды и живые организации.

#программапереподготовки #обучениекоучингу #институткоучинга
730 views13:37
Открыть/Комментировать
2021-05-20 16:52:25 ​​​Продавать непродаваемое: как найти работу

Почему «бриллиант» в своей сфере на рынке не может найти достойную работу? Потенциальные работодатели и заказчики услуг восхищаются им на переговорах, но не находят применения его способностям. Они берут телефон, чтобы порекомендовать крутого специалиста своим знакомым, но спустя 2, 3 недели — тишина, никто не звонит. Человек начинает сомневаться в себе, своих способностях и услугах.

Как сделать так, чтобы ваша работа вас нашла, пока вы ищете ее?

В новом видео Александр Савкин рассказывает о том, как игровой эксперимент на занятиях с группой программы «Интегральные технологии развития людей и организаций» раскрыл ответ на этот вопрос.

Время просмотра: 4 минуты

Если вы хотите узнать, как проходит обучение на программе подготовки интеграторов — приходите на открытую бесплатную презентацию программы:
25 мая в Санкт-Петербурге.
3 июня в Москве.
Вы познакомитесь с нашими преподавателями, студентами и выпускниками и сможете задать все вопросы об обучении.

Кнопки со ссылками под постом

#институткоучинга #интегратор #коуч #открытаяпрезентация
667 viewsedited  13:52
Открыть/Комментировать
2021-05-14 19:50:12Кто такой Лидер-Стратег

Только 4% лидеров — настоящие Стратеги. Такую цифру отмечают Билл Торберт и Дэвид Рук в своей статье «7 трансформаций лидерства». По отчетам Harthill Consulting Ltd за последние 25 лет эта цифра увеличилась, но немного — до 8%.

Вы узнаете Лидера-Стратега с первого взгляда — это настоящий проводник эффективных перемен. Он способен быстро преобразовать организацию в разных направлениях: улучшить показатели доходности, долю на рынке, репутацию.

Что же отличает такого лидера от остальных 96% предпринимателей и топ-менеджеров?

Лидеры-Стратеги:

1. Решают краткосрочные задачи и одновременно удерживают внимание на стратегических целях.
2. Обладают развитым стратегическим мышлением и интуицией, что позволяет им «смотреть вдаль» и видеть новые возможности.
3. Способны учитывать множество элементов реальности и управлять ими.
4. Умеют чувствовать команду в целом и каждого человека отдельно.
5. Создают сильную команду, пространство доверия, поддержки и согласованности.
6. Помогают людям расти — они хорошие наставники и опора для других.
7. Направляют энергию конфликтов в команде на созидание, рост и изменения в компании.
8. Способны искусно определять слабые места в компании и направлять туда свое внимание.
9. Не теряются в условиях неопределенности и хаоса, видят в этом возможности.

Мы в Институте Коучинга помогаем развить в себе способности такого лидера на программе «Интегральные технологии развития людей и организаций». Студенты не просто узнают проверенные инструменты и технологии, а проходят через новый опыт, интегрируют его и формируют новые привычки. Все обучение строится на нашей методологии, которую мы описали в книге «Интегральный коучинг. Как научить и научиться».

25 мая в Санкт-Петербурге пройдет очная презентация программы. На ней Марина Данилова и Людмила Купчина расскажут, как именно программа помогает развить в себе способности Лидера-Стратега, и ответят на ваши вопросы.

А еще можно не дожидаясь презентации, сразу записаться на собеседование с директором программы Людмилой Купчиной на сайте.

#лидерстратег #программапереподготовки #институткоучинга
741 views16:50
Открыть/Комментировать
2021-05-12 19:02:42Недоверие порождает тревожность, а тревожность забирает энергию

Один из клиентов, топ-менеджер рассказал, что не доверяет женщинам в коллективе. Это недоверие отнимает больше энергии и тратит больше его времени.

О том, как ужас покинутости, испытанный в детстве, переходит в жизни в гиперконтроль, рассказывает Александр Савкин.

С 4 по 6 июня в Москве пройдет тренинг «Тень как ресурс», на нем участники научатся получать энергию от своих теневых аспектов. Мест на тренинг уже нет, но вы можете записаться в лист ожидания:

Всем подписчикам мы дарим промокод Shadow со скидкой 10% на покупку новой книги «Тень как ресурс» Александра Савкина и Юлии Тертышной.

Время просмотра: 4 минуты.

#институткоучинга #тень #тенькакресурс #книга #тренинг
645 views16:02
Открыть/Комментировать
2021-05-07 17:56:38Быть заложником или оставаться свободным: выученная беспомощность

«Заключенные не могут подписывать контракты. Переговоры ведут только свободные люди»
(Нельсон Мандела).

