In the HR Head 🇺🇦 Key People

2022-02-01 09:24:53 И «Оскар» в номинации «Лучший работодатель» впервые получает компания из России Группа М.Видео–Эльдорадо!

Награду вручил Top Employers Institute — ведущая международная организация сертификации работодателей.

Интересный факт: в России всего 24 компании, удостоившиеся сертификата института (например, McDonald’s, DHL, UniCredit), все они — иностранные представительства. М.Видео–Эльдорадо — первая российская компания, аккредитованная Top Employers Institute.

Что проверяли?

Все: от того, как проходят этапы найма, обучения и адаптации, до корпоративной этики, возможностей управления карьерой и соответствия стандартам ESG. Кроме hr-направлений, Институт оценил брендинг и диджитализацию компании.

Что выяснили?

В М.Видео–Эльдорадо рекордно низкая текучка (и это при более чем 30 000 сотрудников). Группа лидирует по показателю вовлеченности персонала — 80% против 68% в среднем по отрасли. 30% сотрудников компании — женщины, а в топ-менеджменте их порядка 40%.

К слову, за осень 2021 М.Видео-Эльдорадо собрали много других наград от InterСomm, IT HR Awards и Хрустальной пирамиды, а также получили «золото» в категориях «ESG-повестка» и «Корпоративное управление» от Forbes и KPMG.

#ad Открыть/Комментировать

2022-01-26 20:51:20 Пытаясь сохранить сотрудников, компании начинают проводить «удерживающие» собеседования.

Все больше компаний используют тет-а-теты со своими ключевым специалистами, чтобы получить обратную связь и удержать их в штате.

Обычно это получасовая индивидуальная встреча с лучшими специалистами, где те могут высказаться о том, что можно изменить и какие меры предпринять, чтобы улучшить их текущие впечатления от работы. Это поможет менеджерам понять, почему сотрудники остаются, и что может заставить их уволиться , а также способствуют открытому общению и укрепляет доверие .

Идея в том, чтобы задавать вопросы, аналогичные тем, которые задают на exit-интервью, собеседовании при увольнении. Но до того, как работник фактически покинет команду проекта.

Примеры вопросов для удерживающего интервью:
• Чего вы с нетерпением ждете, приходя на работу? 
• Что вам больше и меньше всего нравится в компании?
• Что заставляет вас здесь работать? 
• Если бы вы могли что-то изменить в своей работе, что бы это было?
• Что может сделать руководитель, чтобы поддержать вас?

Важный нюанс— руководство должно на самом деле реагировать на получаемые отзывы.

Если вас что-то не устраивает, если вы хотели бы что-то изменить, и если если ваш работодатель добросовестно реагирует на обратную связь, то это прекрасная возможность высказаться . Открыть/Комментировать

2022-01-20 09:43:24 Стань HR-специалистом в IT: Яндекс.Практикум запускает курс «IT-рекрутер»

На рынке IT-рекрутер востребован не меньше, чем сами разработчики. Новый курс Яндекс.Практикум поможет вам получить все необходимые навыки для рекрутинга в IT-сфере:

Создавать вакансии, которые найдут нужные специалисты
Выбирать стратегию поиска
Проводить собеседования и разговаривать с IT-специалистами на одном языке
Оценивать soft и hard skills кандидатов
Формулировать наиболее привлекательный job-оффер
Привлекать и нанимать лучших

В программе курса:
- теория от экспертов рынка
- 70% практики - мы разработали специальный интерактивный симулятор
- индивидуальный сквозной проект для отработки навыков в течение всех трёх месяцев обучения и выпускной проект по завершении
-обратная связь от ревьюеров
постоянная поддержка команды сопровождения
-воркшоп для обмена опытом и общения с сокурсниками

По окончании курса студенты получат диплом о профессиональной переподготовке.

Стоимость обучения:
- Вводная часть — бесплатно.
- Платное продолжение:
50 000 ₽ при оплате сразу за 3 месяца обучения.
или от 1 812 ₽ в месяц при помесячной оплате от банка

Узнать подробности и записаться на бесплатную вводную часть можно по ссылке

#ad Открыть/Комментировать

2022-01-06 20:43:10 ПО для слежки за сотрудниками

Компании стали чаще скачивать и устанавливать ПО для слежки за сотрудниками на удалёнке . В ответ на это работники стали использовать устройства, имитирующие движение мыши.

