ВС уточнил, что указывать в приказе на увольнение по статье К | Кадровику

ВС уточнил, что указывать в приказе на увольнение по статье

Как выяснилось в суде первой инстанции, выговор был вынесен работнице за то, что она не проконтролировала своих подчиненных, допустивших халатность. Второе взыскание с последующим увольнением было вынесено за неисполнение приказа о внесении изменений в локальные акты, что было ее обязанностью. Судьи апелляции приняли сторону работодателя.

Но кассационный суд поддержал работницу — в своем решении ВС указал, что работодатель должен был представить доказательства, какие конкретно нарушения стали поводом к увольнению и в какой временной промежуток они были допущены. Но в материалах дела эта информация отсутствовала и судьи не нашли обстоятельств, говорящих о наличии признаков неоднократности неисполнения работницей трудовых обязанностей.

При увольнении работодатель также не учел:

● тяжесть совершенного проступка;
● обстоятельства, при которых он был совершен;
● предшествующее поведение работника;
● его отношение к труду также не были учтены при увольнении.

ВС отменил решение судов нижестоящих инстанций и вернул дело на новое рассмотрение.

Документ: определение ВС от 25.01.2021 № 18-КГ20-100