Вернёмся к нашей ситуации с неэтичным увольнением. Сегодня угл | Трудовой комплаенс

Вернёмся к нашей ситуации с неэтичным увольнением. Сегодня углубимся в юридическую сторону этого вопроса и попытаемся выяснить, что же должны были ответить кадровые сотрудники нерадивому руководителю

Аннулирование трудового договора
Именно этот вариант предложила кадровая служба, однако он в корне неверный
В соответствии со ст. 61 ТК РФ аннулирование возможно только в том случае, если сотрудник не приступил к работе. В нашем же случае идеальный сотрудник-студент вышел на работу в установленный срок, то есть начал выполнять свои трудовые обязанности. Собственно только поэтому руководитель и узнал о его «секрете».

Увольнение по собственному или соглашение сторон
Вариант идеальный, только если со стороны работодателя не было принуждения Подробнее об этих вариантах писали тут.

Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности
Основание вполне применимое, но есть одна существенная проблема - аттестация (без неё уволить по этой «статье» невозможно).
Для этого нужно сначала принять ЛНА, устанавливающий порядок ее проведения, утвердить график аттестации, перечень аттестуемых работников, собрать комиссию, а только после этого можно приступать непосредственно к самому процессу проверки соответствия занимаемой должности.
К слову, в описанной ситуации сотрудник-студент скорее всего с легкостью бы прошёл аттестацию

Увольнение в связи с непрохождением испытания
Тоже вполне вероятное основание, если были «косяки», однако увольнять по нему в первый же день довольно рискованно. Подробнее писали об этом здесь.

Если говорить объективно, то в той конкретной ситуации у работодателя не было возможности на законных основаниях прекратить со студентом трудовые отношения. Если наличие документа об образовании было принципиально важно для компании, то его нужно было запросить (тем более, что ст. 65 ТК РФ это прямо допускает).
Даже если в резюме работник привёл недостоверную информацию, это не даёт оснований для расторжения трудового договора, поскольку резюме само по себе не имеет никакой юридической силы и не является основой для принятия работодателем решения о трудоустройстве.

Поэтому ответ кадровой службы должен был быть такой:
«К сожалению в данный момент мы не можем уволить этого сотрудника по нашей инициативе. Но вот какие варианты мы можем предложить…». Дальше можно кинуть ссылку на наш пост или просто его процитировать

Советуем вам быть внимательнее, когда принимаете на работу кандидатов, чтобы потом не бояться проверок и судебных тяжб

P.S. Мы очень рады, что у нас такие грамотные подписчики согласны со всеми ответами, которые вы предложили в комментариях!
#этика #комплаенс