2022-04-11 09:33:57
Истории, советы и отзывы ребят, которые получили офферы на прошлой ярмарке:
-
Перед ярмаркой я отправил резюме в компанию напрямую, на ярмарке так же согласовал встречу с их представителем.
Практически сразу они отозвались на отправленное резюме(буквально через несколько минут после согласования встречи на ярмарке).
В дальнейшем - просто общались следуя их планам по приему - было 4 собеседования, по стандартному процессу компании, единственное - за счет встречи на ярмарке я заранее получил тестовое задание и смог сделать его раньше.
В остальном все традиционно -заполненный профиль в linkedin, и резюме
-
Из компаний, которые участвовали в мероприятии мне понравились две, но только в одной была подходящая вакансия. Меня немного смутило слово ”Senior” в названии, потому что на предыдущем месте я был мидлом. Еще в стеке было процентов 20 технологий, с которыми у меня не было опыта. Но компания так понравилась, что я решил попробовать, и обсудить эти сомнения с рекрутером.
Я запланировал встречу и ее подтвердили. На созвоне я рассказал немного укороченную версию ответа на вопрос “Tell me about yourself?” - сколько в профессии, где работаю, какие технологии использую (чтобы совпадали по стеку), какие у меня обязанности на моей текущей работе, и какие сложные и интересные вещи делаю.
Так же спрашивал про то, как будет происходить процесс найма, какие будут этапы. Сказал про свои сомнения, но оказалось, что не стоит переживать. Под конец договорились, что они посмотрят мой профиль на пайне, и если им подойдет, то мне напишут. На следующий день рекрутер добавила меня на LinkedIn. Эта компания также обращает внимание на гитхаб, у них даже было написано в описании вакансии, что если у вас есть хорошие проекты на гитхабе, мы можем пропустить этап тестового задания.
После того, как они ознакомились с моим профилем, меня позвали на следующий этап. Это было двухчасовое техническое собеседование с тремя лидами и HR’ом. На собеседовании все вопросы касались вещей, которые я использую в повседневной работе, некоторые организационные вопросы (например, про SCRUM). Плюс были некоторые вопросы для проверки на cultural fit. Через неделю после этого собеседования мне прислали оффер.
Какие моменты, на мой взгляд, помогли мне получить эту работу.
1. У меня были заполнены профили на LinkedIn и Pine, было CV, которое я уже опробовал на нескольких предыдущих компаниях, был гитхаб - я готовился к поиску работы с прошлого года, и сделал два демо-проекта, плюс там же было сделанное тестовое задание. Я готовил для собеседований ответы на самые частые вопросы и вопросы к рекрутеру (спасибо каналу за это).
2. В этом канале были рекомендации, как переписываться в почте. Это мне очень помогло, на втором собеседовании меня за переписку HR похвалила даже. В письмах я старался показать дружелюбность, и в меру задавал вопросы об этапах собеседования .
3. Я вообще не верил что у меня что-то получится, потому что завалил перед этим несколько интервью, а тут и сеньор, и задание было довольно необычным. И поэтому я был более расслаблен, чем обычно. Ну и успокоительное выпил, чего уж греха таить)
Cпасибо за посты, они реально помогли на собеседованиях.
-
Звезды сошлись, рекрутер сама мне назначила встречу в первый день, я больше никуда не подавал, было чувство, что все получится, так и вышло)
-
Ну у меня все было очень просто - зарегестрировался за несколько дней до ивента (заполнил карточку, bio и указал теги). И ближе к ивенту ещё до начала мне уже назначили пару интервью. На ивенте посмотрел превью интересных мне компаний. И прошёл интервью, которые мне предложили.
По сути те компании, где были позиции на мою специальность мне уже предложили интервью к началу ивента.
2.7K views06:33
I
