Секреты карьеры с Кариной Лебедевой

2022-09-01 09:09:04 КАК РАСТИ В ЗАРПЛАТЕ НА 50 И БОЛЕЕ ПРОЦЕНТОВ ПРИ СМЕНЕ РАБОТЫ
 
Я получила много ваших вопросов, на которые не успела ответить на встрече во вторник. Многие из них о том, как зарабатывать больше, сохраняя при этом разумную рабочую нагрузку и имея хорошие условия работы.  

При смене работ всегда, за исключением единственного раза переезда в Москву и смены отрасли, я росла в заработной плате на 80-120%. В том числе и когда моя заработная плата была сильно выше средней в отрасли. Тому, кто хочет достичь цели, ничего не помешает.

Некоторые участники моих программ увеличивают заработную плату в 3 и более раз. Рекорд пока 420%. Этот результат я не могу вам обещать как системный, а вот рост заработной платы на 50 и более процентов возможен для очень многих.
Как это делать, буду рассказывать на бесплатном вебинаре «Как расти в ЗП на 50 и более процентов при смене работы» 6 сентября в 20-00.

Что будем обсуждать:

- как понять, что на текущем месте работы вам недоплачивают
- в каких ситуациях и кто сможет увеличить заработную плату при смене работы на 50 и более процентов
- как отличить «дорогие» вакансии, где вам будут платить много. Заработная плата в таких вакансиях обычно не указана
- как общаться с компанией, чтобы вам предложили максимум денег. Начиная со стадии сбора информации до поведения на интервью

И, конечно, отвечу на вопросы участников вебинара. Постарайтесь быть онлайн
Ссылка на регистрацию https://karinalebedeva.ru/forma-reg/

Если по каким- то причинам ссылка у вас не работает, напишите на почту club@karinalebedeva.ru

С днем знаний всех, у кого сегодня день знаний!
  Открыть/Комментировать

2022-08-31 19:37:12 Мой комментарий по ситуации вторника Открыть/Комментировать

2022-08-31 08:58:02 ВАС УВОЛЬНЯЮТ, ЧТО ДЕЛАТЬ?
 
1. Примите ситуацию, отключите эмоции и действуйте с холодной головой. Обида и разочарование понятны, но никак не помогут

2. Не нужно никому мстить. Ни сейчас, ни потом. Направьте энергию на достижение успеха, и ваше довольное лицо станет лучшей местью

3. Мне очень часто в  директ пишут вопрос «как уйти красиво». Я предлагаю сосредоточиться на том, чтобы уйти с максимально возможными выплатами, непошатнувшейся самооценкой, хорошими отношениями с руководителем и коллегами

4. Уволить могут любого. Особенно если это сокращение. Не занимайтесь самобичеванием, не позволяйте страху и обиде съедать вашу самооценку

5. Изучите законодательство и свои права. Это позволит вам сторговаться на максимальную возможную компенсацию, а в некоторых случаях и не позволить себя уволить. Я бы не пыталась остаться во всех случаях, кроме массового сокращения «под одну гребенку». Впрочем, тут каждый решает сам

6. Не подписывайте ничего, пока не выполните предыдущий пункт. При малейшем сомнении несите документ в трудовую инспекцию или юристу по трудовому праву

7. Передавайте дела спокойно. Во-первых, ваши коллеги ни в чем не виноваты. Во-вторых, ваша репутация – это ваш самый сильный актив

8. Если вы попали под массовое сокращение, попросите руководителя и коллег порекомендовать вас в другие компании, если они это могут

9. Обсудите с руководителем, можете ли вы называть его своим рекомендателем

10. Начинайте искать другую работу сразу, как только стало ясно, что вы на пути к увольнению. В идеале любому человеку в найме нужно иметь резюме наготове.

8 сентября стартует мой курс «Как найти свою лучшую работу», улучшенный и переработанный под требования текущей ситуации.
Он гораздо больше, чем хорошее резюме. Впрочем, и оно по итогу у вас, конечно, будет
Вместе со стратегией поиска, пониманием, где и как искать вакансии, как общаться для того, чтобы вас рекомендовали на позиции, как собирать информацию о компании и делать так, чтобы еще до интервью работодатель был уверен в том, что вы самый подходящий кандидат.

До конца 2 сентября для участников вчерашнего вебинара еще действуют специальные условия, они у вас в почте, регистрация в закрепленном сообщении!

Вас увольняли? Как это было? Открыть/Комментировать

2022-08-30 11:10:07 Сегодня вторник и у нас очередная ситуация для разбора:
 
Пожалуйста, посоветуйте

Год как работаю в компании где нашла свою комфортную зону, оклад более-менее устраивает, но не вижу перспектив на будущее (небольшая ИТ компания, я же по спец финансист). Получила предложение от ведущего инвестмент холдинга на позицию бизнес аналитика, (entry level) с окладом меньше, имея опыт работы 5-6 лет в сфере финансов. Работа diverse, кадры все образованные ребята. Перспектив много на будущее, но кажется что это несколько шагов назад и нужно заново кропотливо пониматься вверх.

Что посоветуете? благодарю. Открыть/Комментировать

2022-08-30 08:44:41 Кто в теме – тот поймет
 
А я напомню, что одно хорошее и полезное событие случится быстрее, уже сегодня вечером.

