Диалоги об охране труда и безопасности

Можно ли обучить по охране труда кандидата до приёма на работу?

Коротко — нет, и вот почему.

Что прямо сказано в Постановлении № 2464
Правила распространяются только на работников,
то есть на лиц, с которыми уже заключён трудовой договор.

Цитата по смыслу:
обучение и проверка знаний проводятся у работников, заключивших трудовой договор.

Срок обучения
не позднее 60 календарных дней после заключения договора.

Вывод
Обучение кандидата до приёма на работу может быть расценено как
нарушение порядка обучения по охране труда.

Чем это грозит
Штрафы по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ:
должностные лица и ИП — до 20 000 ₽;
юридические лица — до 130 000 ₽.

Если нужно «подготовить заранее» —
делайте это вне формата обязательного обучения по ОТ
и оформляйте уже после заключения трудового договора.

В России разрабатывают стандарт по охране труда для операторов БПЛА

Беспилотники окончательно вышли из разряда «игрушек».

Подготовлен проект стандарта ПНС 1.2.323-1.430.25, который устанавливает требования безопасности при эксплуатации, обслуживании, ремонте и полётах БПЛА.

В документе:
профессиональные риски и классификация опасностей;
обязанности работодателя и требования к персоналу;
перечень вредных и опасных факторов — от вращающихся винтов и падающих предметов до шума, вибрации и психоэмоциональных перегрузок.

Для снижения рисков предусмотрены:
оценка профрисков;
обучение и проверка знаний;
применение сертифицированных СИЗ;
безопасные зоны взлёта и посадки;
соблюдение электро- и пожарной безопасности.

Вывод
Оператор БПЛА — это уже полноценная профессия с требованиями по охране труда.

Это всё, что нужно знать об охране труда в горно-металлургической отрасли…

Напомним на всякий случай — вдруг кто-то «пропустил».

С 1 сентября 2023 года:
применяется ЕТН;
действуют Правила обеспечения СИЗ;
отраслевые «как раньше» — больше не работают.

И вот что у нас есть официально:

Отраслевое тарифное соглашение по ГМК РФ на 2026–2028 годы утвердили:
Горно-металлургический профсоюз России;
Ассоциация промышленников ГМК России.

Документ зарегистрирован в Роструде
№ 35/26-28 от 25.12.2025 г.

Казалось бы — серьёзная отрасль, высокий риск, сложные условия труда.
Но когда читаешь отдельные формулировки — возникают вопросы.
Много вопросов.

Особенно с учётом:
ЕТН;
новых подходов к СИЗ;
реальных рисков на производстве.

На «Угле и Майнинге — 2026» нам точно будет о чём поговорить.
А пока — внимательно читаем документы и не делаем вид, что «ничего не изменилось».

Бегущий по лезвию 2026

Когда хотел свёклу под шубой, а получил артхаус.

Ёлочные гирлянды — красота опасная

Новый год, огоньки, уют…
А потом — пожар, дым и «как так получилось».

Реальные случаи
20.12.2025 — пожар в многоэтажке в Москве.
Предположительная причина — оставленная включённой гирлянда.

20.12.2025 — крупный пожар в 36-этажной высотке.
Версия та же — неисправная гирлянда.

27.12.2023 — квартира едва не сгорела.
Хозяева потушили сами, но женщина получила ожоги лица и руки.

Почему загораются гирлянды
чаще всего из-за банальных вещей:
повреждённые провода (брак, натяжение, хранение);
сбои блока питания, контроллера, трансформатора;
плохой контакт вилки с розеткой.

Искра на ёлке или шторах — и огонь распространяется за минуты.

Отдельная опасность — дым
Несколько вдохов могут привести к потере сознания.
Огонь — не единственная угроза.

Как снизить риск
покупайте качественные гирлянды;
выключайте их на ночь и при выходе из дома;
не используйте вату, пенопласт и легко воспламеняемый декор;
регулярно проверяйте провода и соединения.

Вывод
Гирлянда — не безобидное украшение.
Это электроприбор, который требует внимания.

