Сегодня продолжим тему «доверяй, но проверяй». Наблюдения и | Трудовой комплаенс

Сегодня продолжим тему «доверяй, но проверяй».

Наблюдения и статистика показывают, что работодатели предпочитают не верить на слово. По данным исследования портала hh.ru каждая вторая компания проверяет кандидатов перед трудоустройством. Мотивы понятны: мало какой HR-рекрутер одновременно является хорошим психологом и умеет чувствовать людей (сейчас вообще мало кто может этим похвастаться ), а получить «кота в мешке» компания, естественно, не хочет.

Поэтому помимо личной доверительной беседы на интервью также используются разнообразные дополнительные виды проверок:

проверка подлинности документов кандидата (например, можно «пробить» данные диплома об образовании в специальном реестре Рособрнадзора)
изучение социальных сетей
запросы в открытые реестры на предмет наличия штрафов, задолженностей, сведений о банкротстве
«прозванивание» бывших работодателей
и даже проверка на «детекторе лжи»

Самый популярный способ - получение сведений о кандидате у его бывших работодателей. Всего один звонок может не только подтвердить правдивость сведений, указанных в резюме, но иногда и раскрыть пикантные подробности о личности кандидата (например, о причинах его увольнения или о конфликтных ситуациях с коллегами/клиентами).

Способ удобный и информативный, однако скрывает в себе некоторые «но»:

Прежде чем наводить справки о соискателе, нужно не просто уведомить его о таком намерении, но и получить письменное согласие на получение его персональных данных у третьей стороны (п. 3 ст. 86 ТК РФ).

Предыдущие работодатели не обязаны предоставлять вам рекомендации на своего бывшего сотрудника или просто делиться информацией о нем. Более того, им запрещено это делать в отсутствие письменного согласия уволенного работника (ст. 88 ТК РФ, разъяснения РКН).

Мы понимаем, что на практике эти требования не соблюдаются компаниями. Но если вы всё-таки захотите хоть немного соответствовать требованиям закона (или хотя бы правилам приличия), предлагаем вместо звонка «бывшим» попросить у соискателя готовую письменную рекомендацию. Лучше такую просьбу выражать при личном общении, поскольку требовать от работника дополнительные документы ст. 65 ТК РФ запрещает. Если же рекомендации недостаточно, используйте открытые источники и интуицию
#комплаенс