In the HR Head 🇺🇦 Key People

2022-08-31 14:50:04 Как бесплатно улучшить свой уровень английского языка?

Звуковое восприятие языка
Смотрите сериалы в оригинале на английском по 30 минут в день, там герои всегда разговаривают на простом языке.
Где найти:
️ english-films.com - фильмы и сериалы на английском в оригинале с англ. субтитрами, есть реклама.
️ friends10.ru - можно найти до сих пор актуальные "Теория большого взрыва", "Друзья" и "Декстер". Субтитры русские и английские.

Слушайте подкасты
Apple Music, Spotify, Яндекс Музыка помогут в слуховом восприятии языка. По началу будет сложно понимать монолог автора, но со временем речь уже воспринимается нормально.

Читайте книги по 20 минут в день
Практика полезная— помните о силе маленьких шагов :)

Попробуйте читать тексты на одну тему ("Narrow reading")
Читая статьи/литературу на одну и ту же тему, вы будете замечать, как выражения и термины начинают повторяться— запоминайте их и улучшайте свой словарный запас:
️ Inc.com - бизнес-тематика, публикации историй провалов и успехов предпринимателей, интервью с представителями бизнеса и т.п.
️ Wired.com - о технологиях; статьи о последних разработках Tesla, Amazon, Microsoft и др.

Практика слуха
Oxford BookWorms— подобранные по сложности аудио и печатные тексты (от А1 до B2). Определить свой уровень можно, пройдя тесты на сайте издательства.

Online-приложения
️ Cake — видео с разговорным английским любого уровня.
Ewa — бесплатное мобильное приложение, которое поможет обогатить словарный запас до уровня, необходимого для просмотра фильмов и сериалов в оригинале.

Постоянное общение на английском
Чтобы перестать делать ошибки, нужна постоянная практика, в идеале— с носителем языка. Можно искать тематические форумы и сайты с иностранцами, заводить диалоги и быть полезными друг другу.

Открыть/Комментировать

2022-08-26 11:36:54 10 запаведзяў праграміста:

Праграмаванне - твой галоўны запал. І ды не будзе ў цябе запала галоўней

Не ствары сабе куміра з канкрэтнай тэхналогіі. Бо праграмаванне патрабуе пастаяннага развіцця, а тэхналогіі-куміры развіццё спыняюць

Лепш заўсёды прадумаць код, чым пісаць яго на хаду

Працуй шмат і добра, але не забывай і пра адпачынак. Бо няма нічога страшнейшага за код стомленага праграміста, які засынае

Паважай настаўнікаў і вучняў сваіх. Пастаянна вучыся і вучы акружаючых, каб было табе ўсё лягчэй і лягчэй рабіць усё больш і больш складаныя рэчы

Не забі ў сабе дзіця. Не забывай эмоцыі ад першага запуску першай напісанай табой праграмы і ўспрымай кожную наступную, як тую першую

Не змяняй праграмаванні. Бо праграміст можа стаць кім заўгодна, але гэты хто заўгодна назад праграмістам ужо не стане

Не крадзі код блізкага свайго. Ды і навошта табе чужыя багі, калі ты не ведаеш, як ад сваіх пазбавіцца

Не праграмуй тое, што можа прынесці шкоду іншым. Бо устаўшы раз на шлях д'ябла - на ім і застанешся

Не зайздросці блізкаму свайму, калі ён умее лепш праграмаваць. Бо праграмаванне - гэта боскi дар, але яго можна развіць. Так што не зайздросці, а развівай