Травматизм на АУСН подорожает: в 2026 году взнос вырастет на 8%

Казалось бы, фиксированная ставка — значит стабильность.
Но нет — индексация всё равно догоняет.

Что изменится
Минтруд готовит проект постановления:
страховой взнос по травматизму для работодателей на АУСН увеличат в 1,08 раза.

Цифры
2025 год — 2 750 ₽
2026 год — 2 970 ₽

Почему так
Основание — п. 2.2 ст. 22 № 125-ФЗ.
Для АУСН действует фиксированная ставка, которая:
не зависит от ФОТ;
пересматривается ежегодно;
привязана к росту среднего заработка по РФ;
утверждается постановлением Правительства.

Что это значит для работодателя
считать взнос от зарплаты не нужно;
сумма — единая и постоянная;
но её обязательно учитывать при планировании бюджета на 2026 год.

Индексация — не штраф и не санкция.
Это механизм поддержки системы страхования от травматизма с учётом реальной экономики.

Неделя травматизма: хроника, которую никто не хочет читать — но все обязаны

Конец декабря. Рабочие места. Обычные смены.
И слишком много смертей, которые можно было предотвратить.

Транспорт и техника
Архангельская область — водитель снегоуборочной техники провалился под лёд вместе с трактором.
Работы на ледовой переправе.
Нарушение требований охраны труда.
И да — у водителя не было права управления.

Падения с высоты
Тверская область — обрушилась автовышка.
оборвались тросы;
люлька рухнула;
один рабочий погиб, второй — с тяжёлыми травмами.

Пятигорск — работник допущен без обучения и СИЗ.
Упал с высоты.
Погиб на месте.

Движущиеся и вращающиеся объекты
Пермский край — путеец попал под тепловоз.
Работал в слепой зоне машиниста.
Типовая, известная опасность. Итог — смертельный.

Обрушения, падение предметов
Москва — на стройке упала стрела крана.
погиб 40-летний рабочий.

Карелия — незакреплённая труба проломила голову работнику.
Следком — проверка по ст. 143 УК РФ.

Саратовская область — срыв крышки цементного силоса.
Рабочий погиб на месте.

Противоправные действия
Москва — конфликт из-за невыплаты зарплаты на стройке.
Один человек погиб.

Москва — взрыв при попытке задержания подозрительного лица.
Погибли сотрудники ДПС.

Пожары и аварии (без жертв — и это редкость)
Заводы, склады, бизнес-центры, плавкраны.
Сотни квадратных метров огня.
К счастью — без погибших. Но каждый такой случай — потенциальная трагедия.

Общий вывод
Это не «чёрная полоса».
Это:
допуск без обучения;
работа без СИЗ;
игнор очевидных рисков;
формальная охрана труда.

Большинство этих смертей не уникальны.
Они повторяются из года в год.

Охрана труда — не отчёт и не папка.
Это решения до, а не объяснения после.

Задержал зарплату? Платить придётся в 5 раз больше

«Ну подумаешь, пару дней задержали…»
Похоже, скоро так говорить станет дорого.

В Госдуму внесли законопроект об ужесточении ответственности работодателей за задержку выплат.

Что предлагают изменить
Корректировки — в ст. 236 ТК РФ.

Сейчас:
компенсация — 1/150 ключевой ставки за каждый день задержки.

Предлагают:
1/30 ключевой ставки за каждый день.
То есть в 5 раз больше.

Какие выплаты попадают под новые правила
не только зарплата:
отпускные;
выходное пособие при увольнении;
любые другие выплаты, положенные работнику.

Почему вообще подняли вопрос
По данным Росстата, просроченная задолженность по зарплате в России — более 2,15 млрд ₽.

Авторы инициативы считают:
действующие штрафы — слабые;
компенсации — «копейки»;
работодатели не боятся нарушать сроки.

А для работников даже краткая задержка — это:
кредиты;
пени;
просрочки по своим платежам.

Вывод
Если закон примут, задержка зарплаты перестанет быть «бесплатной».
Экономический стимул появится — и довольно ощутимый.

Работа на высоте: проверим, всё ли вы знаете про безопасность?

