ПОЧЕМУ МЫ ТЕРЯЕМ КАНДИДАТОВ? На днях я записывала лекцию о работе с активными кандидатами для курса-тренажера "Профессия IT-рекрутер от 0 до PRO". И пришла к выводу о том, что большинство рекрутеров работают с активными кандидатами так же как и с холодными!
У нас уже выработался некий паттерн поиска кандидатов, связанный с тем, что надо постоянно сорсить, добавлять кандидатов в базу, писать цепочки писем и греть их, и работа с активными кандидатами в таком случае стопорится.
Активных кандидатов не надо долго прогревать, с ними достаточно связаться, как можно скорее.
Второй момент. Мы забываем, что важно выявлять мотивацию кандидатов. Не выявили мотивацию - не сделали ценностное предложение - потеряли кандидата.
И третий момент. Работая с активными кандидатами, надо круто упаковать свою вакансию и грамотно презентовать. К примеру, если у вас стартап, то есть возможность написать код с 0.
В общем, уметь сорсить, 100% необходимо! Но порой, мы можем упустить отличных активных кандидатов
