ИТ-сообщество Тюменской области

2022-10-03 08:29:49 Утверждены новые правила аккредитации ИТ-компаний

Правительство утвердило новый порядок госаккредитации ИТ-компаний. Главное условие — выручка от деятельности в сфере ИТ должна составлять минимум 30%.

Среди других условий

Мы разработали два варианта аккредитации. Нам важно, чтобы аккредитоваться смогли не только крупные, но и небольшие российские ИТ-компании. Организация сама выбирает наиболее удобный для нее вариант.

Вариант 1
средняя зарплата сотрудников компании должна быть не ниже средней по стране или региону;
профильный ИТ-ОКВЭД в качестве основного;
на сайте компании должна быть размещена информация о реализуемой организацией деятельности в сфере ИТ.

Вариант 2
доход компании более 1 млн рублей;
при этом организация должна быть правообладателем ПО, включенного в реестр российского софта, и иметь доход от реализации прав на него;
профильный ИТ-ОКВЭД в качестве основного;
на сайте компании должна быть размещена информация о реализуемой организацией деятельности в сфере ИТ;
требование по зарплате в этом варианте не учитывается!

Мы также расширили список профильного ОКВЭД, теперь в него входит более 30 видов деятельности.

Все документы, регламентирующие порядок аккредитации компаний, постараемся выпустить как можно скорее.

Условия аккредитации для стартапов
FAQ по аккредитации

@mintsifry Открыть/Комментировать

2022-09-27 07:36:08 Форма подтверждения соответствия сотрудника требованиям для непривлечения к службе в рамках частичной мобилизации

Уже завтра на Госуслугах запустим сервис для сбора сведений о сотрудниках аккредитованных ИТ-компаний и операторов связи, которые не должны привлекаться на военную службу в рамках частичной мобилизации. Времени на тестирование практически нет — запускаемся «с колес».

Заявление будет формироваться самим сотрудником, но к нему надо будет приложить форму подтверждения его соответствия необходимым требованиям, подписанную электронной подписью гендиректора организации. Без нее заявление подать не получится.

Эту форму нужно получить до подачи заявления.

Предлагаем не ждать запуска сервиса и уже сейчас начать заполнять эту форму, чтобы оперативно подписать ее у работодателя.

По ссылке находится файл в формате .csv — он запакован в архив .zip, поэтому сначала нужно его разархивировать. Знаем, что .csv выглядит не очень, но менять расширение нельзя. Такой формат нужен для автоматизированной обработки данных.

Что нужно сделать с файлом:

Заполнить все данные, не добавляя и не удаляя строк.
Сохранить в формате .csv
Подписать этот файл у гендиректора компании его УКЭП (у большинства организаций она выдана ФНС).
Отправить через Госуслуги, когда откроется соответствующий сервис сбора сведений (надеемся, завтра).

Инструкция по заполнению формы

Пожалуйста,
не направляйте этот документ нам, мы собираем эти данные только через Госуслуги;
убедитесь, что он подписан гендиректором (в противном случае будет однозначный отказ).

@mintsifry Открыть/Комментировать

2022-09-27 07:35:52 Список специальностей, подходящих под критерии освобождения от мобилизации для специалистов ИТ и связи

Уточнили, какое образование имеют профильные специалисты в ИТ-компаниях и операторах связи. Перечень составлен на основе предложений отраслевых ассоциаций и системообразующих компаний и в целом комплексно отражает структуру их занятости. ИТ и связь развиваются стремительными темпами, поэтому многие в отрасль приходят из смежных специальностей.

Цифровые сервисы проникают во все значимые сферы жизни и отрасли экономики, поэтому зачастую разработка для них ИТ-решений невозможна без привлечения отраслевых специалистов. Это особенно актуально с учетом поставленной Президентом задачи обеспечить цифровую зрелость ключевых отраслей экономики и социальной сферы на основе отечественных разработок. Хотим напомнить, что успешное развитие высокотехнологичных компаний невозможно и без квалифицированных управленческих кадров.

