Локальные нормативные акты, которые должна иметь каждая компан | Трудовой комплаенс

Локальные нормативные акты, которые должна иметь каждая компания

«А вот и не каждая!» - скажете вы, и будете правы Поэтому сразу сделаем ремарку, наш пост не относится к некоммерческим организациям и микропредприятиям (они могут дальше не читать).

Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ)
Содержит порядок приема и увольнения, основные права и обязанности, режим работы и иные вопросы.
К слову, это единственный прямо поименованный ЛНА в Трудовом кодексе. Это значит, что все иные ЛНА из нашего списка необязательно принимать в виде отдельных актов (можно все необходимое регулирование включить прямо в ПВТР).

Положение об обработке персональных данных (ст. 86 ТК РФ)
Название может быть любым (как и для всех ЛНА далее), важна суть - нужно установить порядок обработки ПДн, а также закрепить права и обязанности работников в данной области.

Положение об оплате труда (ст. 135 ТК РФ)
Из названия понятно, что в этом акте устанавливается система оплаты труда. Крупные компании со сложной системой премирования часто разрабатывают также ЛНА о премировании в качестве отдельного документа (причина банальна - большой объём).
Почему важно подробно отражать схему премирования, рассказывали здесь.

Форма расчетного листка
Да-да, ее тоже нужно утвердить в порядке, аналогичном порядку для ЛНА. Проще всего включить форму в Положение об оплате труда.

Перечень должностей, для которых установлен ненормированный рабочий день
На практике обычно включается в ПВТР или же устанавливается отдельным приказом.

Положение о командировках
Фиксирует порядок и размеры возмещения командировочных расходов

А также вагон и маленькая тележка документов в сфере охраны труда и ещё много других ЛНА, которые обязательны только при наступлении определённых условий, например:
- о разделении рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ)
- о вахтовом методе (ст. 297 ТК РФ)
- об аттестации
- о временном переводе на удаленку (ст. 312.9 ТК РФ)
- о коммерческой тайне (ст. 11 Закона о коммерческой тайне) и другие.

Не стоит также забывать о ЛНА, которые по закону необязательны, но в компании быть должны Рассказывали об этом тут.
#комплаенс