#айцi Открыть/Комментировать

2022-08-24 15:32:38 Трудоустройство в международную компанию и IT-гигант
⠀
Преимущества работы в IT-гигантах:
⠀
Наличие такой компании в резюме однозначно повысит вашу репутацию и облегчит поиск работы в будущем. Компанию уважают, она на слуху.
⠀
Пара лет работы поможет создать хорошую сеть профессиональных связей и послужит хорошим помощником в карьере.
⠀
В крупных компаниях хорошо построена система «подъема» новичков, это отличное место для начала карьеры.
⠀
Внутри IT-гигантов регулярно развиваются новые направления, имеющие почти все плюсы обычных стартапов, но с меньшими рисками и большим потенциалом.
⠀
У крупной, успешной и устоявшейся компании риски «закрыться» минимальны. Вы можете проработать в ней всю жизнь, постепенно вырастая в ЗП.
⠀
Офисы с бесплатной едой, спортзалом или даже бассейном, игровой комнатой, медицинскими льготами, регулярными вечеринками и совместным отдыхом.
⠀
Здесь проще достичь баланса между работой и личной жизнью. Крупные компании часто предлагают возможность релокейта.
⠀
Особенности работы в IT-гигантах:
⠀
Процесс найма — длительный и утомительный. Собеседование редко доставляет удовольствие. Придется потратить много времени и пройти несколько этапов отбора, после любого из которых могут помахать рукой.
⠀
Чем больше команда, тем с большей конкуренцией приходится сталкиваться в борьбе за повышение.
⠀
Ваша работа будет контролироваться по ключевым показателям эффективности, которые могут учитываться при увеличении ЗП и влиять на карьерный рост.
⠀
Вы можете гордиться тем, что устроились сюда, но быстро поймете, что весь ваш отдел состоит из таких же успешных людей. Придется работать намного усерднее, чтобы проявить себя и быть замеченным. Открыть/Комментировать

2022-08-19 12:24:41 Хто такі айцішнік?

Айцішнік (націск на першую «і»)— гэта гутарковае абазначэнне чалавека, які працуе ў галіне інфармацыйных тэхналогій, а па-беларуску кажучы, кампутаршчыка) .

Слова ўтварылася ад ангельскага скарачэння IT, якое вымаўляецца як "айці" і азначае "інфармацыйныя тэхналогіі".

У айцішнікі прынята запісваць праграмістаў, вэб-дызайнераў, стваральнікаў сайтаў, спецыялістаў па рамонту кампутараў і іншых работнікаў шыфту і кантролю.

У эпоху інтэрнэт- прафесій, злучаныя з кампутарамі, айцi-пазiцыi сталі прэстыжнымі, дэфіцытнымі і высокааплатнымі .

Па змаўчанні лічыцца, што айцішнік здольны вырашыць любую праблему тэхнічнага характару, звязаную з электронікай.

Менавіта айцішніка клічуць пры ўсix праблемах з хатнім кампутарам .

Што яшчэ цікавага вы ведаеце пра айці прафесіi? Открыть/Комментировать

2022-08-18 15:32:04 Трудоустройство в компанию среднего масштаба

Плюсы работы в компаниях среднего уровня:
На этом этапе бизнес уже понимает, как выжить. Меньше риска для вас, если вы хотите проработать на одном месте хотя бы несколько лет.

В растущей компании регулярно открываются новые роли и создаются команды. Это отличная возможность попробовать новую должность или стать руководителем направления.

Midstage — этап, на котором стартапы начинают получать больше денег. А это более высокие зарплаты и, возможно, больше комфорта на новом рабочем месте.

Ещё есть возможность получения акций или опционов. Шанс на успех у компании, вышедшей на финансирование, гораздо выше.

Остается часть пресловутой «атмосферы стартапа»— ваши действия играют роль, вы видите влияние своей работы.

Особенности работы в компаниях среднего уровня:
Многим нравится процесс создания MVP. Здесь продукт уже есть, он выпущен, остается его масштабировать. Наиболее креативным и динамичным людям на таком этапе иногда может стать скучно.

Риск остается неотъемлемой частью даже на этой стадии роста. Более крупная компания может захотеть приобрести ваш стартап или ваша фирма может поглотить организацию поменьше. Часть людей, возможно, придется уволить. Риск оказаться без работы тут ниже, чем в новом стартапе, но он всё равно остается достаточно серьезным.

Более крупным компаниям требуется четкая структура для организации эффективной работы. Если вы привыкли к автономии, это может показаться чересчур. Открыть/Комментировать

2022-08-16 17:14:55 Трудоустройство в стартап .

Преимущества работы в стартапе :

Возможность попробовать себя во многих ролях.
Если вас берут на позицию конкретного разработчика, дальше быстро можно стать менеджером, маркетологом или руководителем своего направления. Это поможет расширить кругозор и быстро набрать новые навыки.

Вашу работу легче заметить.
И вы можете быть уверены, что ваш труд существенно повлияет на финальный продукт. В хорошем стартапе вам дадут возможность быстро расти.

Каждый день будет наполнен ощущениями спешки, креатива и творческой энергии, которые трудно будет найти где-то еще.

У основателей стартапа можно поучиться, в том числе на ошибках. Полезно, если вы когда-нибудь планируете развивать свой бизнес. Обычно это целеустремленные, очень умные и уверенные в себе люди.