Специальности в ИТ-отрасли и связи.

В перечень вошли специальности, которые были утверждены приказами Минобрнауки в 2013 году (актуальные), и специальности, по которым обучались раньше. Между ними в Приложении 2 к Приказу Минцифры установлено соответствие. При заполнении заявлении на Госуслугах надо найти наименование своей специальности (как в дипломе) в таблице и по ней найти ее актуальное наименование, которое требуется указать в заявлении.

Не забываем, что наличие соответствующей специальности и трудоустройство в аккредитованной ИТ-организации или в операторе связи само по себе не дает права на освобождение от призыва. Необходимо также выполнять критически важные функции.

Все критерии для непривлечения к мобилизации указаны здесь.

Что делать, если повестку уже получил:

сотрудник ИТ-компании
сотрудник телеком-компании
сотрудник СМИ

@mintsifry Открыть/Комментировать

2022-09-26 16:23:31 Для обеспечения работы отдельных высокотехнологических отраслей, а также финансовой системы Российской Федерации принято решение о непривлечении на военную службу в рамках частичной мобилизации граждан с высшим образованием по соответствующим специальностям и направлениям подготовки.

Основание для освобождения - списки граждан, которые предоставляются руководителями соответствующих организаций по установленной форме в Генеральный штаб ВС РФ.

Скачать и заполнить форму: https://clck.ru/32AKwK Открыть/Комментировать

2022-09-26 06:59:22 В результате дискуссии был создан отдельный чат, посвящённый обсуждению списка специальностей с подготовкой предложений для Минцифры.
Подробнее:
https://t.me/ITmobilization Открыть/Комментировать

2022-09-26 06:58:41 выполняют работы по договору, имеют право на отсрочку?
Нет, см. п. 23 Открыть/Комментировать

2022-09-26 06:58:41 диплому о высшем образовании, т.к. они владеют процессом разработки не в узкой его специализации, а соотносимо с другими процессами.
Звучит логично, но см. п 5. Мы прорабатываем возможность включения управленческих специальностей в перечень профильных для ИТ.

15. К руководителям (генеральный директор, директор) аккредитованной IT компании, задействованным в процессах разработки, внедрения и сопровождения IT решений, с ВО, без соответствующей специальности, решение о непривличении применимо?
См. п. 14

16. Генеральный директор не имеет профильного образования. Если его заберут, то вся компания рухнет. Как быть?
Во-первых см. п. 14, во-вторых будет исполняющий обязанности (также как на время болезни и др.

17. Как распространяется отсрочка на топ-менеджмент компаний (генеральный, финансовый, технический директор...). Требуется для них профильное высшее образование? Если директора призовут, кто отправит списки сотрудников?
Во-первых см. п. 14, во-вторых будет исполняющий обязанности (также как на время болезни и др.

18. Считаются ли директора "задействованными" в разработке и всем остальном? Если нет, то получается, что они подлежат мобилизации даже при наличии высшего образования
Подтверждает участие в процессах разработки и др. генеральный директор – он сам должен определить факт своего участия в этих процессах.

19. Могут ли призвать директора ИТ компании, являющегося и ее собственником? Для многих малых ИТ-компаний это будет означать прекращение деятельности. В этом случае, могут ли обязательства по договорам быть не исполнены как форс-мажор?

Призвать могут, если компания не аккредитована, или не выполнены другие условия (см. п. 5). Согласен, но я думаю, что такая ситуация характерна не только для ИТ – я думаю будет общее решение какое-то. Но вопрос очень актуальный, обязательно возьмем в работу

20. Какие правила отсрочки для учредителей ИТ-компаний? (владельцы долей в ООО либо АО) Оформиться сотрудником влечет риск начисления ЕСН на дивиденды (есть соответствующая судебная практика). При этом учредители почти всегда являются основной движущей силой компаний.
Если учредители не работают как сотрудники аккредитованных ИТ-компаний права на отсрочку не имеют. Для остального см. п. 5. Про ЕСН думаю решать должен учредитель.

