Секреты карьеры с Кариной Лебедевой

2022-08-25 18:45:09 Разбор ситуации Открыть/Комментировать

2022-08-25 13:06:41 4 часа после анонса и уже 200 регистраций! Открыть/Комментировать

2022-08-25 08:38:25 ПОЧЕМУ НЕПРИЯТНО ИСКАТЬ НОВУЮ РАБОТУ

Если вы работаете, компания точно не порадуется вашему новому поиску. Многие руководители воспринимают найм сотрудников как брачную клятву в верности. И сходят с ума при измене. Хорошо, что можно искать работу, минимизируя риск того, что ваша текущая компания об этом узнает

Не факт, что новая работа окажется лучше прежней. Большинство работодателей врут в описании вакансий и продолжают врать на интервью. Спасает, что можно научиться видеть противоречия еще на этапе выбора вакансии и процентов на 90 обезопасить себя

Чувствуешь себя лошадью, у которой смотрят зубы. Когда тебе задают вопросы о детях, ипотеке, семейном статусе, медкарте, крайне сложно подобрать цензурные слова. Другая крайность долго и усиленно оправдываться за свою личную жизнь. Хорошо, что можно выбирать работодателей, не пытающихся залезть вам в душу и потоптаться в ней

Нужно себя продавать, мы этого делать не умеем и чувствуем себя в роли просящего милостыню у сильных мира сего. Не самое приятное ощущение. Отлично, что можно понять свою ценность и искать работу с равной уверенной позиции

Приличных вакансий мало. Часто в позиции функционал нескольких человек. В целом нам нужен бухгалтер, и немножко юрист, продавец и секретарь, но платить мы будем вам как средненькому бухгалтеру. Хорошо, что можно находить другие вакансии, где работодатель ищет профессионалов, а не мультитул.

Видишь наконец хорошую вакансию и сваливаешься в синдром самозванца. Куча требований, а ты просто делал свою работу. Хорошо, что можно научиться видеть свои достижения, и интересовать собой действительно классные компании.

Приглашаю вас на бесплатный вебинар 30 августа в 20-00 по мск.

Сосредоточусь на трех вещах:

- Как распознавать противоречия в вакансии и понять, что компания будет «не та»
- Как и где находить действительно хорошие вакансии
- Как чувствовать себя на равных с работодателем в поиске работы и стать привлекательным кандидатом
Вебинар проведу в Zoom.

Регистрируйтесь, если хотите прийти онлайн или получить запись. Регистрация тут: https://karinalebedeva.ru/forma-reg/ . После регистрации вам придет форма, где можно задать мне вопрос к вебинару, если вы не сможете быть онлайн.

Придете? Открыть/Комментировать

2022-08-24 09:00:38 Всем привет!

Вчера из-за анонса курса «Как найти свою лучшую работу» не разбирали ситуацию. Исправляюсь и выкладываю ее сегодня.
 
«Работаю юристом в Мск. Крупная российская компания. Супруг в IT, после вашего курса нашел работу в Германии, он туда и стремился, мы приняли решение уезжать. Немецкий сейчас активно учим, пока А2 и идет очень тяжело.  Нам по 43 и мне страшно, как я смогу реализоваться. Как и кем мне там искать работу. Удаленки в моей компании быть не может, переквалифицироваться в копирайтеры или другие новые профессии типа менеджером маркетплейса я готова, но не верю в возможность заработка в них. Обещают на курсах по ним много, но никого не знаю, кто бы зарабатывал нормально.
Английский у меня В1, то есть тоже нерабочий. Понимаю, что мне путь в домохозяйки, но одной ЗП мужа нам хватит на жизнь впритык, плюс я хочу и люблю работать.
Посоветуйте, куда смотреть, что делать. Спасибо!»
 
Что порекомендуете?
  Открыть/Комментировать

2022-07-14 18:39:34 Разбор ситуации от вторника по работе с сотрудниками - индийцами Открыть/Комментировать

2022-07-13 08:44:05 ПРИВЕТ ВСЕМ НОВЕНЬКИМ!

