Зайдите в кадры!

2022-06-30 13:41:30 Афиша бесплатных вебинаров июля от Актион Кадры и HR.

13 июля. Летний аудит в кадрах: что проверить в документах из-за новых чек-листов ГИТ. На мероприятии обсудим, на какие условия в ваших ЛНА обратить особое внимание этим летом, а от каких кадровых привычек придется отказаться из-за новых тенденций по штрафам для работодателей. Регистрация >>>

21 июля. Из-за каких ошибок суды признают увольнение незаконным. На вебинаре Юлия Попова, юрист, советник государственной гражданской службы РФ 1 класса, разберет новую судебную практику и проблемы в оформлении увольнения по разным основаниям. А также расскажет, как избежать восстановления сотрудника через суд. Регистрация >>>

29 июля. Для кадровиков утвердили новый профстандарт: что это меняет для вас. Поговорим про новые требования чиновников к вашей квалификации и должностным обязанностям. Профстандарт обновили, и он начнет действовать уже с сентября. Подключайтесь к вебинару, чтобы заранее выяснить, к каким требованиям нужно быть готовым, и как теперь стать начальником отдела кадров. Регистрация >>> Открыть/Комментировать

2022-06-29 17:13:21 Госдума приняла во втором, основном чтении законопроект об объединении Пенсионного фонда РФ и Фонда социального страхования России в единый Фонд пенсионного и социального страхования.

@kommersant Открыть/Комментировать

2022-06-29 17:13:21 А вот ссылка на сайт Госдумы с сообщением об этом »»» Открыть/Комментировать

2022-06-29 15:40:52 Коллеги, мы к вам опять с просьбой принять участие в опросе. Наши коллеги из журнала «Директор по персоналу» готовят материал о том, как руководители отдела кадров и персонала решают спорные ситуации с начальниками других отделов. Пройдите, пожалуйста, небольшой анонимный опрос. Вот ссылка >>> Открыть/Комментировать

2022-06-29 12:22:31 Не знаем, как у вас, а у нас на улице настоящая жара В связи с этим напомним: температура воздуха в рабочих помещениях в теплый период должна соответствовать оптимальным величинам, которые установили СанПиНом. Например, для офисной работы — это 22-24 градуса.

До 1 марта 2021 года если температура воздуха на рабочем месте была выше или ниже допустимых величин, работодатели обязаны были сократить рабочее время сотрудникам. Сейчас таких требований нет. Однако, работодатель всё равно обязан обеспечить оптимальные параметры микроклимата на рабочих местах. В противном случае его оштрафуют за нарушение СанПиНа или санитарных требований к эксплуатации помещений. Кроме того, работники могут отказаться работать в жару (абз. 4 ч. 1 ст. 216 ТК).

Если температура воздуха на рабочих местах выше допустимых величин, то работодателю нужно установить систему кондиционирования и обеспечить работников питьевой водой, добавить перерывов в работе или изменить график. Если указанные мероприятия невозможно провести или они не помогают, можно оформить краткосрочные ежегодные оплачиваемые отпуска на жаркий период.

Учтите: ситуация, когда из-за температурного режима сотрудники не могут комфортно работать на своих рабочих местах, — это частный случай простоя. Открыть/Комментировать

2022-06-29 09:07:53 Памятка поможет вам эффективно проверить все документы компании, которые касаются работников-вредников. Скачивайте и пользуйтесь.

#кадровыешпаргалки Открыть/Комментировать

2022-06-28 09:31:19 Как вы знаете, в этом году появилось новое основание для приёма на работу и перевода. До конца 2022 года компании, которые ушли в простой, могут переводить своих сотрудников в другие организации на срочные трудовые договоры. При этом действие трудового договора с основным работодателем на время работы у принимающего приостанавливается. Основание в ТК не зафиксировали, поэтому у кадровиков очень много сопутствующих вопросов. На некоторые из них ответил Минтруда в письме от 01.06.2022 № 14-4/10/В-7208. Вот краткое содержание.

Период, на который приостанавливают действие трудового договора, засчитывают в стаж работы для ежегодного отпуска.

Основной работодатель сотрудника не должен подавать отчёт СЗВ-ТД с данными о приостановлении работы. Но при этом нужно продолжать сдавать на работника отчёт СЗВ-М. А вот принимающему работодателю придётся подать на новичка и СЗВ-ТД, и СЗВ-М.

По желанию работника время работы у другого работодателя вносится в трудовую книжку работодателем, с которым первоначально заключен трудовой договор, на основании сведений о трудовой деятельности, полученных в соответствии со статьей 66.1 ТК.

Работа по временному переводу не является совместительством, поэтому в трудовом договоре необходимо указать «срочный трудовой договор»

Если сотрудник заболел во время временного перевода к другому работодателю, то больничное пособие за первые три болезни платит временный работодатель.

Срок действия срочного трудового договора — до 31.12.2022. По соглашению всех трёх сторон договор можно продлить, но не позднее чем до 31.12.2022.

Временным сотрудникам, переведённым по новому основанию из другой компании, полагаются такие же мероприятия по охране труда, как и обычным работникам. Например, инструктажи и обучение по охране труда, а также медосмотры.