21. Приветствую всех, являюсь учредителем в своём же ООО аккредитованном, без трудового договора и занимания должности в нем, финансирую и управляю проектом. Образование высшее финансовое. Распространяется ли на меня отсрочка, если нет возможны ли коррективы в программе.
Нет, не распространяется. Так как вы не сотрудник компании. Про корректировку программы не понял – нет программы никакой. Если вы про требования – то думаю это в невозможно.

22. Являюсь соучредителем компании внесенной в реестр, на ключевой должности, при этом не имею высшего образования и диплома, каким образом можно воспользоваться отсрочкой?
Воспользоваться отсрочкой не можете в связи с отсутствием высшего образования.

23. Как быть ИП и самозанятым в ИТ? И сотрудникам ИП в ИТ?
Единственный вариант для получения отсрочки оформляться как юрлицо и получать аккредитацию.

24. Могут ли отсрочку также распространить отсрочку на работающих "на себя" ИТ-шников в статусе ИП и СЗ?
Нет, см. п. 23 Потом тогда любой мог бы стать аккредитованным СЗ и получить отсрочки, мы имели бы тогда гигантский фрод.

25. ИП ведет деятельность в области ИТ, что тоже является важной частью поддержания ИТ инфраструктуры, нужно их включить в список, например с дополнительными требованиями по срокам работы или регистрацией ранее начала СВО или Мобилизации
К моему огромному сожалению (правда) это сейчас невозможно. См. п. 23.
26. Могут ли самозанятые и ИП, сотрудничающие с аккредитованной компанией воспользоваться отсрочкой от мобилизации? (других мест работы нет)
См. п 23

27. Можно ли добавить отсрочку также для ИП, работающих в сфере информационных технологий?
К сожалению, это не представляется возможным.

28. Самозанятые с соответствующими специальностями которые Открыть/Комментировать

2022-09-26 06:57:42 1. Что произойдет с отсрочками если вдруг компанию исключат из реестра аккредитованных - они автоматом аннулируются?
В случае исключения компании сотрудники потеряют право на отсрочку, также как и при увольнения сотрудника. В этом случае Минцифры должно будет уведомить МО об изменениях. Таким образом бронь снимается.

2. Когда вернут возможность аккредитации ИТ-компаний?
Документ на выходе, планируем в октябре принять.

3. Будет ли возобновлена аккредитация ИТ компаний? Новые требования и процедура
Конечно будет, но требования будут существенно скорректированы. Ключевым условием аккредитации будет доля выручки от деятельности, связанной с ИТ. Предполагается, что она должна быть не меньше 30% за период. От каких направлений деятельности выручка будет считаться ИТ будет установлено приказом Минцифры. Ежегодно надо будет подтверждать, что минимально необходимая доля выручки сохранилась. У кого она будет меньше будет автоматически исключаться. Много про это писали, посмотрите в нашем ТГ-канале.

4. Как пройти сейчас аккредитацию? Компания резидент Сколково, Московского Инновационного Кластера, выручка от IT 100%
Ждать выхода нового постановления Правительства. С учетом ситуации мы постараемся максимально ускорить наши формальные процедуры. Почему раньше не аккредитовались?

5. Под действие попадают все аккредитованные IT-компании или необходимо соответствовать доп.критериям?
Попадают все аккредитованные организации, но бронь получают сотрудники которые 1) имеют профильное высшее образование 2) работают на условиях нормальной (полной) занятости 3) участвуют (задействованы) в процессах разработки, поддержки ИТ решений

6. Есть ли дополнительные требования к аккредитованным ИТ-компаниям, необходимые для получения их сотрудниками отсрочки?
Нет, см п.5

7. Отсрочка распространяется на все аккредитованные ИТ-компании? Или на определенные типы?
Да на все типы, см. п.5

8. Правильно ли мы все поняли, что: необходимо, чтобы компания уже была в списке аккредитованных IT-компаний
Да, все верно. Компания должна быть аккредитована на момент формирования списков на бронь или получения повестки

9. Компания пока не аккредитована в МинЦифре, но резидент Сколково и Московского Инновационного Кластера, выручка от IT 100%. У генерального директора код специальности "Технологические машины и оборудование 15.04.02", но факультет "Технологическое предпринимательство", чему и обучали по факту. Есть ли у него отсрочка?