Сегодня в 20-00 жду вас на вебинаре «Выйти в ТОП как находить классные вакансии и обсуждать их с работодателем на равных»  

До начала – 20-00 сегодня по мск – еще можно зарегистрироваться. Ссылка в закрепленном сообщении Открыть/Комментировать

2022-08-30 08:44:11 Открыть/Комментировать

2022-08-29 14:08:20 Насколько все же отличается аудитория перешедших в телеграм и оставшихся в Интсаграм. Там под постом обвинения в дискриминации женщин с детьми, обсуждение моей внешности и много ещё интересного.
А вы скучные какие- то .

Шучу, конечно. На самом деле я очень рада, что в телеграм люди читают, что написано, а не додумывают и бросаются в атаку Открыть/Комментировать

2022-08-29 08:51:54 СРЕДНИЙ ЧЕЛОВЕК
 
Несколько подписчиков на прошлой неделе завели со мной разговор о среднем человеке.

Карина, о какой ЗП в 50 или тем более 100 тысяч ты пишешь. Средний человек, например, в Пензенской области зарабатывает 40 тыс.

Я никогда не понимала этой доблести быть средним человеком. Если ты родился в финансовой ж..пе, это еще не повод в ней оставаться. Я не хочу быть средним. Я хочу быть собой и реализовывать свои жизненные устремления. Одно из них реализация себя в работе и хороший заработок. Если у вас такой цели нет, вы просто меня не читаете.

Если читаете, то в апелляции к среднему есть лицемерие и самоуспокоение

если я зарабатываю не 40, а 50, то можно уже оправдать свое бездействие, страхи, ненужное долготерпение. Я уже выше среднего, значит, все ок.
возведение любой проблемы на уровень вне твой зоны влияния – это очень приятный психологический способ не решать конкретно свою задачу. Вся в белом, думаю о людях, переживаю за них. И это не я делаю что-то не так, это система несправедлива и зажимает среднего человека.

Чистота в городе начинается с того, что каждый несет шкурку от банана до ближайшей мусорки. Битье о стену глобальных проблем с заламыванием рук еще не помогло ничего решить. Начните с себя. Тогда, возможно, пара средних людей из вашего окружения увидит ваш результат, вдохновится, и тоже начнет действовать.

Конечно, деньги не могут и не должны быть единственным стимулом к построению карьеры. Без интереса и кайфа от работы далеко не уедешь. Но тут нет противоречия, не нужно за любимую работу получать какие-то нелепые мелкие деньги и утешать себя статистикой среднего заработка.

С нелюбимой работой все еще проще. Уж если вы ее не любите, то хотя бы зарабатывайте много. Терпеть за копейки совсем странно.

Я при каждой смене компании увеличивала свою зарплату на 80-100%. Потому что никогда не хотела быть средним человеком. Чего и вам желаю.

Да, да, кому-то надо им быть. Само собой.

Но почему именно вам? Открыть/Комментировать

2022-08-27 08:47:37 КАКОЙ ОН, ХОРОШИЙ БОСС?
 
На моих первых двух работах руководители были так себе. Один молодой заносчивый сынок собственника, второй угрюмый и жесткий «большой начальник».

На третьей работе я проработала 10 лет. Руководитель совсем не был идеальным, он повышал голос, ошибался, часто был эмоционален и не всегда, как мне казалось, был справедлив.

Но у него были неоспоримые плюсы.
Он всегда говорил спасибо, давал возможность предлагать инициативы и делать их, не распинал за ошибки.

И еще он делал 3 очень важных вещи:
- уважал в людях людей. Независимо от их должности, образования, одежды, статуса
- выполнял обещанное. Или как минимум, очень старался выполнить
- извинялся, если был не прав.

Он иногда меня раздражал, иногда злил, иногда смешил. Был живым человеком со своими плюсами и минусами. Но я могла ему доверять и для меня он был хорошим начальником.

Всего за мою карьеру у меня было 20 руководителей. Они были очень разные. От воспоминаний о некоторых у меня до сих пор дергается глаз. Их было немного и работала я с ними недолго. Гораздо чаще мне встречались люди, сочетающие в себе профессионализм и порядочность. Соприкасаясь с ними, я училась, развивалась и становилась лучше. И как человек, и как управленец.
 
Очень важно в своей карьере встретить руководителя, которому можно доверять и которого уважаешь.
Помимо комфорта, карьерного развития, чувства локтя, хороший начальник дает сотруднику еще одну очень важную вещь.
Он повышает уровень нормы.

Именно поэтому непорядочных мелких начальничков у меня было немного. Я просто с ними не работала. Я делала все, чтобы уйти от такого босса как можно скорее.

Каждый человек заслуживает работать именно с хорошим руководителем. Точнее, это не нужно заслуживать. Это базовое право любого человека.
Очень жаль, что не все сотрудники в это верят. И годами работают с теми, с кем в других обстоятельствах не стали бы и здороваться.

Напомню Вам, что вебинар «Выйти в ТОП: как находить классные вакансии и обсуждать их на равных с работодателем» я проведу во вторник, 30 августа, в 20-00.

Ссылка в закрепленном сообщении.

Участие бесплатное, но нужно зарегистрироваться

Вам комфортно со своим руководителем?   Открыть/Комментировать

2022-08-26 18:34:55 Традиционно по пятницам! Всем хороших выходных Открыть/Комментировать