Высота — это не только про «страшно смотреть вниз».
Это про риск падения, серьезные травмы и ответственность работодателя и работника.

Охрана труда при работе на высоте — это не формальность:
работа над 1,8 м считается опасной;
СИЗ должны быть сертифицированы и применяться правильно;
страховочные системы — ключ к безопасности.

Давай проверим знания

Инженер по охране труда — виновен. Итог: смерть работника и штраф 100 000 ₽

Земля обвалилась. Рабочий погиб.
А виновным признали… инженера по охране труда.

Что произошло
Работника допустили к прокладке водопровода.
Траншея — без откосов и креплений.
Грунт неустойчивый, с трещинами.
Итог — человека засыпало землёй, он погиб на месте.

Суд: ч. 2 ст. 216 УК РФ
Нарушение правил безопасности, повлёкшее смерть по неосторожности.
Наказание — штраф 100 000 ₽.

Почему именно инженер по охране труда?
Потому что допустил к работам.
Потому что не обеспечил безопасные условия.
Потому что нарушение было очевидным и смертельно опасным.

Инженер ОТ — не «бумажный специалист».
Если ты знаешь об опасности и молчишь — ответственность твоя.

Почему за смерть — всего штраф?
Закон позволяет.
Суд учитывает:
степень вины;
формулировку обвинения;
смягчающие обстоятельства.

Но для семьи погибшего сумма наказания уже ничего не меняет.

Вывод
Охрана труда — это не инструкции «для галочки».
Один пропущенный риск = уголовное дело.
И крайним часто становится именно инженер по ОТ.

Обеденный перерыв: что можно и что нельзя работодателю

По ТК РФ работнику положен внутрисменный отдых — от 30 до 120 минут.
Порядок и время устанавливаются ПВТР или соглашением сторон.

Важно помнить:
если смена до 4 часов, обед можно не предоставлять (если это прописано в ПВТР);
нельзя сокращать рабочий день из-за отмены обеда;
нельзя ставить перерыв в начало или конец смены.

Когда обед можно перенести:
— специфика работы;
— необходимость подмены коллеги;
— режим работы не позволяет сделать перерыв по графику;
— производственные задачи не дают уйти на обед в середине смены.

Обед не оплачивается и не входит в рабочее время.
Сотрудник вправе сам решать, где его провести — на работе или вне её (если нет ограничений).

Если по условиям работы обед невозможен, работодатель обязан обеспечить приём пищи и отдых в рабочее время. Такие случаи и места отдыха должны быть закреплены в ПВТР.

Минтруд обновляет перечень работ, запрещённых для несовершеннолетних

Минтруд подготовил проект приказа с новым списком работ, к которым нельзя привлекать работников до 18 лет.

В перечне — 67 позиций, объединённых в три группы:
работы вне зависимости от вида деятельности;
работы с вредными факторами (физическими, химическими и др.);
работы, способные повлиять на нравственное развитие.

Что нового:
— запрет на работы без проведённой СОУТ;
— работа без естественного освещения;
— работы с обязательным применением СИЗ органов дыхания — раньше этого не было.

Также под запрет попали:
— услуги в сфере охотничьего хозяйства;
— производство, перевозка и торговля алкоголем и табаком (теперь прямо в перечне).

Для сравнения: в действующем документе — более 2 000 позиций, включая профессии и виды работ.

Проект проходит общественное обсуждение до 19 декабря.
В случае принятия вступит в силу с 1 сентября 2026 года.

Охрана труда — это про ответственность с самого начала

Кто хочет стать миллионером

Мужчина оформил 60 полисов страхования жизни и здоровья и исправно оплатил каждый из них. Страховые вопросов не задавали.

Позже произошёл один страховой случай: падение, травмы, операции и лечение.

Когда он обратился за выплатами, страховые начали отказывать, ссылаясь на «подозрительность» и злоупотребление правом. Суды нижестоящих инстанций решили: один страховой случай — одна выплата.

Верховный суд поставил точку.

Закон не запрещает страховать один и тот же риск в нескольких компаниях.
Если договоры заключены законно и взносы оплачены — выплата положена по каждому полису.