Количество поисковых запросов «как контролировать сотрудников на дому» в 2021 г увеличились на 1705% в апреле и 652% в мае 2021 .

Мировой спрос на ПО для мониторинга сотрудников увеличился на 108% в апреле и на 70% в мае 2021 г по сравнению с 2019 г.

Обычно работодатели используют программы для слежки за нажатиями клавиш, мониторят общение в рабочее время в соцсетях и изменения на экране или следят через камеры в компьютерах.

Bossware– это шпионские программы, помогающие отслеживать движения мыши или нажатия на клавиши, чтобы гарантировать, что сотрудник работает всё рабочее время, даже если сидит дома.

Количество регистраций в сервисе Sneek, который каждые пять минут делает снимки сотрудников при помощи веб-камеры, увеличилось в десять раз с начала пандемии.

Наименее навязчивым сотрудники считают мониторинг на основе выполнения задач: сколько работы выполнено за день и насколько хорошо. В то же время, такой контроль лишает работников автономности и приводит к «негативным психосоциальным последствиям» — стрессу и выгоранию .

В ответ на слежку работодателей работники всё чаще стали использовать устройства, имитирующие движение мыши,— jigglers, или «дергунчики» . Многие собирают самодельные устройства, двигающие курсор мыши – например, делая их из LEGO или кладя что-нибудь тяжёлое на пробел :). Открыть/Комментировать

2021-12-20 13:00:02 Подготовка к новогодним праздникам — зачастую энергозатратный и небыстрый процесс.

К счастью, есть Яндекс Go для бизнеса — сервис, помогающий с корпоративами и организацией питания в офисе. Чтобы начать пользоваться услугами — зарегистрируйте личный кабинет бизнеса в сервисе и уже через несколько часов сможете заказать доставку в Яндекс.Еде с оплатой с расчётного счёта компании.

Яндекс Go для бизнеса работает по постоплате — вы платите за уже оказанные услуги, также есть персональный менеджер, который поможет в решении возникающих вопросов. Еще есть электронные акты — это такие документы, заменяющие квитанции (1 акт вместо 100 чеков). Их удобно хранить и, при необходимости, искать.

Ссылка: https://ya.cc/t/zyTKdujr372XdY

#ad Открыть/Комментировать

2021-12-15 09:39:08 Какие подарки дарить, чтобы не навредить окружающей среде?
Делимся подборкой 

Многоразовая посуда:
Многоразовый экостакан для кофе;
Многоразовая бутылка из бамбука, алюминия, пищевой стали или стекла, + многоразовая трубочка;
Комплект из ланч-бокса и многоразовых приборов из эко материалов.

Экологичный мерч и всё для работы:
Ручки и карандаши из вторсырья и биоразлагаемых материалов;
Блокноты и ежедневники из вторсырья, макулатуры, отходов растительного производства, переработанного пластика;
Сумки, рюкзаки и шоперы из переработанного пластика, очки с биоразлагаемой оправой, дизайнерские дождевики из полиэтиленовых пакетов, обёрток и строй-плёнок, водонепроницаемые куртки на минеральной основе или другая одежда из растительных волокон.

Подписки и сертификаты на «впечатления»:
Подписки на музыкальные, книжные или киносервисы, онлайн-курсы, цифровые копии игр и программ, игровые подписки, подписки на интернет-издания и развлекательные сайты;
Подписка на обучающий контент о бережном потреблении;
Электронные сертификаты на массаж, спа или флоатинг; билеты в театр, кино, музей, на концерт; мастер-класс по живописи, танцам, лепке на гончарном круге; сертификат на обучение в экошколе.

Товары для экологичного хобби:
Экологическая настолка;
Наборы для выращивания домашней зелени, овощей и фруктов, экокубы с семенами растений или живые цветы в горшке из переработанного материала;
Набор материалов для мыловарения;
Книга про экологичный образ жизни.

Электроника для экологичного образа жизни:
Светильник на солнечных батареях, умные устройства (розетки и лампы, экономящие электроэнергию), солнечные панели для зарядки устройств и сами зарядные устройства из экоматериалов, электроника с корпусом из натуральных материалов (например, из дерева: наручные часы, флешка, клавиатура и мышь, наушники), автоматический компостер для переработки продуктовых отходов. Открыть/Комментировать

2021-12-14 11:01:57 ​​Яндекс.Практикум разработал курс «IT-рекрутер» для тех, кто хочет освоить новую профессию и нанимать кандидатов в IT-сфере.

