Получи случайную криптовалюту за регистрацию!

Инновации. PRO «Что и Как»

Логотип телеграм канала @innovationprowhatandhow — Инновации. PRO «Что и Как» И
Логотип телеграм канала @innovationprowhatandhow — Инновации. PRO «Что и Как»
Адрес канала: @innovationprowhatandhow
Категории: Маркетинг, PR, реклама
Язык: Русский
Количество подписчиков: 601
Описание канала:

PROфессиональный канал про ИННОВАЦИИ.
Управление инновациями - это искусство! Результат - устойчивый и прибыльный рост!
Концепции, лучшие практики, инструменты успеха - лучшее из мировой и российской теории и практики.

Рейтинги и Отзывы

3.00

3 отзыва

Оценить канал innovationprowhatandhow и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.

5 звезд

0

4 звезд

1

3 звезд

1

2 звезд

1

1 звезд

0


Последние сообщения 2

2023-02-03 10:06:41 Цели устойчивого развития, сформулированные ООН, прекрасный источник для выбора Причины существования компании, объединения сотрудников и клиентов вокруг этой Причины/Цели и Исходная точка разработки стратегии!

Каждая компания может взять 1 или несколько целей (а их 17) и строить свою стратегию вокруг этих целей, объединяя сотрудников и клиентов одной идеей!

Будем благодарны за примеры российских компаний , которые используют в своей работе эти принципы! … западные компании активно их используют!

https://www.un.org/sustainabledevelopment/ru/sustainable-development-goals/

Делитесь своими комментариями.

Больше актуальной информации про управление инновациями на сайте IV&POL Marketing
139 viewsedited  07:06
Открыть/Комментировать
2023-02-02 10:40:46
Вот ещё один пример из практики.

Ресторан White Rabbit (Белый кролик). Кто не знает - один из лучших ресторанов Москвы, отмеченный Michelin. При этом, один из самых дорогих.

Однажды они выложили видео в один из своих аккаунтов в соцсетях, о том, как они обучают новых сотрудников.

На фото видно, что:

Ресторан - Театр
Ресторатор - Продюсер
Управляющий - Дирижёр
Шеф - Худрук
Директор - Сценограф
Бармены и Официанты - Актеры!

Они продают не еду, они продают Уникальный Опыт, Эмоции . Каждое блюдо - это Гастрономическое приключение .

Однажды попробовав - клиенты возвращаются к ним снова и снова. Попробовать новые ощущения . И цена уже не имеет значения!!!
144 viewsedited  07:40
Открыть/Комментировать
2023-02-01 17:40:40
Вот тут попросили пояснить: как ОПЫТ связан с Запоминающимися впечатлениями/сенсациями, если переводить дословно первоисточник.

А связь очень простая: Если потребитель проживает что-то запоминающееся/приятное в процессе потребления товара или услуги, то он это запоминает и возвращается за этим ОПЫТом ещё и ещё! А значит - покупает и, что тоже очень приятно, становится менее чувствительным к цене!

Прикладываем эпизод из фильма «В снегах Килиманджаро» для иллюстрации Запоминающихся впечатлений. Обратите внимание, с каким лицом героиня входит в бар и как бармен, общается с ней и подбирает ей напиток !
Он так её заинтересовывает, что не только продаёт, но и получает постоянную клиентку, которая, судя по её счастливому лицу в конце ролика, обязательно приведёт в этот бар всю свою семью и не один раз

Вот такие впечатления …
157 viewsedited  14:40
Открыть/Комментировать
2023-01-31 12:21:20
154 views09:21
Открыть/Комментировать
2023-01-31 12:20:54 Что получают счастливые клиенты успешных компаний за свои деньги?

Продукт? Сервис?

Они получают ОПЫТ, в основе которого ЗАПОМИНАЮЩИЕСЯ ВПЕЧАТЛЕНИЯ!

Экономика уже прошла стадии «Продукт» и «Сервис», когда важно было просто уметь производить продукт и его обслуживать. Конкуренция здесь шла по характеристикам (тут застряло большинство российских производителей, включая все автомобильные бренды и спецтехнику !).