Получение денег по одному договору не аннулирует остальные.
Недобросовестности в действиях застрахованного нет.

Вывод простой:
если приняли взносы — будьте готовы платить.

Рабочий день могут сократить до 6 часов

В Госдуму внесли законопроект о снижении нормальной продолжительности рабочего времени до 30 часов в неделю — это 6 часов в день при пятидневке.

Что предлагают:

• закрепить 30-часовую рабочую неделю в ТК РФ;
• сократить рабочее время для отдельных категорий работников.

Кого коснётся в первую очередь:

• до 16 лет — не более 20 часов в неделю;
• 16–18 лет — до 24 часов;
• инвалиды I–II группы — до 24 часов;
• работники с вредными и опасными условиями труда — до 24 часов.

Зачем это нужно (по мнению авторов):

• снижение усталости и выгорания;
• рост производительности труда;
• улучшение здоровья и качества жизни;
• больше времени на семью, обучение и отдых.

Отдельно предлагается пропорционально сократить рабочее время для педагогов и женщин, работающих в сельской местности.

Пока это законопроект — изменения вступят в силу только в случае его принятия.

Устройство для разворота грузовика

Такая система снижает уровень профессионального риска, в том числе по следующим опасностям:

— риск наезда на работников склада при маневрировании фуры;
— воздействие выхлопных газов при длительной работе двигателя.

Обзор ЧП и несчастных случаев на производстве

08–14 декабря 2025

Падения с высоты

• Тюмень — на стройке ЖК рабочий сорвался с высоты и погиб (ночные работы).

Пожары и воздействие огня

• Санкт-Петербург — пожар в производственном здании, 1 человек госпитализирован.
• Массовые возгорания складов и производственных объектов: Москва, Екатеринбург, Тверская, Калужская, Ростовская области, Орск, Находка, Пенза, Южно-Сахалинск — в большинстве случаев без пострадавших, но с крупным материальным ущербом.
• Новосибирск — эвакуированы 670 человек из колледжа при пожаре.

Движущиеся и вращающиеся механизмы

• Смоленская область — слесарь погиб, находясь на смене в состоянии алкогольного опьянения.
• Соликамск — сварщик погиб при падении на вращающийся вал.
• Усолье-Сибирское — рабочий смертельно травмирован отлетевшим камнем при дроблении.

ЧС без травм

• Пожары в бытовках, складах, учебных заведениях и на промобъектах — десятки эвакуированных, масштабные силы МЧС, жертв нет.

Вывод недели:
Основные причины трагедий — работы на высоте, нарушения техники безопасности, контакт с вращающимися механизмами и пожары на производственных объектах.

Охрана труда зимой: что обязательно учесть работодателю

Зимние условия повышают риски травм и переохлаждения. Соблюдение требований ОТ — не формальность, а вопрос безопасности.

Территория и пути движения

Обязательно очищать от снега и льда и применять противогололёдные материалы:

тротуары и пешеходные дорожки

парковки и подъездные пути

лестницы, переходы, рабочие площадки

Перерывы и обогрев

Работающим на морозе или в неотапливаемых помещениях положены оплачиваемые перерывы для обогрева.
Работодатель обязан:

установить режим перерывов;

оборудовать помещение для обогрева (от +21 °C);

предусмотреть обогрев рук и ног.

Зимние СИЗ

Сотрудникам должны выдаваться:

тёплая спецодежда;

противоскользящая обувь;

перчатки/рукавицы, головные уборы.
Подбор СИЗ зависит от климата, профрисков и характера работ. Работодатель отвечает за их исправность и замену.

Повышенно опасные работы

Электромонтаж — не работать ниже –15 °C;

Техника — прогрев, зимние ГСМ;

Высотные работы — ежедневная очистка от снега и льда, страховка;

Котлованы — контроль откосов при оттепели.

Обязанности работодателя

инструктажи по ОТ;

медосмотры;

тёплые напитки;

контроль состояния здоровья;

планы действий при ЧС.

Нарушения требований ОТ зимой грозят штрафами, остановкой работ и травмами персонала.

