Дико извиняюсь, Как читать диаграмму boxplot ящик с усами – хо | HR-аналитика

Дико извиняюсь,
Как читать диаграмму boxplot ящик с усами – хотелось бы раз и навсегда закрыть вопрос – посмотрите, пожалуйста, лекцию про боксплот / ящик с ушами зачеркнуто усами. А возник вопрос после
Бенчмарк зарплат HR – много претензий, что диаграммы непонятны.
Ну что ты будешь делать….
Мы уже проводили опрос в канале в 2018 году, умеете ли Вы читать диаграмму боксплот, две трети респондентов указали, что не умеют. Боюсь проводить этот опрос сейчас, но еще больше боюсь проводить опрос на тему, нужно ли HR и/или HR-директору (не HR-аналитику) уметь читать диаграмму боксплот, ибо бОльшая часть аудитории проголосует за необязательность понимания этого типа диаграммы. Специально посмотрел каталог HR-дашбордов от одного гуру дашбордов – ни одной диаграммы боксплот, зато есть расчет сроков закрытия вакансий – безграмотно (а это означает простую штуку – нет реального запроса на аналитику, есть запрос на веселые картинки). Вообще, тема времени закрытия вакансий - Terra Incognita – все про это говорят, но стесняются рассказывать, как считают. Но на дашборде же есть – галочка с совести снята.
Резюме: ударим боксплотом и скоростью закрытия вакансий по бездорожью и разгильдяйству
Несколько активностей / опросов нашей группы в фейсбуке
1. % привидений Вашей компании? - в английском HR языке ghosts - это кандидаты. подтвердившие, но не пришедшие на встречу. Получили такой простенький бенчмарк.
2. HR BP – ответ на вопрос как Вы считаете, будет увеличиваться доля hr bp в обще числе hr или нет - вот так всегда, некоторые там на Западе считают, что роль HR будет сведена до роли админов систем, но не тут то было.
3. Благополучие сотрудников как ценность для бизнеса – мы выделяем как тренд well-being, но на вопрос как Вы считаете, готов ли бизнес инвестировать в благополучие сотрудников (well-being) с целью последующего извлечения прибыли получаем очень забавные результаты. Имеется в виду, видит ли Бизнес в сотрудниках ресурс для увеличения прибыли или нет. И это, конечно, невзаправдашные результаты, они скорее про уровень доверия к бизнесу.
Готов запустить опрос здесь в тг по любой из озвученной теме – если подскажете в комментах, что актуальнее / интереснее / больнее.