Успешные компании предлагают своим клиентам ЗАПОМИНАЮЩИЕСЯ ВПЕЧАТЛЕНИЯ, за которыми клиент возвращается сам…. И приводит друга!!!!!

Ниже будет вырезка из статьи Harvard Business Review, объясняющая различия. Интересно !

Делитесь своими комментариями.

Больше актуальной информации про управление инновациями на сайте IV&POL Marketing
10.3K viewsedited  09:20
Открыть/Комментировать
2023-01-30 15:56:58 Есть такой популярный спикер Simon Sinek. Самое известное его видео - Start with why?




При всей кажущейся теоретичности этой концепции, в ней есть очень практические смыслы, которые можно использовать практически ежедневно:
1/ Хорошая стратегия должна объединять!
Поэтому хорошая стратегия не должна иметь цель - заработать 100 рублей, или произвести 100 автомобилей.

Стратегия должна быть объединяющей, например: «Стать значимым мировым игроком в технологиях устойчивой мобильности».

2/ Когда есть понимание Причины - относительно легко сделать коммуникацию, которая будет давать клиенту Причину остаться!

Например, рекламное сообщение типа «Наш экскаватор может загрузить 1,2 кубических метров породы за 1 движение» - не является запоминающимся и повторяется в какой рекламе, каждой модели. Каждый экскаватор может загрузить «плюс-минус» столько. А конкурент ещё и более надёжен и раскрашен в более веселый цвет!

А вот если сказать:

«Мы, в нашей экскаваторной компании, хотим сделать процесс копания более точным, более безопасным для окружающей среды и более удобным для оператора!

Для этого мы делам наши экскаваторы с ковшами специальной формы для повышения загрузки и, одновременно, сокращения влияния на дорожное покрытие, совершенствуем эргономику и материалы кабины.

Сейчас мы выпустили новую модель - хотите купить?»

Такая коммуникация сохранит бюджет на стимулирующие акции и сократит расходы на рекламу, поскольку потребители будут заинтересованны остаться и поучаствовать в миссии - сделать копание более точным, безопасным и удобным!

Делитесь своими комментариями.

Больше актуальной информации про управление инновациями на сайте IV&POL Marketing
133 viewsedited  12:56
Открыть/Комментировать
2023-01-27 10:34:08 В продолжение предыдущего поста хочется сказать следующее - сделать компанию инновационной, это не только (и не столько) про поиск новых и идей, хотя и это важно .

Это про:
1/ Понимание цели инноваций - какую потребность рынка компания хочет «удовлетворить» и какие уникальные компетенции для этого нужны;

Возьмём, для примера, машиностроительную компанию. В общем, у неё есть базовые компетенции для производства. Но хватает ли их, для того, чтобы сделать предложение уникальным и привлекательным на рынке. В большинстве случаев ответ - нет (поэтому и проблемы с экспортом). Что нужно делать: спроектировать рынок будущего (через 10-15 лет). Выбрать уникальные компетенции, которые необходимо развивать - это и будет цель инноваций. (См. выше пример Apple vs. Mercedes).

2/ Как компания получает эти компетенции. Здесь важно понимать, что новые продукты и рынки требуют новых компетенций и зачастую существующая система маркетинга и дистрибуции не может адекватно работать с новыми клиентами также, как привыкла работать с существующими. То есть здесь мы говорим о компетенции развивать новые компетенции;

3/ Как компания трансформирует организационную культуру и структуру организации, для того, чтобы новые компетенции не «потерялись» в уже существующей структуре. Чтобы была правильная мотивация и чувство безопасности сотрудников, ведь работа над новыми компетенциями - это работа методом «проб и ошибок».

Практика показывает, что компаниям удаётся серьезно раскрыть внутренний потенциал, сделать работу в компании интересной и мотивирующей для сотрудников, с одной стороны, и даёт клиентам «Причину», чтобы остаться!

