HR&ED-tech

2021-04-27 19:39:07 Как анализировать питч-дек? (чек-лист из нашего большого материала, на случай если вы экономите и до сих пор не купили подписку на РБК)

Исследовать объем. Ага. 10-12 слайдов достаточно, чтобы подробно показать проект, но без лишних деталей и воды. Если больше —отправляйте дорабатывать.

Уделять одному слайду 30 секунд-2 минуты в зависимости от сложности продукта. Должно быть достаточно, чтобы всё понять.

Проверить структуру: проблема, решение, кейс, рынок, что сделано, план развития, конкуренты, команда, запрос. Не чётко — в работе будет так же.

Проверить себя на понимание: что стартап делает, почему это покупают, как оно работает и сколько может стоить. Разобраться настолько, чтобы объяснить это кому-то не из венчура.

Команда должна обосновать сумму не словом «расходы» или «масштабирование», а детальным финпланом.

Что ещё добавить? С чем поспорить? Открыть/Комментировать

2021-04-25 11:12:23 Специально ждали, пока все закончат обсуждать пресловутый 30 under 30 российского Forbes. Это всё ещё лонг-лист, ребят.

Многих из него мы действительно нежно любим. Посмотрим, к чему приведёт народное голосование. Ведь именно этот метод приводит к наиболее справедливым результатам, как мы знаем.

А европейский-то видели? Приятно читать: This year’s panel even includes one of the world’s richest self-made women, Wildberries founder Tatyana Balalchuk.
средний возраст — 27 лет
78% считают возраст своим карьерным преимуществом — штош
67% — фаундеры или кофаундеры
1% — гендерквиры

Сами когда подадите заявку? Часики-то тикают Открыть/Комментировать

2021-04-21 10:54:14 65!!!

Или больше — вот такой список инфлюэнсеров советуют читать, чтобы быть в курсе происходящего в глобальном HRtech в 2021 году

Что-то мы задумались, а кого из лидеров мнений можно читать на эту же тему — но на российском рынке? Напишете нам, если знаете? Открыть/Комментировать

2021-04-20 14:46:53 Поиграем?

Стартап под покровительством Марка Кьюбана, которому уже дали $6,5 млн, предлагает отбирать кандидатов с помощью видеогры.

Во время прохождения игрок демонстрирует различные скилы и особенности мышления, которые технология сопоставляет с необходимыми для компании качествами.

Так ребята предлагают обходить предвзятость кадровиков Открыть/Комментировать

2021-04-18 16:52:18 Подслушали, что происходило на панели про EdTech на Российском венчурном форуме. Дискутировали Нина Яныкина, наш друг Аня Шолина, любимый Соловьёв, Ренат Батыров и активная Царёвская-Дякина.

Вбрасываем, чтобы было о чем подискутировать на позднем воскресном бранче

Новые проекты сейчас не про контент, а про способ его доставки
Тренд на сужение специализации (зацените FitJab)
Всё такой же провал с подготовкой кадров для индустрии (мы говорили об этом на EdCrunch)
Если вы растёте меньше, чем на 30% в месяц — пора уходить на пенсию (ну тут можно бесконечно приводить примеры безумного роста как у тех же grande teacher)
Объем корпоративного образования, который мы тут с вами недавно искали, оценили в 60-80 млрд рублей
Уже много говорят про нейрообразование, наконец-то! Это кайф

Открыть/Комментировать

2021-04-13 13:40:18 Шанс сказать обо всём, что накопилось

Ловите две ссылки, где ждут ваше мнение, и можно «внести свой вклад в развитие предпринимательства»

1) Иннополис проводит опрос, что нужно стартапам для развития!
2) Соловьёв проводит опрос для ежегодного исследования «Стартап Барометр»

#ещёче Открыть/Комментировать

2021-04-12 13:09:32 Расходы российских HRD в пандемию (вышло сегодня):

— затраты на соблюдение санитарных норм
— траты на перевоз техники (компьютеров и мебели) домой к сотрудникам
— покупка лицензий на коммуникативные онлайн-платформы и мессенджеры
— усиление мер кибербезопасности
— «27% заявили, что никаких расходов не понесли»

Расходы HRD из других стран в пандемию:

— единовременные выплаты командам $12к-$64к в дополнение к основным бонусам
— бонусы в виде «золотых наручников», которые не позволят перейти в конкурирующие фирмы, в размере $7к (придется вернуть, если они решат уйти в течение года)
— велосипеды Peloton или продукция Apple как альтернативные бонусы
— наборы вина или шопинг как альтернативная премия
— оплачиваемый отпуск на неделю
— тренинги по борьбе с эмоциональным выгоранием для менеджеров Открыть/Комментировать