Трудоустройство на удалёнку На что обратить внимание при тр | In the HR Head 🇺🇦 Key People

Трудоустройство на удалёнку

На что обратить внимание при трудоустройстве, если планируете работать удалённо :

Время и график удаленной работы
Есть ли конкретный рабочий график (условно с 9.00 до 18.00) либо главное, чтобы быть на связи в течение дня и оперативно решать вопросы.

Место удаленной работы
Нужно ли отчитываться, откуда работаете, и можно ли менять регион, если это не влияет на качество работы. Нужно ли ставить в известность компанию о переезде. Может оказаться, что это принципиальный вопрос для работодателя, будет ли домашний офис по месту прописки или на море.

Компенсируются ли собственные расходы работника
Работодатель зачастую предоставляет сотруднику всё, что потребуется для удалённой работы. Если сотрудник приобретает что-то за свои деньги, компания также иногда компенсирует расходы. Лучше заранее обговорить, какая техника и программы будут необходимы для эффективной работы и если что-то будет необходимо приобрести, будет ли готова компания компенсировать затраты.

Возможен ли карьерный рост
У каждого компании свое отношение к удаленным сотрудникам. Заранее уточните, можно ли лидировать крупные проекты и при этом работать вне офиса, есть ли такие примеры в компании.

Как общается команда?
Важно понять культуру удаленной работы в компании. Прояснить, какой процент удалённых сотрудников и нет ли риска оказаться в изоляции, если вы единственный работник вне офиса. Также лучше спросить, какие инструменты используют для совместной работы, как дают обратную связь и помогают адаптироваться и преодолеть сложности.



Если вы ищете работу, заполняйте форму https://kpeople.guru/cv. Мы свяжемся с вами, как только у нас появится подходящая вакансия.

Если вы ищите специалистов , пишите в личные сообщения .
Мы подбираем IT-специалистов по всеми миру .