В табеле учёта рабочего времени принимающий работодатель может обозначать время работы нового сотрудника унифицированными кодами или кодами, которые специально для этого введёт своим приказом.

В срочном трудовом договоре нужно указать срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. В качестве обстоятельства следует указать — предложение центра занятости населения о временном переводе работника к другому работодателю в соответствии с постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 Открыть/Комментировать

2022-06-24 13:29:08 Минутка обученческого. Собрали для вас подборку образовательных курсов, телеграм-каналов и других источников, которые помогут вам стать гуру кадрового делопроизводства и не допускать ошибок в решении даже самых сложных кадровых задач.

Курсы и школы

Высшая Школа Кадровика. Онлайн-школа с 18+ курсов повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов по кадрам и HR. Можно учиться сразу по глобальной программе, тогда обучение займет до трёх месяцев, а можно по коротким курсам по точечным темам — в них обычно до 5 уроков. По итогам обучения — сертификаты и дипломы о повышении квалификации. Всех студентов включают в реестр Всероссийского союза кадровиков.

Контур.Школа. Образовательный онлайн-проект от СКБ Контур. Курсы профессиональной подготовки и переподготовки, экспресс-курсы и вебинары для кадровиков, специалистов по управлению персоналом, HR и руководителей отделов. Например, курс по кадровому ДП с нуля идет 2 месяца. Каждый урок состоит из коротких видео по 5‑20 минут. 

Русская школа управления. Можно учиться онлайн и офлайн. Есть индивидуальное и корпоративное обучение. Доступ к программе сохраняется 30 дней после обучения. 

Журналы и сервисы

Кадровое дело. Практический журнал и сайт к нему в поддержку. Каждый месяц — 20+ статей по самым «горячим» темам и изменениям с разбором от ведущих экспертов по кадровому делопроизводству. Бонусом: сервисы, расчётчики, более 10 тыс. образцов документов.

Справочник кадровика. Журнал по кадровой работе с образцами, расчётчиками и ответы на вопросы. Каждый месяц редакция разбирает, как решить текущие кадровые задачи и как справиться с «горящими» проблемами. Бонусом: бесплатный доступ к правовой базе. 

Кадровый обзор. Электронный сервис, который включает ежедневные новости, документы, рекомендации и полезные материалы, вебинары с экспертами, например, Валентиной Митрофановой, генеральным директором Института профессионального кадровика.

Правовые источники

Трудовой кодекс. Основной закон, которые регулирует трудовые отношения в России.

КоАП. Основные последствия нарушения трудового законодательства найдёте здесь.

Онлайнинспекция.рф. Онлайн-справочная Роструда. Дает бесплатные консультации и отвечает на вопросы и работодателей, и сотрудников.

Правовая база Системы Кадры. Здесь в бесплатном доступе собраны все письма, постановления, законопроекты, приказы и кодексы, которые касаются кадровой работы.

Телеграм-каналы

Кадровику. Свежие новости для кадровиков, HR-ов и менеджеров по кадрам.

Пишите заявление! Ответы на вопросы кадровых специалистов, разборы самых сложных нюансов кадровой работы.

Практикум кадровика. Кадровый учёт и трудовое законодательство от двух опытных кадровых аудиторов. Разборы изменений в законах и ответы на спорные вопросы.
 
Кого еще почитать 

Валентина Митрофанова. Бизнес-консультант, практикующий юрист в области трудового законодательства, член Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом в Национальном совете при президенте РФ.  

Ольга Чумакина. Бизнес-тренер и корпоративный консультант по вопросам управления персоналом и организационному развитию.  

Юлия Жижерина. Эксперт по трудовому праву, кадровому делопроизводству, управлению персоналом и психологии управления. Открыть/Комментировать

2022-06-23 11:02:27 Минтруд подготовил проект постановления о переносе выходных дней в 2023 году

Новогодние праздники продлятся девять дней – с 31 декабря по 8 января. С учетом того, что в 2022 году 31 декабря попадает на субботу, этот день тоже будет нерабочим.

Выходные 1 января (воскресенье) и 8 января (воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, переносятся на 24 февраля и 8 мая соответственно.

Подготовили для вас календарь, где отмечены все рабочие, выходные и праздничные дни в 2023 году

Подписаться на Минтруд России

#минтруд_работа #праздники #календарь Открыть/Комментировать

2022-06-23 09:14:20 ​​Провели на днях квиз и узнали, что 54% наших подписчиков запутались, как предоставлять многодетным матерям отпуск. Запутаться и немудрено — правила всё время меняются Вот подсказка:

Многодетные матери имеют право на отпуск в любое удобное время, только если у них трое и больше детей в возрасте до 18 лет при условии, что младшему ещё не исполнилось 14 лет.

У Сидоровой в нашем примере одному ребёнку уже 19 лет, а значит, права на отпуск когда захочется у неё нет

Ниже — шпаргалка от наших коллег из Системы Кадры с перечнем всех категорий сотрудников, у которых есть право на отпуск в любое удобное время. Заодно подсказали, какие документы нужно запросить у работника, чтобы подтвердить льготу. Открыть/Комментировать