За 3 месяца на курсе студенты научатся:
• Находить IT-специалистов, которые подходят требованиям заказчика.
• Проводить собеседования и разговаривать с IT-специалистами на одном языке.
• Делать предложения кандидатам так, чтобы на них соглашались.

Курс поможет освоить навыки, которые нужны для работы IT-рекрутером, даже если до этого у студента не было опыта работы HR-специалистом.

70% курса — практическая работа. Теория и практика доступны в интерактивном симуляторе 24/7. А наставниками являются профессиональные IT-рекрутеры. Раз в две недели они будут проводить групповые вебинары для отработки сложных навыков.

После курса студенты получат диплом о профессиональной переподготовке и доступ к нетворкингу с выпускниками других профессий в сообществе.

Обучение стоит 17 000 ₽ в месяц или 50 000 ₽, если оплатите весь курс сразу.

Ссылка на курс: https://clck.ru/ZJwDG

#ad Открыть/Комментировать

2021-12-13 22:56:43 О состоянии экосистемы разработки в 2021

Отчет основан на результатах опроса более 30000 респондентов из 183 стран и регионов :

Чем беларусский рынок разработки отличается от остального мира

Беларусские разработчики моложе, но менее счастливы?
В мире доля программистов старше 40 лет составляет 14%, в РБ— 7%. И только 7% беларусских программистов считают, что они очень счастливы, в других странах – 21%.

Беларусь занимает лидирующую позицию в Европе (12%) по доле разработчиков женского пола и
лишь немного уступает Южной Корее (13%). Женщин-разработчиков в целом становится больше: они чаще, чем мужчины, занимаются анализом данных, машинным обучением, UX/UI-дизайном и исследованиями, но реже — разработкой инфраструктуры, DevOps или системным администрированием.

В Беларуси можно быстрее вырасти до Senior-позиции, а среди разработчиков с опытом программирования более 16 лет доля Senior составляет 95%.

Интересное из сферы языков программирования и технологий

JavaScript — самый популярный язык и в Беларуси, и в мире.
В качестве основного языка Java в РБ обошел Python (26% и 18% соответственно).
5 языков, популярность которых в мире растет быстрее всего,— Python, TypeScript, Kotlin, SQL и Go. 
В среднем белорусские разработчики используют меньшее количество ЯП в год. Типичный программист в РБ за год использует 4 языка, в то время как в других странах — 5 или 6.

За последний год удалёнка ещё больше укрепила свои позиции

66% респондентов используют средства для проведения видеоконференций. 
Zoom, Microsoft Teams и Google Meet стали намного популярнее на мировом рынке средств для видеоконференций, а Skype потерял большую часть пользователей.
Большая часть коммуникаций перешла из email в мессенджеры (Slack, Telegram, Microsoft Teams, WhatsApp).
В начале 2020 года около 70% разработчиков по всему миру работали в офисе, теперь 80% работают из дома.
Первое место в списке главных хобби разработчиков занимают видеоигры, в прошлом году это было программирование. Открыть/Комментировать

2021-12-02 20:35:45 Открыть/Комментировать

2021-12-01 08:29:12 Как развить HR-бренд компании, повысить лояльность сотрудников вашей компании и спасти их от выгорания? Самый эффективный способ развития профессиональных компетенций сотрудников - книги!

При подключении к электронной корпоративной библиотеке ЛитРес каждый сотрудник может получить доступ к лучшим книгам деловой и художественной литературы в любое время и в любой точке мира.

Наличие собственной корпоративной библиотеки добавляет компании конкурентное преимущество при найме новых кадров.

Бизнес-литература способствует приобретению новых компетенций, а художественная спасает от выгорания и позволяет расслабиться после тяжелого рабочего дня.

Правильные книги мотивируют коллег на новые свершения, помогают работать эффективнее, повышая производительность.

Получите бесплатный доступ в ЛитРес: Библиотеку для тестирования! В конце вас ждет приятный сюрприз - книга в подарок!

#ad Открыть/Комментировать