Светлана Кокарева:

Как-то я вела групповую супервизию для коучей. Разбирали кейс про клиента, у которого были сложности с подготовкой к презентации проекта. Ему важно было все успеть, глубоко все продумать, быть уверенным в результате и не умереть в цейтноте. Особого интереса к проекту не испытывал, но признавал его важность для своей карьеры и смысл для компании. «Но я не могу себя заставить», — говорил он.

Можно было сосредоточиться на мотивации клиента, сшивке целей клиента с целями проекта, а также на воспитании воли. Но погрузившись глубже в кейс, мы разобрались, что все дело в его приобретенной (она еще называется выученной) беспомощности.

А на следующий день мне попалась книга Джорджа Колризера «Спасите заложника. Как разрешать конфликты и влиять на людей».
Состояние «заложника обстоятельств» Дж. Колризер связывает с понятием «выученной беспомощности». Этот термин появился в 1967 году.

По словам М. Селигмана, чем меньше человек может контролировать стресс в ситуации, тем более травмирующей для него она становится. Когда люди думают, как заложники обстоятельств, им кажется, что у них нет возможности что-либо менять. Выход они видят в том, чтобы уйти из компании, разорвать отношения, уехать в другой город или выйти из проекта.

Но выход кроется в том, чтобы, наоборот, упрочнить отношения в компании. Ещё больше включиться в свой проект. Укрепить свою позицию внутренней установкой «я могу», «я справлюсь». Тогда все наши внутренние части (тело, эмоции, мышление) будут готовы поддержать эту установку и работать на достижение цели. И наоборот, сказанное самому себе «я не справлюсь», «у меня не получится» создают внутренние барьеры на всех уровнях.
Это наш выбор — какую установку мы поддержим.

Поработать над своими установками можно на индивидуальной консультации с коучем.

#личноеразвитие #развитие_руководителей #осознанность #институткоучинга
151 views14:56
Открыть/Комментировать
2021-05-05 19:35:41Стратегическое мышление зависит от страха?

Не строить планов дальше, чем на месяц. Каждое тактическое действие записывать в ежедневник, чтобы снова и снова перепроверять. Что мешает строить стратегию предпринимателю? Ответ — страх перед неизвестностью, из которой в любой момент могут показаться «челюсти».

Откуда берется этот страх, как им управлять в свою пользу — рассказывает Александр Савкин в видео из рубрики #НаФонеКовра .

С 4 по 6 июня в Москве пройдет тренинг «Тень как ресурс», на нем участники научатся получать энергию от своих теневых аспектов. Мест на тренинг уже нет, но вы можете записаться в лист ожидания:

Всем подписчикам мы дарим промокод Shadow со скидкой 10% на покупку новой книги «Тень как ресурс» Александра Савкина и Юлии Тертышной.

#институткоучинга #тенькакресурс #тень
198 views16:35
Открыть/Комментировать
2021-05-04 18:33:43Я и моя Тень: осознать и получить ресурс

В постах выше мы углублялись в тему теневых аспектов. Мы рассказали, что такое Тень и как она формируется. Сегодня мы копнем ещё глубже и узнаем, кому и зачем работать со своей Тенью.

Как она появляется?

С самого детства мы учимся понимать, что от нас ждут наши близкие. Мы способны распознавать также их скрытые послания: «Мой смех и веселые игры вызывают у матери тревогу», «Мое независимое мнение обижает отца», «Я должен пожертвовать своими самыми глубокими чувствами, чтобы ощущать себя в безопасности».
Чтобы не разочаровать и не разозлить близких, мы подстраиваемся под их требования и ожидания, под стереотипы окружения. Для маленького ребенка это жизненно важно.

Но приобретая одни качества, мы теряем другие. Мальчику не хорошо быть нежным, он должен быть сильным — и его природная чувствительность подавляется, он перестает не только проявлять, но и осознавать ее. Девочке негоже быть атаманшей в мальчишеской компании, ее дело баюкать кукол — и в Тень уходят ее лидерские качества.

Так формируется наше «Я» и одновременно в бессознательное «прячется» все, что мы в себе подавили, от чего отказались. В каком-то смысле мы сидим на вулкане, который может взорваться в любой момент. Эту подавленную, но все равно живую и активную психическую энергию и называют Тенью.

5 шагов, чтобы воссоединиться с Тенью (по Ж. Монбуркетту):

1.Осознать проекцию на другого. Возможно, ваш коллега-бездельник раздражает вас потом что вы не можете позволить себе наконец-то отдохнуть?

2.Скорректировать предубеждения. Реальное поведение человека не всегда соответствует нашему взгляду. Так, на первый взгляд, бездельник, оказывается, справляется с большим объемом работы.

