IT recruiting | Светлана Петровичева

2021-11-23 19:04:15 Открыть/Комментировать

2021-11-22 12:16:42 Продакт-менеджер как профессия набирает сегодня все большую популярность. Но чем именно он занимается? Какая у него зона ответственности?

Об этом и не только мы решили поговорить с Сергеем Колосковым, продакт-менеджером OZON, консультантом, автором телеграмм-каналов Fresh Product Manager и «Вакансии для продакт менеджеров». Подключайтесь к нам 25 ноября (четверг) в 18:00! Встреча пройдет в режиме онлайн.

О чем будем говорить?

- Что такое Product Managment, и как он возник?
- В чем роль Product Manager’а, и кто может ее выполнять?
- Какими навыками должен обладать Product Manager?
- Как отличить хорошего специалиста?
- Как проводить скоринг резюме?
- Какую зарплатную вилку предлагать Product Manager?
- Какие вопросы задавать Product Manager’у на интервью? Как подготовиться к первому общению?
- Кто входит в продуктовую команду и какую роль в ней играет Product Manager?
- И, конечно, ответим на ваши вопросы!

Подробности и регистрация по ссылке:
https://headz.timepad.ru/event/1848608/ Открыть/Комментировать

2021-11-18 22:43:06 ПОЧЕМУ МЫ ТЕРЯЕМ КАНДИДАТОВ?

На днях я записывала лекцию о работе с активными кандидатами для курса-тренажера "Профессия IT-рекрутер от 0 до PRO". И пришла к выводу о том, что большинство рекрутеров работают с активными кандидатами так же как и с холодными!

У нас уже выработался некий паттерн поиска кандидатов, связанный с тем, что надо постоянно сорсить, добавлять кандидатов в базу, писать цепочки писем и греть их, и работа с активными кандидатами в таком случае стопорится.

Активных кандидатов не надо долго прогревать, с ними достаточно связаться, как можно скорее.

Второй момент. Мы забываем, что важно выявлять мотивацию кандидатов. Не выявили мотивацию - не сделали ценностное предложение - потеряли кандидата.

И третий момент. Работая с активными кандидатами, надо круто упаковать свою вакансию и грамотно презентовать. К примеру, если у вас стартап, то есть возможность написать код с 0.

В общем, уметь сорсить, 100% необходимо! Но порой, мы можем упустить отличных активных кандидатов Открыть/Комментировать

2021-11-15 18:40:03 Вышла новая часть нашего «сериала» о дефиците кадров в России! Почему нам катастрофически не хватает людей, а средняя зарплата по стране — 600 $ (на уровне Косово)? Рабочая сила дорогая, люди ленивые, дефицит покроют мигранты — в комментариях было много версий. И все они неверны.

Разбираем наиболее популярные мифы и пытаемся найти настоящие причины в нашей новой статье:
https://habr.com/ru/company/headzio/blog/588961/ Открыть/Комментировать

2021-11-12 11:50:14 Горишь IT-рекрутментом? Приходи на стажировку в Академию рекрутмента от Kaspersky

Если ты студент или молодой специалист из Москвы или Московской области, начинай карьеру вместе с нами и подавай заявку на оплачиваемую стажировку. Гибкий график, возможность работать в гибридном формате, компенсация питания и бесплатный спортзал в главном офисе.

Стажировка подойдет даже кандидатам с минимальным опытом в рекрутменте — у нас есть собственная программа обучения:

● объясним, как находить кандидатов и собирать аналитику по рынку;
● расскажем, чем отличается наш подход к рекрутменту от других компаний;
● покажем, как правильно общаться с кандидатами.
Чтобы попасть в Академию расскажи о себе в анкете на сайте. После этого тебя ждут еще несколько этапов отбора — лучшие участники смогут попасть на стажировку, а лучшие стажеры — получить оффер в конце. Подавай заявку и начинай профессиональный путь вместе с нами. Открыть/Комментировать

2021-11-11 11:01:56 Научим находить лучших IT-специалистов на всех площадках в интернете.
Встречайте авторский курс Светланы Петровичевой: «Погружение в сорсинг»

Курс подходит для вас, если вы:⠀
Не знаете, как расширить воронку кандидата;
Не можете найти подходящего кандидата;
Все ресурсы иссякли;
Кандидаты в открытых источниках слабые и не подходят вашей компании.

