Кадровый инсайт

2022-10-05 12:37:17 Как выглядит новый ландшафт рынка iT-кадров? Что сейчас в приоритете у востребованных специалистов? И как выиграть конкуренцию за кадры у ведущих iT-компаний?

9–11 ноября участники форума iT RECRUITING 2022 найдут ответы на эти и многие другие ключевые вопросы.

В программе реальные кейсы из различных отраслей, аналитика рынка труда, дискуссии и обмен опытом в кругу профессионалов.

Регистрация и программа форума по ссылке Открыть/Комментировать

2022-10-05 10:23:14 Как увеличить оплату больничного после декрета или отпуска по уходу за ребенком

По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из заработка за 2 календарных года, предшествующих году оформления больничного, но если сотрудница была в этот период в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, то эти календарные годы расчетного периода можно заменить.

Можно заменить как один, так и два календарных года расчетного периода. Такая замена возможна на годы (или один год), которые непосредственно предшествовали отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком, если это приведет к увеличению суммы пособия.

Например

Вы находились в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком в 2020-2021 годах, а заболели в 2022 году можно заменить годы в расчетном периоде на 2018-2019.

Для такого порядка расчета нужно подать работодателю заявление. Открыть/Комментировать

2022-10-04 14:57:10 13-14 октября пройдет XXIII Саммит HR-Директоров
 
На нем ТОП HR-руководители и ESG-профи из Газпром нефти, РЖД, Росатома, Сбербанка, Норникеля, НЛМК, En+ Group, X5 Retail Group и многих других компаний расскажут об:

Основных трендах;
Стратегических вызовах;
Новых задачах и цифровизации HR.
 
500+ ⇒ офлайн и онлайн участников из разных регионов;
70+ ⇒ спикеров, среди которых HRD из рейтинга ТОП-100 HR-руководителей;
23+ ⇒ лет истории HR-сообщества для обмена опытом.
 
Регистрация по ссылке: hrsummit.ru Открыть/Комментировать

2022-10-04 09:16:37 Электронный больничный. Что важно знать?

В период заболевания или при травме, во время ухода за больным ребенком или другим больным членом семьи работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности на основании больничного, сформированного в виде электронного документа.

Подготовили ответы на самые частые вопросы об электронном больничном

Нужно ли распечатывать электронный больничный, чтобы передать его работодателю?
Нет. Распечатывать больничный для отдела кадров или бухгалтерии не нужно. Достаточно сообщить работодателю номер электронного листка нетрудоспособности.

Как узнать номер электронного больничного?
Номер сформированного электронного больничного вам сообщат в медорганизации.
Самостоятельно посмотреть номер можно в личном кабинете получателя услуг на сайте ФСС или в личном кабинете на портале Госуслуг.

Какую информацию можно проверить через личный кабинет?
В личный кабинет приходят уведомления на каждом этапе — об открытии электронного больничного, его продлении и закрытии. А в личном кабинете на сайте ФСС вы также можете проверить сумму назначенного пособия по временной нетрудоспособности.
⠀
Что делать, если в электронном больничном ошибка или он не отображается в личном кабинете?
Если в личном кабинете нет вашего больничного или в нем допущена ошибка — обратитесь в медицинскую организацию, которая его сформировала.

Может ли работодатель узнать диагноз при оформлении электронного больничного?
Нет, эта информация конфиденциальна и доступна только пациенту и врачу — в электронном больничном нет граф «Диагноз», «Заключительный диагноз». Открыть/Комментировать

2022-10-03 13:55:38 Правительство продлило
временный порядок трудоустройства сотрудников предприятий, приостановивших работу, до конца 2023 года.

В апреле текущего года для работников компаний, приостановивших работу в России, введен особый порядок трудоустройства, по которому сотрудники с их согласия могли быть временно переведены в другие организации.

Для перевода на новое место требуется:
 Направление центра занятости,
Заключение срочного трудового договора с временным работодателем.

