​​6 HR-метрик, які слід вимірювати під час економічного спаду  | HR Лайфхак

​​6 HR-метрик, які слід вимірювати під час економічного спаду 

В умовах стійко високої інфляції, нестабільної ринкової кон'юнктури і невизначеності щодо споживчого попиту і настроїв компанії все частіше починають заморожувати прийом на роботу. Команди швидко розуміють, що їм потрібно знайти способи більш ефективно працювати з обмеженими ресурсами. 

Ось деякі показники, які використовують компанії, щоб отримати уявлення про те, як працюють їх команди, і допомогти оптимізувати їх роботу і співпрацю, щоб зробити більше в усе більш ізольованому середовищі:

Метрика 1: час, витрачений на спільну роботу, і час, витрачений на індивідуальну роботу / Time Spent Collaborating vs. Час на Індивідуальну роботу

Метрика 2: кількість часу концентрації у день / Amount of Focus Time per day (під концентрацією розуміється індивідуальна робота - не наради і не зустрічі в zoom тощо) 

Метрика 3: Загальний час на зустрічах / Total time in meetings 

Метрика 4: кількість роботи в неробочий час чи у вихідні дні / Number of after-hour or work weekend

Метрика 5: Скільки з них мають понад 15 колабораторів / How many have more than 15 collaborators

Метрика 6: кількість регулярних зустрічей один на один з менеджерами / Number of Regular 1:1s with Managers