Стартапы, особенно за рубежом, нередко предлагают своим первым сотрудникам долю в компании. Некоторые сотрудники Apple, Facebook и даже «Яндекса» стали миллионерами, поработав на компанию всего пару лет в начале её развития.

Какие особенности работы в стартапе стоит учитывать:

Если вам нравится структура и постоянство в плане задач, будет сложно адаптироваться к жизни в стартапе, где регулярно возникают новые челленджи.

Стартапы редко предлагают зарплату такого же уровня, как и IT-гиганты. Достойные компенсации чаще встречаются у компаний средней руки, которые уже получили своих первых инвесторов.

Создание чего-то из ничего — работа тяжелая. Стабильности и комфорта здесь меньше, а тасков о двух часов ночи — больше. Открыть/Комментировать

2022-08-12 10:09:42 10 правілаў добрага рэзюмэ:
⠀
Афармляйце рэзюмэ ў PDF— адкрыецца з любого гаджэта.
⠀
Захоўвайце структуру: кантакты, фота, адукацыя, вопыт, партфоліо, адукацыя, soft skills, хобі. Вопыт— у храналагічным парадку, а не наадварот! Кліент хоча ведаць ваш апошні праект.
⠀
Выкарыстоўвайце добрае партрэтнае фота.
⠀
Прымацоўваеце спасылкі на свае праекты, пройдзеныя вэбiнары і інш— працадаўца зможа наглядна ацаніць вашыя поспехі.
⠀
Пішыце ў рэзюмэ, што канкрэтна рабілі, важны рэальныя задачы і вынікі.
⠀
У суправаджальным пiсьме павітайцеся. Гэта ваша ветлівасць. У тэме пiсьма абавязкова пазначце, на якую вакансію адгукаецеся.
⠀
Soft-skills: мяккіх навыкаў вельмі шмат, але не ўсе софт скиллс ў рэзюмэ будуць працаваць на вас. Варта вылучаць тыя, што будуць актуальныя для канкрэтнай вакансіі.
⠀
Хобі і інтарэсы указвайце ў канцы i без лішніх дэталяў.
⠀
Пішыце лёгка, без афіцыяльнасьці, асабліва, калі гэта IT.
⠀
Калі няма рэлевантнага вопыту работы, пакажыце адукацыю па тэме вакансіі, а ў суправаджальным лісце напішыце, чаму выбралі гэтую сферу.
⠀
Не бойцеся: адмовы— гэта нармальна!
Праца мары не збяжыць! Открыть/Комментировать

2022-08-05 11:52:27 Открыть/Комментировать

2022-08-05 11:52:09 Добрай пятніцы, сябры!

Тлумачальны слоўнiк сучаснага айцiшнiка . Працяг

Якія яшчэ словы варта дадаць?) Открыть/Комментировать

2022-08-04 10:06:44 10 вопросов, которые стоит задать сотруднику во время удаленных встреч one-to-one :

1- Чувствуете ли вы, что, работая удалённо, вам удаётся поддерживать значимые связи с коллегами по работе?

2- Сталкиваетесь ли вы с какими-либо новыми проблемами при удаленной работе, с которыми не сталкивались ранее, работая в офисе?
Важно помочь устранить препятствия и слаженно продолжить работу.

3- Чувствуете ли вы, что сейчас четко определились с приоритетами и целями? Если нет, то какие вопросы у вас есть?

4- Как вы себя сейчас чувствуете? Каков уровень вашей энергии? Каков уровень стресса?
Попросите сотрудника открыться и также честно поделитесь своими чувствами.

5- Получилось ли у вас уделить время себе для прогулки или обеда во время рабочего дня на этой неделе?
Если что-то мешает это сделать, уточните, в чем дело.

6- Ощущаете ли вы поддержку в том, чтобы иметь возможность корректировать свой рабочий график с учетом личных потребностей?
Этот вопрос будет особенно актуальным сотрудникам, имеющим детей или других близких на иждивении.

7- Есть ли у вас необходимое оборудование и ПО, необходимое для эффективной работы удалённо?

8- Испытываете ли вы какие-либо ежедневные трудности в общении? Как бы вы хотели, чтобы я с вами связывался?
Возможно у сотрудников есть конкретные идеи для решения проблем с общением.

9- Есть ли проекты или задачи, которые, по вашему мнению, невозможно выполнить или на которые влияет удаленная работа?

10- Чувствуете ли вы, что у вас есть время и возможность, чтобы сосредоточиться на своем профессиональном развитии? Открыть/Комментировать