‌Может ли работодатель привлекать сотрудника к дистанционной р | Кадровику

‌Может ли работодатель привлекать сотрудника к дистанционной работе в выходные, если в течение рабочей недели он трудится в офисе

Специалисты трудового ведомства разъяснили ситуацию, какие условия должны соблюдаться работодателем при работе сотрудника, если, помимо полной занятости в офисе в течение рабочей недели, в его обязанности по трудовому договору входит дополнительный труд в дистанционном формате в выходные дни.

В Трудовом кодексе не конкретизируется длительность периодов офисной и дистанционной работы и их очередность, однако следует помнить, что по нормам трудового права нормальная продолжительность рабочей недели составляет не более 40 часов (ст. 91 ТК РФ).

В трудовом договоре с дистанционным работником может быть прописан режим труда и отдыха, включая привлечение к сверхурочному труду в выходные и праздники (ст. 99, 113 ТК РФ).

Работодатель должен соблюдать требования трудового законодательства при предоставлении еженедельных выходных дней, которые при 5-дневной рабочей неделе составляют 2 выходных дня, а при 6-дневной – 1 выходной в неделю (ст. 106, ч. 1 ст. 111 ТК РФ).

В трудовом договоре с сотрудником может быть установлена смена периодов дистанционной и офисной работы при условии соблюдения положений Трудового кодекса (ст. 91, 111 и 113 ТК РФ). #удаленка #режимработы

Документ: Письмо Роструда РФ от 25.01.2023 г. № ПГ/33592-6-1

Источник: Время Бухгалтера