Обратно в офис На прошлой неделе была на встрече на тему «Зар | Про HR и не только | Наталья Володина

Обратно в офис

На прошлой неделе была на встрече на тему «Зарплаты в ИТ», которую проводили Аня Юркина и Никита Гришин.

Одна из тем была про то, как компании решают вопрос с балансом удаленки и работы в офисе для ИТ специалистов. Единого подхода, конечно, нет. )

Несколько примеров, рассказанных представителями компаний:

#1 даже если в подразделении возможен полный дистант, новичок обязательно от нескольких недель до месяцев проводит в офисе в качестве адаптации.

#2 для вывода сотрудников в офис компания предоставляет льготы, которые доступны только в офисе, в тч парковку.

#3 IT специалисты до уровня middle на собеседовании запрашивают разный уровень зарплаты при разном количестве дней в офисе (чем больше дней, тем выше ожидаемая ЗП).

#4 компания компенсирует услуги риелтора, если сотрудник снимает квартиру ближе к офису (чтобы ходил в офис чаще).

#5 компания выявила корреляцию между вовлечённостью и % времени нахождения на удаленке. Коллеги используют вывод в офис как работу с вовлечённостью.
Этот пример неоднозначен, тк есть и обратные ситуации. Скорее всего, разгадка простая: определяющий вовлечённость фактор - это прямой руководитель.

#удаленнаяработа #рыноктруда

@hrandmuchmore