диплому о высшем образовании, т.к. они владеют процессом разра | ИТ-сообщество Тюменской области
диплому о высшем образовании, т.к. они владеют процессом разработки не в узкой его специализации, а соотносимо с другими процессами.
Звучит логично, но см. п 5. Мы прорабатываем возможность включения управленческих специальностей в перечень профильных для ИТ.
15. К руководителям (генеральный директор, директор) аккредитованной IT компании, задействованным в процессах разработки, внедрения и сопровождения IT решений, с ВО, без соответствующей специальности, решение о непривличении применимо?
См. п. 14
16. Генеральный директор не имеет профильного образования. Если его заберут, то вся компания рухнет. Как быть?
Во-первых см. п. 14, во-вторых будет исполняющий обязанности (также как на время болезни и др.
17. Как распространяется отсрочка на топ-менеджмент компаний (генеральный, финансовый, технический директор...). Требуется для них профильное высшее образование? Если директора призовут, кто отправит списки сотрудников?
Во-первых см. п. 14, во-вторых будет исполняющий обязанности (также как на время болезни и др.
18. Считаются ли директора "задействованными" в разработке и всем остальном? Если нет, то получается, что они подлежат мобилизации даже при наличии высшего образования
Подтверждает участие в процессах разработки и др. генеральный директор – он сам должен определить факт своего участия в этих процессах.
19. Могут ли призвать директора ИТ компании, являющегося и ее собственником? Для многих малых ИТ-компаний это будет означать прекращение деятельности. В этом случае, могут ли обязательства по договорам быть не исполнены как форс-мажор?
Призвать могут, если компания не аккредитована, или не выполнены другие условия (см. п. 5). Согласен, но я думаю, что такая ситуация характерна не только для ИТ – я думаю будет общее решение какое-то. Но вопрос очень актуальный, обязательно возьмем в работу
20. Какие правила отсрочки для учредителей ИТ-компаний? (владельцы долей в ООО либо АО) Оформиться сотрудником влечет риск начисления ЕСН на дивиденды (есть соответствующая судебная практика). При этом учредители почти всегда являются основной движущей силой компаний.
Если учредители не работают как сотрудники аккредитованных ИТ-компаний права на отсрочку не имеют. Для остального см. п. 5. Про ЕСН думаю решать должен учредитель.
21. Приветствую всех, являюсь учредителем в своём же ООО аккредитованном, без трудового договора и занимания должности в нем, финансирую и управляю проектом. Образование высшее финансовое. Распространяется ли на меня отсрочка, если нет возможны ли коррективы в программе.
Нет, не распространяется. Так как вы не сотрудник компании. Про корректировку программы не понял – нет программы никакой. Если вы про требования – то думаю это в невозможно.
22. Являюсь соучредителем компании внесенной в реестр, на ключевой должности, при этом не имею высшего образования и диплома, каким образом можно воспользоваться отсрочкой?
Воспользоваться отсрочкой не можете в связи с отсутствием высшего образования.
23. Как быть ИП и самозанятым в ИТ? И сотрудникам ИП в ИТ?
Единственный вариант для получения отсрочки оформляться как юрлицо и получать аккредитацию.
24. Могут ли отсрочку также распространить отсрочку на работающих "на себя" ИТ-шников в статусе ИП и СЗ?
Нет, см. п. 23 Потом тогда любой мог бы стать аккредитованным СЗ и получить отсрочки, мы имели бы тогда гигантский фрод.
25. ИП ведет деятельность в области ИТ, что тоже является важной частью поддержания ИТ инфраструктуры, нужно их включить в список, например с дополнительными требованиями по срокам работы или регистрацией ранее начала СВО или Мобилизации
К моему огромному сожалению (правда) это сейчас невозможно. См. п. 23.
26. Могут ли самозанятые и ИП, сотрудничающие с аккредитованной компанией воспользоваться отсрочкой от мобилизации? (других мест работы нет)
См. п 23
27. Можно ли добавить отсрочку также для ИП, работающих в сфере информационных технологий?
К сожалению, это не представляется возможным.
28. Самозанятые с соответствующими специальностями которые