3.Перестать искать подтверждений. В моменты сомнений мы умеем убедить себя, даже вопреки очевидному, что мы были правы и коллега и правда бездельник!

4.Заглянуть в источник мучений. Человек, который проецирует на коллегу свою способность отдыхать, может чувствовать, что он сам этого не умеет, поэтому испытывает хронический стресс.

5.Принять то, что было отвергнуто. Депрессия подталкивает проецирующего к осознанию проблемы. Психотерапевт может помочь овладеть проекциями и научить пониманию, например, что жизнь больше, чем работа. В итоге качество жизни значительно улучшится.

В Тени могут оказаться не только агрессия, зависть, ревность, гнев, но и смелость, уверенность, креативность и жизнерадостность. Их человек тоже иногда не может признать в себе. Зато наделяет этими качествами других.

Танец Тени

Особенно печально, когда объектом проекции становятся наши близкие — партнеры или дети. По сути, мы перекладываем на них ответственность за то, чего не принимаем в себе самих.

Проекция мешает нам увидеть перед собой реального человека — мы видим лишь ту маску, которую сами на него надели. И что самое важное, мы не можем по-настоящему любить другого человека, пока проецируем на него свою Тень (негативную или позитивную).

Сделать ее союзником

Вот почему для каждого из нас так важно «встретиться» со своим двойником и признать в нем себя. Научится управлять своей Тенью означает осознать: все то, что меня возмущает (или восхищает) в других людях, есть и во мне. Во мне, добром и миролюбивом, есть злость и агрессивность. Или во мне, слабом и беззащитном, есть сила и способность отстаивать свои интересы.

Подавленные качества, черты характера, комплексы — это огромная энергия, которая была отлучена от нас, но теперь она к нам возвращается. Понимая это, мы способны не идти на поводу у своих порывов, а управлять ими в свою пользу.

Источник: https://www.psychologies.ru/articles/prolit-svet-na-svoyu-ten/

С 4 по 6 июня в Москве пройдет тренинг «Тень как ресурс», на нем участники научатся получать энергию от своих теневых аспектов. Мест на тренинг уже нет, но вы можете записаться в лист ожидания: https://coachinstitute.ru/events/trening-ten-kak_resurs/

О том, как интегрировать Тень с помощью конкретных практик вы можете узнать в книге «Тень как ресурс». На нее действует скидка 10% по промокоду Shadow на сайте «МИФа».
75 views15:33
Открыть/Комментировать
2021-04-28 19:28:49А вас в детстве пугали страшилками, что вас заберет злая Баба-Яга или в темноте схватит чудовище?

Порой за детские хулиганства самые близкие люди, как правило, старшие братья или сестры, наказывали страшилками или закрывали в комнате, или, того хуже, в шкафу. И пока ребенок звал взрослых и просил выпустить, у него формировалось чувство — «никто мне не поможет». Как во взрослом возрасте проявляет себя эта установка и как с ней можно работать рассказывает Александр Савкин.

Чтобы поработать над своими теневыми аспектами личности, приходите на тренинг «Тень как ресурс», который пройдет 4–6 июня 2021 в Москве.

Всем подписчикам мы дарим промокод Shadow со скидкой 10% на покупку новой книги «Тень как ресурс» Александра Савкина и Юлии Тертышной на сайте «Манн, Иванов и Фербер».

А вам знакома история из видео

#тень #институткоучинга #савкин
637 views16:28
Открыть/Комментировать
2021-04-26 16:01:32 ​​Магическое мышление друг или враг предпринимателя?

#бизнес_говорит

Александр Межевов:

В детстве я любил создавать свои миры через игры, мог часами сидеть, играя в солдатики, строя замки и разыгрывая масштабные сражения. Хорошо, что подсобного материала в виде игрушек было достаточно. Это был мой мир, и я был в нем главным, тем, кто придумывал сценарии и влиял на ход событий.

Прошли годы, и вот я предприниматель и тоже создаю свой мир. Строю планы развития компании, вкладываюсь в реализацию, и многое получается. В какой-то момент возникает иллюзия, что в принципе все возможно, нужно лишь вдохновиться красивой картинкой будущего и начать действовать. Но потом возникают препятствия, непредвиденные сложности и складывается ощущение, что я не приближаюсь к желанной цели, а отдаляюсь. Да и энергия исчезает будто в пустую. И в этот момент возникает внутренний вопрос: «Ну как так? Вроде все делаю правильно, вкладываюсь в результат, вижу цель, а результат не тот».

Мы, предприниматели, часто попадаем в ловушку магического мышления, особенно когда видим, что оно «работает». Из-за чего создается ощущение, что только я творец и только я влияю на результат, да и вообще могу реализовать все, что начинает меня манить в виде соблазняющей картинки будущего. Но в реальной жизни все сложней, и когда иллюзия разбивается о реальность, становится больно.