Пока нет аккредитации сотрудники компании не имеют права на отсрочку. В случае получения аккредитации сотрудники (в том числе гендир) должен соответствовать требованиям, указанным в пункте 5

10. Если компания не аккредитована, но госконтракт на поддержку ГИС регионального значения, будет ли бронь?
Нет, компания должна быть аккредитована

11. Будет ли учитываться тот факт, что не все компании имеющие лицензии ФСТЭК и/или ФСБ России имеют статус акредетованной ИТ компании.
Наличие лицензий не имеет значения, только статус аккредитованной

12. Что делать айтишникам, которые работали в аккредитованной IT компании, а по новым правилам ее исключили? Потому что государственное казённое учреждение не приносит доход. Профессия из списка, профильная, работает по профилю уже более 6 лет. А доход компания не приносит и статус аннулировали. Как им быть в таком случае? Они разве не айтишники?
Минцифры не исключала казенные или бюджетные учреждения, основная функция которых связана с ИТ. Если вы не согласны, напишите мне в личку разберемся.

13. Важно предусмотреть отсрочку IT специалистам, которые работают в НЕ IT-компаниях, так как российские компании, занятые в различных секторах экономики (ритейл, медицина, производство, строительство и другие) также имеют в своем штате IT-специалистов.
Не можем. Но компании могут выделить блок ИТ в самостоятельную дочку, которая будет иметь контракт на сопровождение и развитие с родительской компанией. После аккредитации ее сотрудники получат отсрочку.

14. Очередной вопрос про руководство компании. Генеральный директор и его заместители должны иметь бронь от мобилизации независимо от специальности по Открыть/Комментировать

2022-09-15 16:14:01 Друзья, голосуем за цифровые сервисы Тюменской области!

Сегодня стартовало голосование за премию «Народное признание» всероссийского конкурса «ПРОФ-IT»

Отдать свой голос можно до 29 сентября. Для этого необходимо поставить лайк напротив проекта, предварительно пройдя бесплатную авторизацию.

Тюменская область в этом году в номинации «Народное признание» представила:
Единый call-центр Тюменской области.
Медицинскую систему «Телемед – 72».
Электронное дополнительное образование. Открыть/Комментировать

2022-09-07 14:50:00 Приглашаем тюменских работодателей к партнерству в конкурсных движениях рабочих профессий

Приглашаем работодателей Тюменской области к партнерству и популяризации движений «WorldSkills Russia», «Амбилимпикс» (для людей с ограниченными возможностями здоровья) и «Славим человека труда».

«WorldSkills Russia» — чемпионаты профессионального мастерства по разным направлениям.
«Амбилимпикс» — международное некоммерческое движение и соревнования по профессиональному мастерству для людей с ограниченными возможностями.
«Славим человека труда!» — конкурс профессионального мастерства для выявления квалифицированных рабочих кадров.

Цель конкурсных движений — повышение престижа и популяризации рабочих профессий, привлечения молодежи в производственную сферу и совершенствование системы профессиональной подготовки кадров.

Работодатели Тюменской области могут стать партнерами конкурсных движений. Помощь может быть финансовой, информационной, материальной и технической.
Например, возможно предоставление во временное пользование оборудования, инструментов и строительных материалов.

Партнерами могут выступать физические и юридические лица, независимо от формы собственности.

Информацию заинтересовавшихся работодателей об участии, форме помощи и взаимодействия принимается на почту dep_zan@72to.ru. Открыть/Комментировать