Блог за прошедшие пару недель вырос, и я хочу поприветствовать новых подписчиков! И поблагодарить всех подписчиков, кто уже читает какое-то время меня, за лояльность, интерес и общение

Кратко представлюсь: меня зовут Карина Лебедева, я родилась и до 16 лет жила в маленьком городе Сердобск Пензенской области. В институте училась в Пензе, затем там же работала. Первая работа по время учебы крупье в казино, вторая – продавец в гипермаркете.

За 21 год карьеры я поработала в компаниях черных, серых и белых, в российских, европейских и американских, в маленьких и ТОП-100 компаний мира (компания Honeywell). Последние три года моя карьера уже чисто международная – в подчинении нет русскоговорящих сотрудников, и я отвечаю я за рынки Европы, Aфрики, Ближнего и Среднего востока.

У меня 20 лет управленческого опыта: с очень разными сотрудниками как по уровню, так и менталитету.
Последние три года я живу и работаю в Италии, в Риме. С должности генерального директора бизнеса промышленной автоматизации в Южной Европе и Африке в Honeywell я в начале этого года взяла паузу на отдых. Думаю, что минимум на этот год, но посмотрим

В блоге я рассказываю, как строить карьеру, искать работу и как делать так, чтобы интересные проекты находили вас сами. Как общаться с руководителем, и как понять, что нет смысла пытаться наладить отношения, и проще сменить начальника

Здесь куча полезного, можно просто полистать ленту канала, почитать и послушать сохраненные эфиры.
Я сама прошла все ступеньки карьерного роста, без поддержки, с очень низкого старта, и хорошо понимаю все сложности, с которыми большинство сталкивается в работе: от внешних факторов до преград, которые мы сами ставим в своей голове.
В блоге можно спорить, возражать, предлагать идеи для постов, эфиров и платных продуктов. Свобода выражения мыслей с уважением к друг другу

Если для вас актуален вопрос поиска работы, оставлю вам ссылку на мой гайд по составлению резюме: https://karinalebedeva.ru/gayd-struktura-rezume/

Прекращаю разговоры о себе, если есть вопросы – пишите в комментариях. Если вы подписаны на меня достаточно давно, буду благодарна за пару слов, что полезного и интересного есть для вас в моем блоге. Открыть/Комментировать

2022-07-12 08:51:40 Всем привет!

Сегодня вторник и традиционная ситуация для разбора:
 
«Добрый день! Я из Казахстана, работаю в международной компании. Закончил проект успешно, поставили на другой с перспективой в случае успеха меня повысить в грейде и оплате. Тут работа в тесной связке с Индией. Индийцы мне не подчиняются напрямую, и у меня ощущение, что они соглашаются, но ничего не делают. Звонят мне после работы и говорят по часу. Сроки проваливают, но всегда есть причины. Их руководитель мне помогает, если совсем все плохо. Но я не могу к нему по каждому пустяку ходить.
Работал до того с китайцами, европейцами, никогда проблем не было. Не понимаю, с чего мне начать выстраивать процесс с ними. Спасибо за помощь!»
 
Давайте советы и предложения герою ситуации в комментариях, пожалуйста
  Открыть/Комментировать

2022-07-11 08:40:50 2% УСПЕШНОСТИ
 
Сегодня хочу с вами поделиться своими мыслями, которые выложу в сториз Инстаграм.
По статистике, успешными предпринимателями становятся только 1,5-2% из взрослого населения.
Критерий успешности: прибыльный бизнес на протяжении минимум 5 лет работы.

Я думаю, что в карьере успеха на самом деле достигает примерно такое же процент. Если считать  успехом устойчивое карьерное развитие  в ту сторону, куда хочет человек (вертикаль или горизонталь – не важно) с ростом дохода и сохранением интереса и азарта в профессии.

Я оглядываюсь вокруг и вижу, как ни грустно, очень много посредственности. Хочу иногда пост об этом написать, но мне кажется, вы от меня отпишитесь. Оставлю такой тяжелый контент для клуба, когда наконец решусь его сделать

Я построила карьеру легко и быстро не потому, что я особенно умная и талантливая. Или у меня было суперобразование или особые стартовые условия. Нет. Просто конкуренция очень низкая. Не при поиске работы, а именно в работе. В качестве работы и умении общаться с людьми, работать на опережение, брать на себя ответственность, четко и при этом корректно выражать свои мысли

На рынке постСССР конкуренция очень низкая. Не рынке Европы выше, то тоже ничего выдающегося. На рынке Ближнего Востока примерно как постСССР.
Распространение посредственности в найме – то и хорошая новость, и плохая. С одной стороны, без обид, вполне возможно – что вы как раз в рядах посредственности.

