Почему так часто пропадаешь? Мы уже рассказывали про гостин | Трудовой комплаенс

Почему так часто пропадаешь?

Мы уже рассказывали про гостинг со стороны работников, но явление имеет и обратную сторону. Рекрутеры тоже частенько пропадают без обратной связи. Особенно неприятно, когда это происходит после нескольких этапов успешно пройденных собеседований. За несколько встреч компания и потенциальный работник познакомились достаточно близко для того, чтобы объясниться на прощание. Считаем такое поведение эйчаров не только неэтичным, но и в некоторых ситуациях незаконным.

Если кандидат заваливает вас электронными письмами с просьбой дать обратную связь по его кандидатуре, рекомендуем ответить ему. Так, в силу ч. 5 ст. 64 ТК РФ работодатель обязан сообщить причину отказа в заключении трудового договора в письменной форме в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования от кандидата в письменной форме.

Верховный Суд в тематическом обзоре 2022 подчеркивает: отказ работодателя в приеме на работу без указания причин нарушает требования ч. 1 ст. 64 ТК РФ, запрещающей необоснованный отказ в заключении трудового договора, а потому является незаконным. Из позиции мы делаем вывод, что объясниться с кандидатом нужно и в случае, когда он не обращается с письменным требованием предоставить объяснение причин (презюмируется, что он этого ждет).

Напомним, что отказ может быть связан только с несоответствием деловых качеств кандидата открытой позиции. Например, суд вероятно признает необоснованным отказ, в котором компания объяснит, что по духу и ценностям они с кандидатом не подходят друг другу.

Для экономии времени на ответ можно подготовить стандартную форму ответа кандидатам, которых компания принять не готова. В качестве причины отказа укажите на отсутствия у кандидата деловых качеств, отвечающих требованиям, предусмотренным вакансией. Напомним, что к деловым качествам относятся: наличие определенной профессии, специальности, квалификации, уровня образования, опыта работы, владение иностранным языком или иными необходимыми навыками. Из этого списка можно выбрать, по какому критерию кандидат не подошел.

Уважаемые рекрутеры, находите время отправить «не тому самому» кандидату заготовленный шаблон имейла с отказом. Так вы сэкономите время и эмоции несостоявшегося работника и компании, которая избежит потенциальных штрафов и судов из-за немотивированного отказа в приеме на работу.
#комплаенс #этика #жиза