Работодателей могут обязать давать до 2 дней отпуска для помощи близким

Законопроект предлагает закрепить за сотрудниками право брать отпуск без сохранения зарплаты до 2 дней, если нужно сопроводить родственника в больницу и обратно.

Основные моменты
• Оформляется по письменному заявлению;
• Основание — помощь нуждающемуся близкому (пожилой родитель, родственник с инвалидностью, после операции и т.д.);
• Сейчас отсутствие на работе по таким причинам иногда считается уважительной или неуважительной причиной — новые правила это уточняют.

Существующие гарантии

Напомним, по ст. 128 ТК РФ уже предусмотрены отпуск без оплаты в особых случаях, например:
• участникам ВОВ — до 35 дней;
• работающим пенсионерам — до 14 дней;
• родителям и родственникам военнослужащих с ранением или заболеванием — до 35 дней;
• инвалидам — до 60 дней;
• при рождении ребёнка, браке или смерти близких — до 5 дней.

Новые поправки просто расширяют возможности для помощи близким в повседневной жизни.

СФР рассказал, какие документы освобождают работодателя от взносов на травматизм, если сотрудник ездит на личном авто по работе

Работники нередко используют личный автомобиль в служебных целях. Если работодатель дал на это согласие — он обязан компенсировать затраты. Но важный момент:

Если выплата напрямую связана с трудовой функцией, взносы на травматизм начислять не нужно.
Размер компенсации стороны определяют самостоятельно — главное, чтобы он был экономически обоснован.

Какие документы нужно иметь работодателю

Чтобы подтвердить расходы и законно не платить взносы, предприятие должно хранить копии:

СТС;

ПТС;

журнала учёта служебных поездок;

чеков на ГСМ;

путевых листов.

Какие расходы считаются обоснованными

По мнению СФР, к затратам, связанным с использованием личного авто в производственных целях, относятся:

полисы ОСАГО / КАСКО;

автомойка;

ремонт, включая ГРМ;

диагностика;

техобслуживание.

Напомним

Взносы на травматизм — обязательные платежи работодателя. Из них финансируются:

компенсация вреда здоровью при НС;

пособия;

реабилитация пострадавших;

социальные гарантии.

Трагедия в Гонконге: пожар, унёсший жизни более 150 человек, оказался следствием халатности

Один из самых масштабных пожаров последних лет произошёл в жилом комплексе Wang Fuk Court (Гонконг).
В огне погибли не менее 159 человек — и следствие уже подтвердило: причина не случайность, а нарушения техники безопасности.

Что установили расследования

По данным Reuters, подрядчики проекта:

курили на объекте;

использовали легковоспламеняющиеся материалы (в т.ч. пенопласт для защиты окон);

монтировали некачественные и неогнестойкие сетки на строительных лесах;

игнорировали базовые требования пожарной безопасности.

Жители неоднократно жаловались на компанию Prestige Construction, но чиновники считали риски «низкими».

После тайфуна защитные сетки заменили на дешёвые аналоги, что ускорило распространение огня по бамбуковым лесам. Пламя мгновенно перекинулось на три соседних здания.

В результате:

сотни погибших;

десятки пострадавших в критическом состоянии;

аресты по делу о непредумышленном убийстве;

проверка архитектурного бюро Will Power Architects на предмет коррупции и незаконного получения контракта стоимостью $42,3 млн.

Пожар в Гонконге — наглядное напоминание, что нарушение правил безопасности всегда приводит к беде

Халатность, экономия на материалах и формальный подход к контролю — это прямой путь к катастрофам.

Охрана труда и пожарная безопасность — не формальность, а вопрос жизни людей.

Индийский комик против статистики: идея для Минтруда?

Недавно индийский комик пошутил на сцене, что ежегодно на железных дорогах Индии гибнет 22 тысячи человек.

Железнодорожная компания возмутилась… провела расчёты…
и заявила, что комик ошибся.

«Не 22 тысячи, а всего-то 21 803».
Да, так и ответили.

После этого в сети начали писать, что такого аналитика стоит нанять государству — хотя бы ради честных цифр.

Похоже, Минтруду, СФР и Росстату действительно стоит скинуться на индийского комика — может, тогда и у нас статистика травматизма станет такой же точной.

