2022-10-18 17:33:50
Наконец-то дошли руки до ФЗ №376-ФЗ, который внес изменения в ТК РФ:
Основание для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ( п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) –
НЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ на работников призванных на военную службу по мобилизации.
Появляется новая статья 351.7 ТК РФ, которая раскрывает особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на ВС по мобилизации или по контракту:
Трудовой договор приостанавливается на период прохождения работником военной службы
Работодатель издает соответствующий приказ, основанием которого является Заявление работника и один из следующих документов:
- повестка о призыве на военную службу по мобилизации
- уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы (п.7 ст.38 ФЗ от 28.03.1998 №53-ФЗ)
- уведомление о заключении с работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ
Не позднее дня приостановления действия трудового договора работодатель обязан выплатить работнику:
- заработную плату
- причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
Т.к. это не увольнение, то компенсация за неиспользованный отпуск НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ.
Исключение – если у сотрудника имеется доп.отпуск или удлиненный ежегодный отпуск, то всё, что сверху 28 дней отпуска (в год), выплачиваем.
В период приостановления действия трудового договора:
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается. Исключение: ликвидация организации (прекращение деятельности ИП) и истечение срока трудового договора.
- за работником сохраняется место работы (должность)
работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
этот период включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии (дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи)
преимущественное право на оставление на работе при сокращении теперь имеет родитель, имеющий ребенка в возрасте до 18 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту (п.7 ст.38 ФЗ от 28.03.1998 №53-ФЗ)
направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни родителю имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, допускаются только с письменного согласия, если второй родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту (п.7 ст.38 ФЗ от 28.03.1998 №53-ФЗ)
Возобновление действия трудового договора:
- Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить работодателя о выходе на работу за 3 рабочих дня, написав, например, заявление.
Работодатель, в свою очередь, издает приказ о возобновлении действия трудового договора.
- В случае, если работник не вышел на работу по истечении 3-х месяцев после окончания службы по мобилизации/ контракту (п.7 ст.38 ФЗ от 28.03.1998 №53-ФЗ), расторгаем с ним трудовой договор по новому пункту 13.1. части первой статьи 81 ТК РФ
2.2K viewsedited 14:33
К