И нужно взять ответственность за свои действия и свою жизнь и начать действовать не как привыкли, а как эффективно для своих целей

С другой стороны, чтобы строить карьеру нужно совсем не много. Делать свою работу хорошо и адекватно общаться с людьми. Честно, это все Я свою карьеру построила легко, без страданий и жертв совсем.

Расскажите мне, что думаете о моем этом пассаже. Согласны, не согласны, не все так однозначно и т. Открыть/Комментировать

2022-07-09 09:02:39 ЗВЕЗДНАЯ ЯМА

Кто не хочет иметь репутацию профессионала экстракласса?

Очень понятное желание. Человек год за годом повышает свою квалификацию, отлично разбирается в своей теме и уже не видит равных себе вокруг. Руководство радуется, сотруднику зеленый свет и доверие, все счастливы.  

Часто в какой-то момент этот сценарий переходит в иную стадию. Обласканный за свои супернавыки сотрудник хочет большего, компания его не хочет потерять, расширяет пакет льгот и повышает компенсацию. Взамен, конечно, дает самые сложные задачи, с которыми профессионал справляется.

На фоне собственной экспертности возникает усталость от менее профессиональных коллег. Растет нетерпимость, появляются нотки превосходства. И вот уже отношения с коллегами из хороших становятся натянутыми.

Проблемы начинаются, когда задачи возрастающей сложности в компании заканчиваются, а запросы на улучшение условий у сотрудника остаются.
Во-первых, есть привычка.
Во-вторых, он уверен, что может решать задачи сложнее, и не его вина, что в компании их нет.
В-третьих, долгие годы звездности убивают желание менять компанию.
Условия на рынке не лучше, и к тому ж надо будет снова объяснять, убеждать, доказывать, а он совсем от этого отвык. Компании на рынке тоже знают, что сотрудник с особыми запросами и не факт, что готовы их удовлетворять.

Руководство компании задач сложнее дать не может – их или нет, или специфика уже требует несколько иных навыков.. Условия улучшать дальше не хочет. И от запросов звезды начинает уставать. Эта стадия может длиться несколько лет. Чем дольше - тем хуже для карьеры звезды. Больше лет сидения на одном месте, больше запросы, меньше драйва для выхода на рынок, хуже отношение с руководством.

Хорошо, если человек сам в какой-то момент понимает ловушку, в которой оказался. Начинает работать на свою репутацию, восполняя выпавшие из нее качества, необходимые для сохранения востребованности. Плохо, если финалом является конфликт и уход из компании. Тогда уже рынок принудительно объясняет, что нужно забыть о своей звездности.

Какие выходы из этой ситуации есть   - в зависимости от стадии, на которой пришло понимание и как в принципе понять, не на пути ли ты уже в эту ловушку – буду рассказывать на мастер-классе «Профессиональный и личный бренд для карьеры».

Мы посмотрим, как строить бренд и репутацию легко и без сверхусилий, как сохранять и корректировать свою репутацию в зависимости от своих задач и разберем ошибки, которые могут обнулить нашу репутацию. Разберемся, что делать, если ты сам или кто-то нанес ущерб нашему имиджу, как восстановить свой бренд с минимальными усилиями, какое поведение будет наиболее эффективным в каждой конкретной ситуации.

На мастер-класс осталось еще 14 мест, дата проведения 14 и 15 июля , в 19-00 по мск.
Регистрация по ссылке в закрепленном сообщении.
Приходите! Открыть/Комментировать

2022-07-08 18:17:27 И я совсем забыла, ведь у нас рубрика #ямолодец


Я безусловная молодец, всю неделю с мужем, сестрой, 16летним племянником и почти трёхлетним сыном провела в отпуске. Компания максимально друг на друга непохожая и плохо синхронизируемая, но мы выстояли и даже отдохнули .
А я даже умудрялась писать посты для телеграм и инсты.
И работала переводчиком между русским, итальянским и английским в нашей весёлой компании :)

В чем вы молодцы? Открыть/Комментировать