В Ханты-Мансийске рабочий получил 13-ю зарплату в 7 миллионов. Но сказка быстро закончилась

Обычный сотрудник завода внезапно стал «миллионером»: новогодняя премия у него оказалась 7 000 000 рублей, тогда как отпускные за январь — всего 45 тысяч.

Причина оказалась прозаичной — техническая ошибка бухгалтерии.
Работнику перечислили зарплату сразу 34 сотрудников другого филиала.

Ну и кто после этого скажет, что Деда Мороза не существует?

Но радость была недолгой.
Служба безопасности почти сразу начала названивать с просьбами вернуть «лишнее».

Владимир полез в законодательство — и нашёл интересный нюанс:
если деньги перечислены по технической ошибке, владелец счёта сам решает, возвращать их или нет.

Когда просьбы превратились в угрозы, мужчина решил действовать по-своему:
он собрал вещи, купил новый автомобиль, сменил номер телефона — и вместе с семьёй уехал в другой город.

Работодатель подал в суд и заявил в полицию, утверждая, что Владимир якобы был «в сговоре с бухгалтером». Ему заблокировали счёт, но позже дело замяли — состава преступления не нашли.

Однако история не закончена:
борьба за 7 миллионов продолжается в суде.

В Госдуму внесли поправки к ст. 133 ТК РФ: что хотят изменить в оплате труда

20 ноября депутаты внесли законопроект, который меняет правила начисления зарплаты работникам, получающим МРОТ или минимальную зарплату региона.

Что предлагается?
1. Дополнительная работа не входит в МРОТ

Если сотрудник:

полностью отработал норму времени,

выполнил обязанности по своей ставке,

то оплату за дополнительную работу нельзя включать в МРОТ.
Она должна начисляться отдельно, «сверх» минимальной зарплаты.

2. Дополнительные обязанности — только с письменного согласия

Законопроект закрепляет:

поручать многофункциональные или сторонние задачи можно только с письменного согласия работника;

оплата такой работы обязательно прописывается в трудовом договоре или допсоглашении.

Зачем это нужно?

В пояснительной записке указано:
многие работодатели «вписывают» допработу в оклад, который меньше МРОТ, чтобы формально показать соответствие требованиям закона.

Поправки направлены на:

защиту трудовых прав;
исключение схем, когда МРОТ достигается искусственно;
реализацию ст. 37 Конституции РФ о справедливой оплате труда.

Новые требования Минтруда к аптечкам на предприятиях

Минтруд подготовил проект приказа, который устанавливает единые требования к размещению, хранению и применению аптечек первой помощи.

Что теперь должен сделать работодатель
1. Определить количество аптечек и места их размещения

Это нужно делать с учётом:

численности работников,

особенностей деятельности,

результатов оценки профрисков,

мнения профсоюза (если есть).

2. Обеспечить контроль за аптечками

Работодатель обязан:

следить за укомплектованностью,

вовремя пополнять расходники,

контролировать сроки годности,

установить периодичность проверок.

Что важно знать

Документ содержит много общих формулировок — конкретных норм нет:
не прописано, сколько аптечек должно быть на определённое число сотрудников и где именно их размещать.

Поэтому работодателю придётся самостоятельно закрепить порядок в локальном нормативном акте (ЛНА).

Этот документ:

обоснует расходы на покупку аптечек,

определит места размещения,

установит график проверок и ответственных лиц,

будет доводиться до персонала под подпись.

Как информировать сотрудников

Требования можно довести:

приказом,

распоряжением,

при обучении по ОТ,

любым другим способом, установленным работодателем.

Что должен иметь ручной пиротехнический инструмент?

А) Защитное устройство или экран.

Б) Устройство, предохраняющее от случайного выстрела.

В) Устройство, предохраняющее от выстрела, если насадка пистолета не уперта в рабочую поверхность.

Г) Верно все.

А) Верно А) и Б).

Наставничество: что обязан оплачивать работодатель

Роструд разъяснил порядок выплат за наставничество в письме от 02.10.2025 № ТЗ/7300-6-1.

