2023-05-04 16:17:45
Вчера в эфире был жаркий спор по поводу идеи о возвращении распределения выпускников вузов. Несколько раз прозвучало «бизнес всеми руками за». Ну что тут скажешь. Крупный капитал, безусловно, всеми руками «за». Это же удобно: не надо вкладываться в рекрутинг, в стипендии для студентов – будущих сотрудников, предлагать нормальные зарплаты и корпоративные программы лояльности, обеспечивать жильем и т.д. и т.п. Пригнали «крепостных» на три года и здорово. Не понравились – уволили, в следующем году взяли новых. Вот только несколько вопросов. А бизнес не хочет в таком случае примерить советские практики и на себя любимых? Никаких сверх зарплат руководству – в три-пять раз выше, чем у рядового сотрудника, а не в 30-50-100? Вся прибыль не в карман, а либо на инвестиционные программы (развитие предприятия, обновление основных фондов), либо государству, на которую последнее будет в т.ч. обеспечивать молодых сотрудников жильем и инфраструктурой? Вместо особняков по всему миру, в случае хороших показателей – дача. И не на условной Рублевке, а в СНТ «Ромашки и гвоздики»? И т.д. и т.п.? Нет, конечно же не хочет.
Критиковать за это бизнес бессмысленно, его конечная цель – прибыль. Скорее, критика будет корректна по отношению к тем, кто осознанно все переворачивает с ног на голову и апеллирует к воспоминаниям о советском прошлом, произнося лозунги про промышленность и сельское хозяйство, которые надо поднимать. Не договаривая, что тогда всё было и воспринималось как бы общим. А сейчас это всё, даже если предприятие с госучастием, работает на рыночных принципах со всеми вытекающими из этого последствиями в виде доходов и других приятных бонусов для узкого круга лиц. Поэтому тут либо все и во всём по-советски, либо пусть «бедные и несчастные» бизнесмены честно конкурируют за персонал и готовят его на вырост. А те, кто отвечает за эту сферу в государстве, должны заниматься нормальным прогнозированием рынка труда и вовремя подстраивать образовательные процессы под запросы экономики.
3.4K viewsedited 13:17
А