Всё вот так просто и сложно , одновременно!!!

Делитесь своими комментариями.

Больше актуальной информации про управление инновациями на сайте IV&POL Marketing
138 viewsedited  07:34
Открыть/Комментировать
2023-01-26 10:28:39 Исходя из опубликованного рейтинга https://t.me/bbbreaking/146430 больше всего студенты лучших вызов и факультетов страны хотят работать в IT и банкротском секторе, ведущих ресурсных компаниях, ну и буквально в нескольких представленных глобальных компаниях по производству продуктов питания и, даже, одной машиностроительной компании - Мерседес. И радостно и грустно одновременно.

Радостно оттого, насколько представленные в нем компании далеко оторвались от всех остальных. И причина этого в том, что они смогли стать новыми, современными, привлекательными благодаря новым продуктам, новым технологиям, в конечном счете - они смогли выстроить управление инновациями так, что это заработало и принесло свои плоды!

А грустная часть заключается в том, что нет в этом списке российского машиностроения, автомобилестроения и других производственных компаний. А это, в свою очередь, значит только одно - в них неинтересно работать, туда не идут работать за идею, не вносят свой вклад в Причину и Миссию компании.

Как сказал однажды генеральный директор General Electric Джеф Иммет: «Никто не хочет работать в устаревшей компании. Никто не хочет покупать продукты устаревшей компании. Никто не хочет инвестировать в устаревшую компанию».

Хотите изменить в свою компанию?

Делитесь своими комментариями.

Больше актуальной информации про управление инновациями на сайте IV&POL Marketing
149 viewsedited  07:28
Открыть/Комментировать
2023-01-25 12:28:57 В своей книге «Дилемма инноватора» Клейтон Кристенсен, профессор Гарвардской школы бизнеса, выделил 2 вида инноваций: поддерживающие и прорывные.

Поддерживающие инновации - это когда компания улучшает существующий продукт. Они могут быть новыми, радикальными, постепенными. Но у них у всех есть общая черта: они улучшают качество существующих продуктов в пределах технических характеристик, важных для основных потребителей на главных рынках.

Подрывные технологии приносят на рынок совершенно новые предложения.

Главная мысль этой Книги заключается в том, что часто, хорошо управляемые компании терпят крах на рынке, потому что слишком сильно стараются удовлетворить запросы основных существующих потребителей на главных рынках с помощью поддерживающих инноваций и не развивают подрывные технологии.

Это происходит потому, что организационные процессы традиционного менеджмента, вкупе с ориентацией на потребности существующих клиентов, не дают компании возможность выделить достаточно ресурсов (бюджетов, времени сотрудников и т.д.) на развитие подрывных технологий! Это и есть Дилемма Инноватора!

Самый известный пример - компания Kodak, у которой была разработанная технология цифровой фотографии , но она осознанно закрыла этот проект и продолжила выпускать плёночные фотоаппараты.

Практический смысл:
1/ Компания должна ЗНАТЬ эту дилемму и прилагать усилия, чтобы выделить ресурсы на развитие подрывных инноваций (сейчас это уже обычная международная практика, но, к сожалению, редко встречающаяся в российских компаниях);
2/ Функция «Управление инновациями» должна быть осознанно введена в структуру управления компаний и профессионально выполнятся;
3/ Существующие клиенты, хотя и приносят основной доход сейчас, не могут на % обеспечить долгосрочное и устойчивое развитие компании в долгосрочной перспективе. Компания должна иметь обоснованное Предсказание (Foresight) развития технологий на своём и «прилегающих» рынках и понимание своих Ключевых компетенций, чтобы быть способной удовлетворить запросы новых потребителей в новых технологических условиях, через развитие нужных компетенций и вывод их на рынок в нужное время.
142 viewsedited  09:28
Открыть/Комментировать
2023-01-23 12:30:45 https://www.engadget.com/amp/sony-honda-mobility-officially-unveils-its-collaborative-ev-concept-first-look-ces-2023-015133456.html
45 views09:30
Открыть/Комментировать