Приведем также список конкретных задач по функциям HR, где ИИ | HR Tech разумный

Приведем также список конкретных задач по функциям HR, где ИИ применяется уже сегодня:
Базовые функции: рекомендуемые изменения в заработной плате, должностных обязанностях, переходы по карьерному плану, расширения зоны контроля,
Подбор персонала: умный сорсинг, маркетинг кандидатов и вакансий, аудио-видео интервью кандидатов, скрининг-боты, оценка, опросы-интервью в процессе деятельности,
Обучение: оценка навыков, рекомендованный контент и программы обучения, смежные компетенции для развития, подбор тьюторов, обучение с помощью технологий AR, VR, микромодульное обучение, оценивание peer-to-peer,
Человеческий фактор: исключение ошибок в определении должностей, взаимодействии с кандидатами, при интервью, вознаграждениях, продвижении сотрудников,
Управление и лидерство: Рекомендации к решениям и действиям, рекомендации обучения, инсайты на базе опросов, оценок, обратной связи,
Карьера и мобильность: рекомендации новых ролей, задач, новых областей развития,
Организационное проектирование: анализ организационных структур (ONA) для выявления влияющих ролей, сильных и слабых принципов построения команд, микроменеджмента, токсичных коммуникаций,
Здоровый образ жизни (Wellbeing) и продуктивность: Управление временем, потраченным непродуктивно (на встречи), контроль за физическим движением, здоровьем, сном, диагностика ментальных состояний, пр.
Сервисы HR: чат-боты, способные отвечать на любые вопросы сотрудников.