О талантах. На этой неделе вел бизнес-игру по КФУ для лидера б | Все по КайФУ. Бизнес - Стратегия - Мышление.

О талантах. На этой неделе вел бизнес-игру по КФУ для лидера белорусского рынка в ecommerce. В зале собралось больше сотни талантливых людей - цвет компании.

Вот тут я и вспомнил, что обещал написать пост о КФУ работы с талантливыми сотрудниками. Нашел я их в книге «Сначала нарушьте все правила» и отзеркалил о личный опыт:

талант - это не дар или исключительная редкость, не знание и не навык.. Талант - это «возобновляемая модель мышления, чувств или действий, которая может продуктивно применяться». Например, если опросить лучших водителей-дальнобойщиков (которые проезжают миллионы км без единой аварии), о чем они думают за рулем, то они ответят одинаково «я думаю, что я сделаю в случае, если вон та машина подрежет меня справа.. или если вон тот пешеход захочет перебежать дорогу прямо перед моим носом..». Вот в чем их талант. А талант бухгалтера - любовь к точности, они получают удовольствие, когда баланс сходится. Любовь к точности - это не навык, и не знание. Это талант, без него нельзя стать лучшим в бухгалтерском деле.

руководителям стоит помнить, что таланту нельзя научить - нам с вами на это просто времени не хватит! Надо набирать тех, кто уже имеет нужные нам таланты. Я начинаю найм со списка КФУ - по сути, я делаю перечень 2-3 главных талантов сотрудника в той роли, на которую его нанимаю.

не надо пытаться переделать людей. Надо помочь каждому сотруднику чувствовать себя комфортно, оставаясь самим собой. Создать атмосферу, где люди могут раскрыться на полную катушку, реализовать свои сильные стороны. Чем старше я становлюсь, тем больше убеждаюсь, что шансы переделать взрослого человека равны нулю.

не торопиться продвигать людей на руководящие позиции (особенно, если они того не хотят). Иногда талантливому продавцу надо дать остаться продавцом, а не пытаться сделать из него плохого РОПа.

целеустремленность, особенности мышления и отношение к окружающим - вот три основных категории таланта:
Таланты достижения дают ответ на вопрос «Почему?». Что двигает человеком?
Таланты мышления отвечают на вопрос «Как?». Как думает, как оценивает альтернативы, как принимает решения?
Таланты взаимодействия дают ответ на вопрос «Кто?». C кем и как он выстраивает отношения?

давайте искать таланты постоянно, а не ждать, когда откроется очередная вакансия! Для роста это критически важно!

Важ,
Максим Поклонский

#КФУ_HR #КФУ_команды