Договор с основным
работодателем приостанавливается, но не расторгается. После окончания или расторжения срочного договора работник возвращается на прежнее место.

Также до конца 2023 года продлен временный порядок поддержки граждан, находящихся под риском сокращения, переведенных на неполный рабочий день или отправленных В неоплачиваемый отпуск.

Они могут получить поддержку центров занятости в части:
трудоустройства,
переобучения,
открытия бизнеса, финансовой поддержки при регистрации бизнеса, фермерского хозяйства или ИП. Открыть/Комментировать

2022-10-03 11:18:07 Важные новости для специалиста по кадрам за сентябрь

Утвердили правила эвакуации сотрудников при возникновении чрезвычайной ситуации.
Разъяснили, должна ли система электронного кадрового документооборота организации взаимодействовать с Госуслугами.

Новое в законодательстве

С 1 марта 2023 года вступят в силу правила эвакуации сотрудников в чрезвычайных ситуациях или угрозе их возникновения. Среди прочего установлено, что решение о ее проведении принимает в том числе руководитель организации.

Разъяснения Роструда
Уточнили, что система электронного кадрового документооборота работодателя должна взаимодействовать с Госуслугами.

Ведомство не видит нарушения в том, что в месяце продолжительностью 31 день интервал между выплатами работникам зарплаты превышает 15 дней.

Разъяснили, что сотрудника, который не вышел на работу после больничного, можно уволить за прогул не ранее даты окончания периода временной нетрудоспособности.

Проекты

Хотят закрепить в ТК РФ порядок оплаты времени, когда творческие работники не участвуют в создании (исполнении, экспонировании) произведений либо не выступают.

Проект приняли во втором чтении - оплачивать этот период надо по коллективному договору, локальным нормативным актам и трудовым договорам. Если ситуацию инициировал работодатель или она произошла по независящим от воли сторон причинам, то сотрудникам нужно начислять не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. В оплату нужно включать надбавки и доплаты. Сумму рассчитывают пропорционально времени незанятости (п. 2 ст. 1 проекта). Открыть/Комментировать

2022-10-03 10:24:17 Всем продуктивного начала недели!

#Цитатадня Открыть/Комментировать

2022-10-02 11:54:12 Единовременное пособие при рождении ребёнка и пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2023 году увеличатся

Единовременное пособие при рождении ребёнка

С 1 февраля 2023 года выплата будет проиндексирована на 12,4% и увеличится с 20472 руб. до 23 011 руб.

Получить единовременное пособие могут все семьи независимо от доходов. Комплексная оценка нуждаемости не применяется.

Для работающих родителей пособие назначается проактивно — то есть, без заявления.
Безработные родители могут оформить пособие до конца 2022 года — в ПФР, а с 2023 года — в Социальном фонде России.

Обратиться за выплатой можно в течение 6 месяцев после рождения ребёнка.

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет для работающих родителей

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2023 году увеличится с 31 282 руб. до 33 281 руб.
Минимальный — с 7 677 руб. до 8 629 руб.

Размер пособия составляет 40% среднего заработка работника за предыдущие 2 года (но не выше величины, с которой выплачивались страховые взносы в предыдущие 2 года).

Подать заявление необходимо до 2-летия ребенка — деньги выплатят за весь период отпуска по уходу независимо от даты подачи заявления. Открыть/Комментировать

2022-10-01 12:28:40 Открыть/Комментировать

2022-10-01 12:27:53 На работе выдали удостоверение об отсрочке от призыва на военную службу по мобилизации и в военное время, подписанное в военном комиссариате по месту жительства. У меня есть военно-учётная специальность, не служил, боевой опыт отсутствует. Правильно ли я понимаю, что при наличии такого удостоверения меня не призовут?

Да, подобные удостоверения выдаются гражданам, работающим на забронированных от призыва по мобилизации должностях. Призыву по мобилизации они не подлежат. Выданное удостоверение действует на время работы гражданина на указанной должности. Открыть/Комментировать