HR Tech разумный

2022-05-31 18:54:36 «Форсайт» и Evola рассказали о российских инструментах для HR-аналитики.

Для эффективного управления персоналом сегодня недостаточно просто собирать информацию о сотрудниках: требуется глубокий анализ данных о текучести кадров, кадровое планирование и прогнозирование возможных рисков в HR-сфере.

Интеллектуальные инструменты для анализа данных могут помочь HR-подразделениям в решении целого спектра актуальных вопросов, при этом полученные результаты будут основаны на использовании точных математических методов, на них можно с уверенностью опираться при выработке управленческих решений.

Среди российских инструментов HR-аналитики выделяется «Форсайт. Аналитическая платформа» – мощный инструментарий, предоставляющий большое количество методов обработки данных, в том числе и Big Data, что крайне важно для крупных предприятий.

На вебинаре «Как HR-аналитика становится ближе и проще с использованием российской цифровой платформы «Форсайт», который прошел при поддержке проекта HR-КУХНЯ, эксперты российских ИТ-компаний «Форсайт» и Evola рассказали собравшимся HR-специалистам из компаний разных отраслей, как при помощи «Форсайт. Аналитической платформы» решать насущные вопросы HR-департаментов.

Руководитель центра экспертизы решений «Форсайт» Алексей Выскребенцев представил участникам вебинара реальные примеры из практики компании «Форсайт», направленные на решение вопросов по кадровой аналитике, а также продемонстрировал, как просто можно решить сложные задачи при помощи «Форсайт. Аналитической платформы» – например, прогнозирование оттока кадров, расчет ФОТ по сложным методикам, анализ поведения персонала.


Открыть/Комментировать

2022-05-20 13:04:09 #Конференция
Тут много обсуждали HR-tech. Эксперты и несколько десятков HR-практиков дискутировали по реальным кейсам и проверяли тренды на жизнеспособность.
Главное:
Тема №1 – обучение. Это и опора для развития, и залог работоспособности бизнеса, и залог мотивации (не «повод для мотивации», а мотиватор).
В области IT у всех HR-практиков общая беда, которая называется «неудовлетворительная поддержка со стороны отечественных вендоров». Даже если ИТ-продукт хорош – линии поддержки и клиентоориентированность отечественного IT-производителя оставляет желать сильно лучшего.
«Дефицит персонала» никуда не исчезает, при этом уже ставится вопрос – чем человек будет заниматься «потом» (через 3-5-10 лет). И, видимо, придётся сильно перестраивать технологические процессы (встраивать много роботов в процессы, на которые сейчас нужны люди, нужно больше и роботов-механизмов, и программ). Уже сейчас нужно проектировать совсем новые производственные процессы (цепочки) и моделировать роль человека в этих процессах Открыть/Комментировать

2022-05-06 17:09:47 #Исследования #ВсёПоменяется

Исследовательская и консалтинговая компания Gartner (чьими обзорами и рейтингами все пользовались много лет для понимания ИТ-ландшафта) - не просто уходит из РФ, но больше не будет освещать в своих исследованиях вендоров (производителей ПО), базирующихся в России.

А ещё:

с 11 апреля компания удаляет продукты таких компаний из своих рейтингов и списков отзывов клиентов о софте и ИТ-сервисах (платформа Gartner Peer Insights)

у российских компаний будут деактивированы аккаунты Gartner Technology Provider Tool, где вендоры могли смотреть свои отзывы на Gartner Peer Insights, а также отвечать на них

компания удалит референсы о таких компаниях из уже опубликованных исследований на своём сайте

Ну и во всех прогнозах, начиная с 1 квартала 2022 года – Россия не будет выделяться в отдельный рынок в географическом разрезе (известный как «Россия и евразийский регион» - и всё, что касалось этой локации, - теперь будет внутри категории «остальная Восточная Европа") Открыть/Комментировать

2022-04-29 18:02:57 #IT #Карта #НельзяПропустить


Карта доступна по этой вот ссылке
Открыть/Комментировать

2022-04-22 14:21:12 #ЦифрыФакты
В марте в tg-канале HR-кухня (а это один из самых крупных экспертных каналов профессионального сообщества по управлению персоналом) - проводилось исследование про то, будут ли компании менять SAP SF на другое решение в области HRTech (а SAP SF - это всё-таки лидер по объемам на российском рынке). Так вот в марте 43% респондентов были уверены, что останутся на SAP. А на сегодняшний день таких только 3%. И эти цифры говорят сами за себя (хотя большинство респондентов в апреле всё ещё не уверены, на что конкретно будут менять – находятся в раздумьях).
Как вариант – предлагаем рассмотреть решения от TalentTech – для чего в понедельник (25 апреля, 14:00) приглашаем на вебинар – давайте посмотрим, что предлагает российский вендор в качестве альтернативы. Вебинар – бесплатный. Регистрация по ссылке.