Когда наставничество оплачивается в составе зарплаты

Если помощь новичкам прописана в трудовой функции работника (в должностной инструкции, трудовом договоре), то:

эти обязанности уже включены в оплату труда;

специальные “надбавки наставникам” не обязательны.

То есть: если наставничество — часть должности, оплачивается по ставке.

Когда наставничество должно оплачиваться отдельно

Если работнику поручили наставничество дополнительно, и это не входит в его трудовые обязанности, работодатель обязан:

получить согласие работника,

указать наставничество в трудовом договоре или в допсоглашении,

установить отдельную оплату, исходя из объёма и содержания работы.

Важно:
Не имеет значения, прописана ли система оплаты наставников в локальных актах — раз поручили допработу, её обязаны оплатить.

Работник может отказаться от наставничества

Роструд напоминает:

сотрудник вправе в любой момент отказаться от обязанностей наставника;

закон не устанавливает срок предупреждения;

его можно прописать по соглашению сторон.

Дополнительно

Наставничество возможно как для новых, так и для уже работающих сотрудников.

Назначать наставником только с согласия — принуждение запрещено.

Внедрение системы наставничества — право, а не обязанность работодателя. Но если она вводится, её нужно закрепить локальным актом.

Обзор несчастных случаев и ЧП на производстве

Ноябрь 2025

Краткая сводка происшествий за неделю: ДТП, падения с высоты, обрушения конструкций, техногенные аварии и трагедии за рубежом.

Несчастные случаи из-за транспортных происшествий

Саратовская область.
14 ноября водитель «Лады» врезался в металлическую ёмкость, которая от удара отлетела и травмировала 45-летнего дорожного рабочего. Пострадавший госпитализирован.
Источник: МК Саратов

Падения с высоты

Нижний Новгород.
59-летний ведущий инженер АО «Полёт» погиб, сорвавшись со стационарной лестницы.
Источник: Новости Нижнего Новгорода

Вологда.
Рабочий упал на козырёк здания при разборке лесов. Спасатели эвакуировали мужчину с помощью автолюльки и передали медикам.
Источник: МК Вологда

Воздействие движущихся / вращающихся механизмов

Усть-Луга.
11 ноября сварщика насмерть зажало между бетонной балкой и люлькой подъёмника. Возбуждено дело по ст. 216 УК РФ.
Источник: KP.RU

Падения и обрушения предметов, грунта

Владивосток.
На стройке произошёл обвал грунта, под которым погиб 19-летний рабочий.
Источник: МК Владивосток

Ленинградская область.
Работника китайской компании насмерть придавило бетонной плитой из-за зажатой панели управления.
Источник: 47news

Тверская область.
Водителя подъёмника убила тяжёлая металлоконструкция, сорвавшаяся с крана.
Источник: Вся Тверь

Калининград.
Рабочий провалился в 4-метровый котлован. Спасён и передан врачам.
Источник: МК Калининград

Естественная смерть на рабочем месте

Сахалин.
47-летнего кочегара нашли мёртвым в котельной. Признаков насильственной смерти нет.
Источник: ASTV.ru

Аварии и ЧП (без пострадавших)

Москва.
На стройке загорелись стройматериалы. Тушили 28 человек и 8 единиц техники.
Источник: РБК

Челябинская область.
Пожар в цехе ООО «Союз-Полимер» на площади 80 кв.м. Эвакуировано 67 человек.
Источник: МЧС Челябинской области

Нижнекамскнефтехим.
Локальное возгорание технологической установки. Ликвидировано за 20 минут.
Источник: Татар-информ

Ярославль.
Пожар на бывшем заводе «Лакокраска». Тушили 42 спасателя.
Источник: 76.ru

Рублёвка.
Пожар в комплексе «Бани Малевича», эвакуировано ~130 человек.
Источник: МК

Несчастные случаи за рубежом

Турция.
Обрушение строительных лесов на мосту — погибли 4 рабочих.
Источник: Известия

Аргентина.
Мощный взрыв на химзаводе. Массовая эвакуация, выбиты окна в радиусе 4 км.
Источник: МК

Кипр (Лимассол).
36-летний рабочий в критическом состоянии после падения с высоты.
Источник: Cyprus Inform

Греция.
49-летняя работница хлебзавода погибла, застряв в работающем оборудовании.
Источник: Новости Греции

В 2026 году больничные станут больше

Портал Госуслуг опубликовал обновлённые цифры по выплатам за больничный — в следующем году суммы вырастут.