На курсе вы получите:
— Подробный алгоритм, как находить больше кандидатов на вакансию;
— Список всех инструментов и источников для каждой вакансии в ИТ;
— Подробную инструкцию, как находить лучших специалистов, сэкономив свои средства.
⠀
Курс — это уроков и тестирование.

Вы научитесь:
⠀
Находить лучших кандидатов
Составлять X-ray & Bollean запросы
Работать с площадками для поиска, типа: Github, Twitter, StackOverFlow, Kaggle, LinkedIn, VK и тд

P.S. В марте будет подорожание курса, ещё можно успеть в последний вагон.

Регистрация тут:
https://www.itrecruiter.ru/sourcing_course Открыть/Комментировать

2021-11-09 14:11:53 Новогодний корпоратив - быть или не быть?
Офлайн или онлайн - вот в чем вопрос?
⠀
Скоро Новый год, хочется праздника и веселья.
Предлагаем устроить тусовку на целый месяц.
⠀
Какие задачи встают перед HR при подготовке корпоративного мероприятия:
1. Какой формат?
2. Как уместиться в бюджет?
3. Что делать в случае ограничений?
⠀
Корпоративный адвент календарь — это готовое решение.
⠀
1. Ежедневные задания, адаптированные под вашу компанию. Новогодние развлечения в одной коробке.
2. Брендированная фотозона. Установите календарь в холле или зоне ресепшн и это место станет центром притяжения праздника и веселья!
3. Целый месяц активностей от 35.000 рублей.
4. Вам не нужно никуда ехать, все развлечения проходят в офисе.
5. Доставка в любой город!
⠀
Заказать календарь или получить презентацию @loginova_event Открыть/Комментировать

2021-11-09 12:25:37 ПОЧЕМУ РЕКРУТЕРЫ УХОДЯТ В IT?
Вообще, у профессии рекрутер, много плюсов:
+ Постоянный нетворкинг и широкий круг знакомств. Новые знакомства – новые возможности.
+ Вы начинаете лучше понимать людей, психологию, развивается эмпатия. Такие знания полезны не только в профессии, но и в жизни.
+ Новые знания и навыки. Каждая позиция для закрытия требует от рекрутера знания о необходимых профессиональных навыках и должностных обязанностях.
⠀
Но почему именно IT-рекрутинг выбирают многие специалисты, может есть плюсы пожирней
⠀
Конечно же, одним из главных отличий является заработная плата. Этот сегмент характеризуется высоким уровнем оплаты труда.
ЗП в 100-300 тысяч реальна для IT-рекрутера.
Далее по важности мы выделяем маленькую конкуренцию, так как IT-рекрутер сейчас очень востребованная профессия из-за нехватки кадров. НЕХВАТКИ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ХОРОШИХ И ГРАМОТНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ.
Знание иностранных языков не обязательно, но именно они помогают выйти на международный рынок.
⠀
Классическому рекрутеру достаточно просто перейти в IT. Необходимо лишь погрузиться в специфику работы, техническую терминологию и освоить новые инструменты поиска.

И все это можно сделать уже в ближайшие 10 недель, с помощью нашего курса-тренажера "Профессия IT-рекрутер от 0 до PRO" https://clck.ru/YRtcu Открыть/Комментировать

2021-11-08 17:55:51 Уже в этот четверг (11.11) в 12:00 мы встретимся с Викентием Жеребовым, business development менеджером headz.io! Успейте зарегистрироваться — участников митапа ждет приятный бонус

На встрече мы разберем следующие вопросы:

какие проблемы есть в российском рекрутинге?

как найм может проходить в идеальном мире, и почему это сейчас не работает?

как headz помогает закрыть многие проблемы рекрутеров?

И, конечно, мы расскажем подробнее о нашем сервисе и ответим на ваши вопросы! А еще всем участникам вебинара мы предложим выгодные условия для старта на нашей платформе

Регистрация
https://headz.timepad.ru/event/1829791/#register Открыть/Комментировать

2021-11-08 10:55:16 #библиотека #itrecuiting

Что такое React-Motion?

React-Motion- это библиотека для React вы без труда сможете создать различную анимацию.

От вас требуется минимум действий — библиотека берёт на себя всю работу, оставляя вам возможность донастроить эффекты под себя. Открыть/Комментировать