#SAP #HCM #TalentTech #Вебинар #Импортозамещение Открыть/Комментировать

2022-04-14 17:25:05 #ЦифрыФакты #HRM #DigitalHR #HRIT
На днях Tadviser представил статистику востребованности различных классов ИТ-решений в компаниях ТЭК (топливно-энергетического комплекса РФ).
И нам, как адептам HRTech, безусловно отрадно видеть в списке топ-3 у нефтегаза и топ-5 у энергетиков именно ИТ-системы по управлению персоналом (HRM)
В очередной раз подтверждается факт, что для реального производства и реального бизнеса (серьёзного и по-настоящему созидательного) – качественные ИТ-решения для бизнес-процессов в области управления персоналом, коммуникаций, развития и управления эффективностью - являются предметом из категории musthave.
И ещё - это повод примерить на себя эти списки (без критики, что "это не для всех, а только для больших и с гигантскими выручками"). В таких капиталоёмких производствах -и расходы на производственную деятельность циклопические. Поэтому эффективность решения у них ВСЕГДА важный фактор. Так что косвенно этот рейтинг показывает, что цифровизация HRM – это по-настоящему эффективно. Открыть/Комментировать

2022-04-04 17:05:14 Один из лидеров кадрового аутсорсинга и рекрутмента в РФ (кадровый холдинг Ancor) - выпустил обзор состояния рынка труда в РФ в ИТ по состоянию на март 2022.

Инсайта целых два:

рынок "на паузе" (что неудивительно)
спрос на ИТ-специалистов сильно упал (что, наверное, случилось впервые за 25 лет).

Очень надеемся, что в этом состоянии "на паузе" в компаниях не "паралич", а вдумчивая серьёзная работа по построению актуальных и практичных сценариев внедрения (а также реинжиниринга) парка информационных систем. В т.ч. в области HR.

А у вас что происходит?




(Ancor: обзор)


Автор фото - Brett Jordan: Pexels Открыть/Комментировать

2022-03-29 15:32:55 Чему и как учить сотрудников в условиях, когда непонятно, как рынок будет вести себя завтра?

Приглашаем руководителей, HR и T&D команды обсудить подходы к организации обучения в период нестабильности вместе с экспертами из Нетологии, Splat Global, X5, группы Самолёт и «Теории и практики».

На встрече от наших партнеров «Теории и практики» узнаете:

Как понять, что сотрудников пора обучать и чему именно учить в текущих условиях?
Какие навыки помогут поддержать сотрудников в период турбулентности?
Какие проекты и программы компании развернули в феврале — марте 2022 для решения бизнес-задач?

Когда: 30 марта в 18:00 по московскому времени
Где: онлайн, Zoom

Бесплатная регистрация по ссылке https://clck.ru/ebyd8 Открыть/Комментировать

2022-03-22 12:54:09 #Актуально #вМоменте
Результаты пульс-опроса в hr-сообществе HR-кухни Открыть/Комментировать

2022-03-21 18:22:49 #ЦифрыФакты
В очередной раз видим многократно подчёркнутую важность коммуникаций, а также требования к высоте качества организационной культуры. Однако в топ-списке факторов есть и те, которые просто совершенно невозможны для реализации в Компании без работающих HRTech инструментов (а для нас это фронт-тема).
Во-первых – аналитика (которая была, есть и будет необходимой) – без неё рациональные решения принимать уже невозможно (тем более сейчас – во время нескончаемого потока стрессовой инфо).
Во-вторых – коммуникационные платформы и внутренние порталы – причём обязательно с мобильной версией (т.к. рабочих мест «без ПК» также много, как и 10-15 лет назад, а вот работника без смартфона сегодня встретить почти невозможно).
В-третьих – нормальная продуктивная дистанционка по определению требует работающих ИТ-решений и поддержки.
Так что, несмотря ни на что – «отказ от внедрения HRTech» – это точно совсем не то, что будет в тренде ближайшее время.
Источник цифр: https://ria.ru/20220321/rabota-1779193822.html Открыть/Комментировать