Набив свои шишки, теперь я понимаю, что мечтать — хорошо, но важно приземлять это в реальность, осознавая, на что я могу влиять, а на что нет. В этом процессе помогает сбор фактов, разговоры с партнерами, клиентами, с наставником. Важно отделить внешний мир от внутреннего. Получать удовольствие здесь и сейчас, принимая не только свою роль, но и внешние события, роль других людей.

Успех — это сочетание мечты, упорного труда и удачного стечения обстоятельства. И даже если пресловутые обстоятельства не всегда складываются лучшим образом, мечта и труд рано или поздно помогут вырулить на свою дорогу к успеху.

Автор текста: Александр Межевов — сооснователь компании GreenTrees. CEO с 16-летним опытом управления компанией. Коуч-консультант.

А вы попадали в ловушку магического мышления? Это был негативный или позитивный опыт? Можете делиться в комментариях
664 viewsedited  13:01
Открыть/Комментировать
2021-04-23 18:17:47Постоянство — признак мастерства?

Постоянные изменения неизбежны, и, чтобы успевать за ними, нужно учиться меняться самому. Но как это сделать, если психика всеми силами ратует за сохранение энергии и непоколебимой стабильности? Отвечает на этот вопрос Марина Данилова.

Две части нас

Для человека естественно испытывать стресс и шок, когда наступает новое событие в жизни. За 90 секунд первой реакции выделяются адреналин и кортизол, от головы отливает кровь. Человек находится в состоянии «бей-беги-замри». Что делать дальше — выбор человека. Кто способен меняться, не застревает в этой реакции. Спустя 90 секунд он вновь способен принимать адекватные решения.
Кто-то из нас легче относится к изменениям вокруг, а для другого — это настоящий шторм, в котором обязательно нужно найти тихую заводь и укрыться. Например, переждать все волны пандемии, а потом двинуться дальше. Но внутри каждого из нас есть конфликт между стремлением к стабильности и пониманием, что стабильности нет и меняться придется.

Что значит меняться

Меняться — это менять свое поведение, отказываться от старых привычек и приобретать новые. Делать иначе или переставать делать то, что не эффективно. Менять свои эмоциональные реакции и по-другому разговаривать.
Но невозможно меняться, если не удовлетворять ту часть себя, которая стремится к стабильности — нужно создавать внутреннюю точку спокойствия.

Человека с внутренней точкой спокойствия можно сравнить с деревом. Его корни всегда в земле вне зависимости от времени года и от смены листвы. Но если дерево с корнями вытащить из земли, то листва уже не будет обновляться. Это значит, что нельзя наращивать способность меняться, не уделяя внимания нашей точке спокойствия, устойчивости: смыслов, ценностей, того, на чем мы «стоим».

Здесь важно соблюсти баланс между тем, что стабилизировано и тем, что меняется. Например, если у человека проблемы на работе, то ему не надо затевать серьезные перемены в личной жизни или ремонт в квартире, если это его не успокаивает. То есть нужно находить точки опоры и стабильности. Меняться постепенно и чувствовать, что сейчас требует большего внимания.

Как тренировать способность меняться

В Институте Коучинга мы уделяем внимание обоим аспектам. Формируем устойчивость, осознанность, смыслы, для того чтобы человек мог опираться на них внутри. И одновременно развиваем способность меняться, чтобы человек мог экспериментировать, искать новое и рисковать.

На 1 ступени программы «Интегральные технологии развития людей и организаций» студенты вырабатывают привычку движения «изнутри наружу» и «снаружи внутрь». Это когда человек испытывает инсайт, претворяет его в жизнь, получает опыт, перерабатывает его и возвращается к себе с желаемыми изменениями. Группа и коуч поддерживают студента на этом пути.

В результате развиваются 3 компонента способности меняться:
1) когда шоковая реакция сокращается во времени и человек быстро стабилизируется;
2) когда хаос и шторм становятся естественной средой обитания, за счет чего и вырабатывается антихрупкость;
3) когда человек постоянно пересматривает, что можно и нужно изменить, а что оставить.

Вы можете развить в себе способность меняться на программе подготовки интегратора в Институте Коучинга.
27 апреля пройдет очная презентация программы в Санкт-Петербурге. Александр Савкин расскажет, как именно программа помогает стать интегратором. Вы познакомитесь с преподавателями, студентами и выпускниками.

#институткоучинга #программа_подготовки_интеграторов

А как вы считаете, какой компонент способности меняться самый важный? Давайте обсудим в комментариях
316 views15:17
Открыть/Комментировать