Размер пособия зависит от среднего заработка за 2 предыдущих года и страхового стажа.

Вот как изменятся максимальные выплаты в 2026 году:

Процент выплат по стажу

Стаж 8+ лет — 100% среднего заработка
Максимум за день: 6 827,40 руб.

Стаж 5–8 лет — 80% среднего заработка
Максимум за день: 5 461,92 руб.

Стаж менее 5 лет — 60% среднего заработка
Максимум за день: 4 096,44 руб.

Для сравнения:
в 2025 году максимальная выплата — 5 673,97 руб.

Важный момент

Если стаж меньше 6 месяцев, больничный не может быть ниже МРОТ за полный месяц болезни.

МРОТ в 2025 году — 22 440 руб.
Ожидаемый МРОТ в 2026 году — 27 093 руб.

Работник отказывается расписываться в журнале инструктажей.
Можно ли отстранить его от работы?

Да, такая ситуация встречается чаще, чем кажется — особенно когда между сотрудником и работодателем назревает конфликт.
Обычно причина отказа — убеждённость работника, что инструктаж провели «не полностью».

Что делать работодателю?

Любой инструктаж заканчивается проверкой знаний требований охраны труда (устно или письменно — решает работодатель).
Это указано в п. 23 Постановления № 2464.

Поэтому сначала инструктаж нужно провести «по правилам», без формальностей.
А дальше возможны два сценария

Вариант 1. Инструктаж проведён, знания проверены, работник всё сдал — но подпись ставить отказывается

В этой ситуации отстранять нельзя.

Что делаем:

составляем акт об отказе от подписи;

инструктирующий ставит свою подпись в журнале;

акт подтверждает факт проведения инструктажа и отказ работника расписаться.

Если во внутреннем ЛНА прописано, что сотрудник обязан расписаться после успешной проверки знаний, работодатель вправе начать процедуру дисциплинарного взыскания.

Вариант 2. Работник инструктаж прошёл, но проверку знаний — нет

Здесь всё проще: такого сотрудника можно отстранить.

Важно:

в журнале нет записи и подписи инструктирующего — работник ведь инструктаж не сдал, процедура не завершена;

в приказе об отстранении нужно указать:
«неудовлетворительный результат проверки знаний требований охраны труда».

Дополнительно ссылаемся на:

ст. 76 ТК РФ — работодатель обязан отстранить сотрудника, не прошедшего обучение и проверку знаний по ОТ;

ст. 215 ТК РФ — работник обязан в установленном порядке проходить инструктаж и проверку знаний.

Ну и важный момент: специалист по ОТ не отстраняет работника сам — он лишь инициирует и предлагает работодателю.

Россиянам окажут бесплатную юридическую помощь для защиты трудовых прав

Теперь работники смогут бесплатно получить юридическую помощь, если работодатель нарушил их трудовые права.

Соответствующий закон подписал Владимир Путин —
Федеральный закон № 407-ФЗ от 4 ноября 2025 г.

Бесплатная помощь включает представительство в судах и госорганах в случаях:

отказа в заключении трудового договора;

спора о восстановлении на работе;

невыплаты заработка или задержек зарплаты;

взыскания компенсации за моральный вред от действий работодателя.

Юридическую поддержку будут оказывать:

государственные юридические бюро;

адвокаты, участвующие в системе бесплатной помощи.

Ранее на бесплатную юрпомощь уже имели право:
малоимущие граждане, инвалиды I–II группы, ветераны, участники СВО, многодетные семьи, дети-сироты, усыновители, пожилые граждане и другие категории.

Закон вступит в силу через 10 дней после официального опубликования.

Если работодатель нарушил ваши права — теперь можно защитить себя законно и бесплатно.